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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
最新劳动争议司法解释解读暨劳动争议处理实务
人气： 1368
课程评分:
开课时间：2010-10-21 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：最新司法解释,劳动法,人力资源,劳动争议 最新劳动争议司法解释解读暨劳动争议处理实务 参会费用：人民币 500元/人(含会务、资料、茶点、税金等)课程背景《最高人…
年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪
人气： 720
课程评分:
开课时间：2010-10-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：
关键字：如何做好2010年终绩效考核 如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 培训费用：2500元/人(含培…
CM1-企业导师素质管理
人气： 1064
课程评分:
开课时间：2010-10-21 19:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥5800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：徐沙
课程分类：领导力
关键字：调试型,复合型人才 沟通成本，提升管理绩效；2.创建高效团队学习模式，降低企业育人成本；3.打造一支高专业水准的企业导师队伍，使企业拥有人才
北京课程设计与开发
人气： 1583
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨亭
课程分类：人力资源
关键字：课程开发 北京课程设计与开发 【进阶培训的前提条件和参加对象要求】 参加进阶培训的企业内部讲师都应该经过第一阶段的培训才能参…
cel函数、数据透视表在人力资源管理中的高效运用
人气： 2858
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：韩小良
课程分类：人力资源
关键字：Excel函数,人力资源管理 Excel函数、数据透视表在人力资源管理中的高效运用 第一部分 Excel基础 之一： 如何快速把现有的不规范表格整理…
4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第6…
人气： 936
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王东晖
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬,绩效,管理 (总第61期) 2010年，随着国内经济逐步回升，企业之间的人才竞争愈加激烈，如何领先对手掌握最新市场信息及管理方法是企
管理者管理技能训练课程
人气： 854
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥4880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张正顺
课程分类：领导力
关键字：管理技能提升 )是美国企业管理研究机构与世界10余家著名跨国公司的企业管理人员合作，为有效提高企业管理水平而研究开发的课程。在第二次大
家庭系统排列工作坊
人气： 7274
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伯图乌沙漠
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：系统排列 觉得找不到更加多的能量？为什么自己不比现在更加成功？为什么个人、家庭或工作环境中，总有一些问题模式不断重复？家族系统排列
Excel与PPT高级实战应用
人气： 829
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吕定杰
课程分类：职业素养
关键字：Excel,PPT,财务 xcel与PPT高级实战应用 【培训费用】两天：2600元/人(含讲义、资料、练习题等。EXCEL与PPT也可任选一天，
企业白领办公技能(Excel+PPT)
人气： 872
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张金宝老师
课程分类：财务管理,办公技能
关键字：企业白领办公技能,Excel,PPT (Excel+PPT) 【设施准备】 设备：建议学员每人自带笔记本电脑，开课前提供《案例练习题》供现场练习
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 785
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源管理制度 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2200/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程背景curric…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 978
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理制度 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程背景 《中…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 790
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理制度 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 课程背景curriculum background 《中华人民共和国劳动合…
员工培训与发展
人气： 1190
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：汪宁红
课程分类：人力资源
关键字：员工培训与发展 工培训与发展 前言：众多领袖公司实现持续经营的秘诀在于高效的人才培养体系，对员工进行培训与发展，成了经营的一项重要策略，
高级Excel+PPT培训(北京开课)
人气： 1342
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吕定杰老师
课程分类：职业素养
关键字：Excel,PPT,Excel培训,培训 el+PPT培训(北京开课) 【培训费用】两天：2600元/人(含讲义、资料、练习题等。Excel与PPT也可任选一天，
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 909
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,人力资源管理制度 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程背景curric…
平衡计分卡与企业战略管理
人气： 1554
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程守爱女士
课程分类：人力资源
关键字：平衡计分卡,战略管理,企业战略管理 平衡计分卡与企业战略管理 培训费用: 2800元/人(含授课费、资料费、午餐费、茶点饮料等)【培训背景】许多企业在实施平…
企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档…
人气： 728
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥1800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,领导力
关键字：企事业人事档案管理 企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档案信息化管理高级研讨会 为适应人事制度改革不断深化及信息化建设新要求，充…
人力资源系列 DISC行为特征分析认证
人气： 1576
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：黄莉佳
课程分类：人力资源
关键字：人力资源系列,DISC行为特征分析认证 人力资源系列 DISC行为特征分析认证 课程内容：风靡全球的DISC理论，一经公布便引起轰动，其在行为特征分析方面一直处…
新形势下的员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制
人气： 1738
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,人力资源,员工关系管理,风险控制 业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求
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