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9月15-16日_
实
体门店视频号引流
实
操
落
地
方案…
人气:
29
课程评分:
开课时间:2022-09-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1998元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:季贵凯
课程分类:
销售管理
关键字:
门店
,
思维
,
活动策划
,
视频号
9月15-16日_
实
体门店视频号引流
实
操
落
地
方案班_广州 课程大纲:第一讲:《
实
体门店如何转型升级》私域流量制造微信视频…
购物中心升级调整改造课
人气:
412
课程评分:
开课时间:2021-08-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈倍麟老师
课程分类:
项目管理
关键字:
购物中心
,
调整改造
功能与建筑设计的差异) 第一:经营业种范围的差别 第二:经营
实
质与经营规模的差别 第三:商场建筑平面结构的差别 第四:商
人才管理与继任者计划
人气:
1493
课程评分:
开课时间:2019-08-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
人才管理
,
人才梯队
,
人力资源管理
,
qc
人才管理与继任者计划 【培训费用】4000元/人(包括会费,讲义,证书)【培训时间】8月5-6日【课程收益】人才管理与继…
向Intel学OKR
人气:
605
课程评分:
开课时间:2019-07-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张世乐
课程分类:
领导力
关键字:
管理者
,
kpi
,
员工
向Intel学OKR 【课程大纲】:1. 基础夯
实
人气聚 1) 团队健壮:组建核心团队以推动OKR 2)…
业股权设计与股权激励方案
实
操
落
地
班
人气:
1285
课程评分:
开课时间:2019-06-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥770元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
股权设计
,
股权激励
,
总裁班
,
董事长
鼎信智业股权设计与股权激励方案
实
操
落
地
班 学术支持:香港财经学院创新型企业
实
战总裁班6月精品
实
战课程《股权设计与股权激励…
管理者Office应用与
实
操
——
落
地
应用
实
操
课
人气:
784
课程评分:
开课时间:2018-09-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
ppt
,
excel
,
管理者
,
office
PT&Excel进阶班 高效管理者Office应用与
实
操
——
落
地
应用
实
操
课程—— 课程背景:作为微软Offic
《现场质量管理与突破性快速改善》
人气:
1214
课程评分:
开课时间:2018-08-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:姚老师
课程分类:
生产管理
关键字:
问题分析与解决;现场;质量
突破性快速改善》 v 课程导入Ø 问题改善的困惑Ø 波动的现
实
Ø 改善的困惑Ø 课程结构介绍Ø 学习小组建立Ø 培训期望
管理者Office应用与
实
操
——
落
地
应用
实
操
课
人气:
888
课程评分:
开课时间:2018-05-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
ppt
,
excel
,
管理者
,
office
PT&Excel进阶班 高效管理者Office应用与
实
操
——
落
地
应用
实
操
课程—— 课程背景:作为微软Offic
送培训系统软件(系统软件
实
操
落
地
演练)
人气:
549
课程评分:
开课时间:2018-04-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:许盛华
课程分类:
培训发展
关键字:
互联网
,
培训体系
,
部门经理
,
员工
联网+时代培训体系建立及工具运用—赠送培训系统软件(系统软件
实
操
落
地
演练) 第一天 建立你自己的培训体系:摆渡人系统
实
操
ITIL V3信息技术基础架构库认证培训简章
人气:
1414
课程评分:
开课时间:2017-12-23 15:47
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:邹老师
课程分类:
互联网/语言
关键字:
it
,
认证培训
,
iso
,
kpi
与ISO20000之间的关系;理解服务及其价值了解服务管理和
实
践、理解职能、角色和流程的概念和特点 2 简述服务生命周
让HR推动经营
人气:
786
课程评分:
开课时间:2017-12-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6480元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:穆胜
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源
,
人力资源转型升级
,
人力资源战略
如何设计“平台+创客”的合作模式?3. 如何设计
实
股、期股和期权的激励模式(什么能给,什么不能给)?4.
