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有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 944

课程评分:

开课时间：2010-01-08 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减

绩效考核KPI+BSC及有效激励实战训练营

人气： 1199

课程评分:

开课时间：2010-01-08 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：丁坚

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,KPI,BSC,有效激励,实战训练营,绩效考核培训上海 2010年1月8--9日-----深圳资深人力资源、集团管控、企业变革实战管理专家讲师---丁坚主讲【

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 689

课程评分:

开课时间：2010-01-08 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理培训后，仍不能胜任工作”？3. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4. 因员工“不能胜任工作”引发的争议

研发绩效管理及激励机制

人气： 1654

课程评分:

开课时间：2010-01-08 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：刘劲松

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：研发绩效管理,激励机制承诺计划如何在绩效计划制定阶段激励研发人员案例分析：R公司人力资源部考核指标制定的工作烦恼小组讨论：R公司人力资源部问题

2010年国家职业培训师培训

人气： 1888

课程评分:

开课时间：2009-12-31 09:00 已结束

课程时长：100小时

课程价格：￥3380元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：资深讲师

课程分类：职业素养

关键字：TTT,职业培训师,培训师培训 2010年国家职业培训师培训一、考试介绍：考培分离，严格遵循全国统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培…

抄近道学习，超越美国，领先世界

人气： 1757

课程评分:

开课时间：2009-12-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：杨斌

课程分类：拓展/其它

关键字：学习能力,战略,人力资源管理,创造力,美国梦赏他独到的宏观经济分析和预见，但无法苟同他的人才结论学习能力,战略,人力资源管理,创造力,美国梦

2010年国家人力资源管理师认证考试

人气： 1456

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：100小时

课程价格：￥1380元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：资深讲师

课程分类：职业素养

关键字：人力资源管理师 2010年国家人力资源管理师认证考试一、考试介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理…

战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务

人气： 998

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：乐载兵

课程分类：人力资源

关键字：人力资源规划战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务人力资源规划课程大纲第一部份人力资源管理年度总结1.0人力资源管理诊断如何对…

战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务

人气： 1023

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：乐载兵

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,年底人力资源战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务费用：2800元(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 培训内容：…

战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务

人气： 1738

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：乐载兵

课程分类：人力资源

关键字：战略,人力资源,人力资源规划,管理,年底,规划战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务培训内容：战略性人力资源管理大纲一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资…

心理学系列论坛之――领导力评估与发展

人气： 2848

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥680元

开课地点：上海上海市

授课讲师：苏老师

课程分类：领导力,心理学

关键字：领导力,心理学 2009上海应用心理学系列论坛之――领导力评估与发展 “领导力”是近来人力资源管理界的一个热点话题，面对日趋激烈的市场竞…

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 754

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理培训后，仍不能胜任工作”？3. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4. 因员工“不能胜任工作”引发的争议

《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培…

人气： 1025

课程评分:

开课时间：2009-12-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1480元

开课地点：湖北武汉市

授课讲师：周潮

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：人力资源,薪酬管理师,绩效薪酬,岗位分析培训,人力资源培训班《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班》。第一部分：如何实施年度绩效考核(一)正确认识年度绩效考核1．年…

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 1255

课程评分:

开课时间：2009-12-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减

绩效考核KPI+BSC及有效激励实战训练营

人气： 1440

课程评分:

开课时间：2009-12-25 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：丁坚

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,KPI,BSC,有效激励,实战训练营,绩效考核培训上海 2010年1月8--9日-----深圳资深人力资源、集团管控、企业变革实战管理专家讲师---丁坚主讲

《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培…

人气： 1402

课程评分:

开课时间：2009-12-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1480元

开课地点：湖南长沙市

授课讲师：罗双平

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：人力资源,薪酬管理师,绩效薪酬,岗位分析培训,人力资源培训班《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班》。第一部分：如何实施年度绩效考核(一)正确认识年度绩效考核1．年…

抄近道学习，超越美国，领先世界

人气： 2060

课程评分:

开课时间：2009-12-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：杨斌

课程分类：拓展/其它

关键字：学习能力,战略,人力资源管理,创造力,美国梦看了郎咸平教授的“从管理危机中突破”讲座，感触很深学习能力,战略,人力资源管理,创造力,美国梦

国家人力资源管理师(签约保障班)

人气： 1256

课程评分:

开课时间：2009-12-19 09:00 已结束

课程时长：56小时

课程价格：￥3880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：王老师

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理师,人力资源管理师考试,人力资源管理师培训国家人力资源管理师(签约保障班) 我们承诺：学员通过不了，可退费！！！(外地学员可以报考，不用学习，但必须来北京考试)班…

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 709

课程评分:

开课时间：2009-12-19 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理或培训后，仍不能胜任工作”？3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，

年终绩效考核与激励性薪酬设计

人气： 1013

课程评分:

开课时间：2009-12-19 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：车老师

课程分类：人力资源

关键字：绩效薪酬如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智，将是企业人力资源管理

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