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新雁团队融入课程

人气： 2249

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：浙江杭州市

课程时长：16小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：团队新雁团队融入课程加快新员工对公司文化的认同；快速进入工作角色，产生工作绩效。加快新、老员工彼此理解和沟通，以利于日后更…

销售管理者如何保证业绩的完成

人气： 8024

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：市场营销,销售管理

关键字：销售管理者,业绩的销售市场上，精确掌握销售循环前、中、后的管理和控制，在重视员工销售结果的同时，也对为了取得满意结果的销售过程进行监控，

平衡计分卡

人气： 2964

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东广州市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：领导力

关键字：平衡计分卡,企业战略管理大声呼吁“战略是每个人的事”!如今，管理者必须确保企业所有成员通过反馈、学习和持续改进的循环来理解并接受战略，并以此实现

绩效管理系统解决方案

人气： 2946

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理施辅导经专家的培训、一对一辅导、规范化处理后，由企业高管人员自己设计并执行绩效考核、管理。授人与渔，增强管理团队的自

企业文化建设路径方法全国大型巡回咨询演讲会

人气： 3549

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授课讲师：待定

讲师所在地：湖北武汉市

课程时长：20小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,企业文化

关键字：企业文化,文化建设,企业文化培训,企业文化建设企业文化考核第三部分：企业文化如何落地让员工读企业文化手册、对员工进行培训教育是否就能将企业理念贯彻

特惠课程：5S目视化管理与推行实务

人气： 3152

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授课讲师：待定

讲师所在地：江苏南京市

课程时长：7小时

课程价格：待定

课程分类：生产管理

关键字：5S,目视化管理,5s培训中国实施不了5S，在中国您必须“推”！²建立推行委员会²培训与宣传²拟订周密的推行计划&s

如何塑造与提升职业竞争力

人气： 5261

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：项目管理

关键字：竞争力,塑造竞争力,职业竞争力学习本课程：作为管理者，你是否遇到过这样的状况：不知道你的员工在想些什么，虽然你希望能够和他们彼此了解；不知道应该怎么

招聘与面试技巧

人气： 2657

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：7小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧诺基亚中国投资有限公司人力资源部，先后任人力资源主管，招聘专员，北方区人力资源经理，诺基亚学院非技术课课程经理。 200

高效选才六步法(深圳班)

人气： 1891

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：高效选才专业培训顾问及管理咨询顾问，系中国人力资源开发网()专家团成员。张晓彤女士有着长期的跨国公司人力资源管理从业背景与丰富

高效选才六步法(广州班)

人气： 2073

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：广东广州市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：高效选才专业培训顾问及管理咨询顾问，系中国人力资源开发网()专家团成员。张晓彤女士有着长期的跨国公司人力资源管理从业背景与丰富

以绩效管理提升企业业绩(北京班)

人气： 2449

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理,企业业绩么是绩效管理? 为什么实行绩效管理? 对于公司对于基层员工对于中层主管绩效管理的第一阶段: 目标设定目标的

以绩效管理提升企业业绩(上海班)

人气： 2345

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理,企业业绩么是绩效管理? 为什么实行绩效管理? 对于公司对于基层员工对于中层主管绩效管理的第一阶段: 目标设定目标的

以绩效管理提升企业业绩(深圳班)

人气： 2651

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理,企业业绩么是绩效管理? 为什么实行绩效管理? 对于公司对于基层员工对于中层主管绩效管理的第一阶段: 目标设定目标的

以绩效管理提升企业业绩(深圳班)

人气： 2300

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理,企业业绩么是绩效管理? 为什么实行绩效管理? 对于公司对于基层员工对于中层主管绩效管理的第一阶段: 目标设定目标的

以绩效管理提升企业业绩(广州班)

人气： 2258

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：广东广州市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理,企业业绩么是绩效管理? 为什么实行绩效管理? 对于公司对于基层员工对于中层主管绩效管理的第一阶段: 目标设定目标的

薪酬福利体系设计与再造(北京班)

人气： 2915

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国

薪酬福利体系设计与再造(上海班)

人气： 2710

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国

薪酬福利体系设计与再造(深圳班)

人气： 2793

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国

薪酬福利体系设计与再造(广州班)

人气： 2561

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东广州市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国

非人力资源经理的人力资源管理(上海班)

人气： 2334

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理,人力资源经理,非人力资源经理的人力资源管理非人力资源经理的人力资源管理(上海班) 时间: 2005年6月22-23日地点: 上海精彩授教: 张守春先生: …

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