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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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讲师所在地：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
留住核心人才的中国式股权激励课程
人气： 1774
课程评分:
授课讲师： 张雪奎
讲师所在地：河南 郑州市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,上市公司,薪酬机制 工？每个人又应该分得多少？影响激励总量的因素企业的股本员工的薪酬规划：股权收入占 多少比例才恰当？公司留存的股权数量员工
人力资源与企业规范化管理
人气： 1821
课程评分:
授课讲师： 张晋瑞
讲师所在地：山东 青岛市
课程时长：42小时
课程价格：￥20000元
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,规范化,绩效考核,目标管理,薪酬管理,组织设计 合理现象，提高员工的工作积极性。通过建立基于岗位价值评估的薪酬系统，根据岗位对企业的价值和贡献确定工资，把薪酬的高低与
3E薪资设计与管理
人气： 980
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：12小时
课程价格：￥36200元
课程分类：人力资源
关键字：薪酬 3E薪资设计与管理 第一部分付薪哲学Ø薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？Ø什么是全面薪酬…
企业高级人力资源管理师
人气： 1448
课程评分:
授课讲师： 葛贵堂
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：12小时
课程价格：￥32000元
课程分类：人力资源
关键字：从人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效管理,劳动关系管理等六个方面 评指标和标准体系设计第三节 绩效管理系统的有效运行第五章 薪酬福利管理第一节 薪酬策略第二节 企业激励第六章 劳
组织行为学专题
人气： 1252
课程评分:
授课讲师： 朱其权
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：组织行为学,心理学,薪酬,变革 为学专题 专题1：从你们到我们——新员工认知心理；专题2：从薪酬到心酬——薪酬心理；专题3：从个人到团队——群体动力心理
广电集团产品精准营销与销售工具箱
人气： 2057
课程评分:
授课讲师： 梁宇亮
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：12小时
课程价格：￥13000元
课程分类：销售管理
关键字：营销经理,twi,it,spc 广电集团产品精准营销与销售工具箱                                          …
营销团队管理
人气： 1526
课程评分:
授课讲师： 余大洪
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：12小时
课程价格：￥47600元
课程分类：市场营销
关键字：团队管理,目标管理,绩效考核,薪酬设计 管理的要求m 案例：可口可乐事件背后的经营哲学m 销售模式与薪酬设计m 案例：陈经理的春天与冬天m 不同销售模式的人员招
用HR模块告诉你EXCEL该怎么玩
人气： 1268
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：6小时
课程价格：￥14000元
课程分类：职业素养
关键字：excel,数据分析,绩效薪酬,绩效 而是教会学生如何去做数据分析 l 第一部分  EXCEL与 薪酬绩效薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数
《企业现代化生产管理和绩效管理》
人气： 702
课程评分:
授课讲师： 肖鑫梁
讲师所在地：浙江 嘉兴市
课程时长：18小时
课程价格：￥12000元
课程分类：生产管理
关键字：JIT,KSF,宽带薪酬,PMC,现代化生产系统 出成果量化33. 团队成功因子日常经营报表设计第九部分：传统薪酬与宽带薪酬的比较34. 薪酬模式35. 组织架构36. 
《人力资源管理基础知识与应用培训》
人气： 519
课程评分:
授课讲师： 肖鑫梁
讲师所在地：浙江 嘉兴市
课程时长：6小时
课程价格：￥8000元
课程分类：人力资源
关键字：人力资源规划,绩效互动,内部讲师团队,人力成本预算 规划，进行人力资源的年度成本预算；4、运用马斯洛需求理论，为薪酬政策制订注入活力；5、从传统的简单的人事管理上升至系统化
国企改革“科改示范行动&am…
人气： 10
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理
关键字：公司治理,薪酬管理,国企改革 科学合理确定经理层成员年度/任期考核指标(9)优化经理层成员薪酬管理，刚性兑现(10)按照契约约定严格退出管理(11)管
国企改革深化提升行动(2023-2025年)
人气： 10
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理
关键字：公司治理,薪酬管理,劳动合同 要意义(2) 明确经理层成员的任期期限(3) 优化经理层成员薪酬管理，刚性兑现(4) 按照契约约定严格退出管理(5) 推
国企改革三年行动政策与实务
人气： 10
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理 聘上岗3. 明确管理人员任期/年度考核指标4. 优化管理人员薪酬管理5. 规范管理人员契约签订程序6. 管理人员退出情形
国有企业经理层成员任期制和契约化 管理操作要点解…
人气： 22
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理
关键字：职业经理人,薪酬管理 学合理确定经理层成员年度/任期考核指标12. 优化经理层成员薪酬管理，刚性兑现13. 按照契约约定严格退出管理14. 管
国有企业三项制度改革政策与实务
人气： 10
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：集团管控,组织架构,人事,薪酬管理 聘上岗3. 明确管理人员任期/年度考核指标4. 优化管理人员薪酬管理5. 规范管理人员契约签订程序6. 管理人员退出情形
国有企业完善中国特色现代企业制度操作要点解读
人气： 10
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：董事薪酬 . 董事来源及选聘程序3. 董事会及董事的考核4. 外部董事薪酬 董事薪酬
国有企业战略性人力资源管理
人气： 8
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 华东地区
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工薪酬,员工考核 聘上岗3. 明确管理人员任期/年度考核指标4. 优化管理人员薪酬管理5. 规范管理人员契约签订程序6. 管理人员退出情形
解密华为：以奋斗者为本的科学分权分钱机制
人气： 10
课程评分:
授课讲师： 曹扬
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：价值链,绩效目标,薪酬激励,经营计划 而是广义的分钱，包括分利、分权、分名，华为构筑了基于利益的薪酬分享机制，基于职位的权力分享机制，基于精神的荣誉分享机制
张守春-3E薪资设计与管理高级实战训练. 上海
人气： 3320
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：3E薪资设计,薪酬设计 张守春-3E薪资设计与管理高级实战训练. 上海 张守春-3E薪资设计与管理高级实战训练 【举办单位】：中华国际管理培训网…
如何设计节税的薪金福利制度
人气： 2044
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：8小时
课程价格：待定
课程分类：财务管理
关键字：节税,薪酬福利 如何设计节税的薪金福利制度 培训目标由于对个人税收政策理解的偏差，经常出现公司加工资，但员工只加税款，实际工资反而负增长…
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