精益供应链管理体验(物理沙盘)
人气:
767
课程评分:
开课时间:2017-11-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
物流管理
关键字:
供应链
,
沙盘模拟
,
需求管理
精益供应链管理体验(物理沙盘) 【课程形式】:讲座、小组讨论、沙盘模拟、案例分析【参考流程】1、供应链概述供应链是什么…
HRBP的关键方法与华为
实
践
人气:
981
课程评分:
开课时间:2017-11-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘冰
课程分类:
人力资源
关键字:
HRBP
,
人力资源管理
,
人力资源三支柱
,
人力资源转型升级
HRBP的关键方法与华为
实
践 一 、HRBP的工作思路1、案例分析:案例一:华为公司硬件开发部部长辅导,提升业绩案例二:…
ITIL V3信息技术基础架构库认证培训简章
人气:
1077
课程评分:
开课时间:2017-10-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:邹老师
课程分类:
互联网/语言
关键字:
it
,
认证培训
,
iso
,
kpi
与ISO20000之间的关系;理解服务及其价值了解服务管理和
实
践、理解职能、角色和流程的概念和特点 2 简述服务生命周
薪酬体系设计方案班2天1晚-手把手教你搭体系
人气:
727
课程评分:
开课时间:2017-10-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王伯岩
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
薪酬
,
人力资源管理
,
人力资源转型升级
体系设计模型4、 岗位价值评估与岗位职级图的制作 (
实
战演练:岗位价值评估)5、 职业生涯发展与任职资格体系第二
下半年唯一的假期,请献给孩子腾格里沙漠国庆亲子游
人气:
1140
课程评分:
开课时间:2017-10-01 09:00
已结束
课程时长:100小时
课程价格:¥3680元
开课地点:宁夏 银川市
授课讲师:待定
课程分类:
培训发展
关键字:
亲子游
,
旅游
,
亲子
,
沙漠
宝、玩耍,5天4夜,开心无限。惊喜/沙漠甘泉干旱的腾格里沙漠
实
则隐藏着秘密水源,绿洲中央的湖泊为沙漠注入了丰富的
地
下水,
9月29-10月8日《徒步者天堂系列之尼泊尔AB…
人气:
187
课程评分:
开课时间:2017-09-29 06:00
已结束
课程时长:60小时
课程价格:¥3600元
开课地点:其它 其它
地
区
授课讲师:朱广力
课程分类:
销售管理
关键字:
心理健康
,
户外拓展
,
尼泊尔
,
徒步
,
朱广力
,
心理辅导
9月29-10月8日《徒步者天堂系列之尼泊尔ABC》 活动简介--活动
地
点:加德满都+ABC环线+博卡拉 活动性质:徒步…
合伙人制度设计的136模式
人气:
2920
课程评分:
开课时间:2017-09-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张诗信
课程分类:
领导力
关键字:
股权激励
,
合伙人制度
,
企业管理
,
企业战略
合伙人制度设计的136模式 第一部分:基础理论——为什么要
实
行合伙人制1.劳资关系发展的三个阶段——“利他时代”已经到来…
《职业培训师TTT训练营》
人气:
1724
课程评分:
开课时间:2017-09-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘子熙
课程分类:
培训发展
关键字:
刘子熙
,
培训师培训
,
TTT
程开发原则•演示稿本设计•定位:视觉线索•原则:视听觉互动•
实
操
:醒目四化 外置平衡•标题和目录设计•找魂和定魄五、效果
创新型组织设计工作坊-北京班
人气:
1249
课程评分:
开课时间:2017-09-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郝聚民
课程分类:
人力资源
关键字:
组织变革
,
组织设计
,
组织创新
障碍)案例研讨:为什么这些企业转型不成功?创新型组织三角模型
实
践反思:HR部门在创新型组织建设方面应该发挥什么作用?
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