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近1周
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不限
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6001-15000元
课程评价：
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四星以上
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《新政下
员
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离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气：
199
课程评分:
开课时间：2019-01-10 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：讲师团
课程分类：
行政/法规
关键字：
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气：
543
课程评分:
开课时间：2019-11-01 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：讲师团
课程分类：
行政/法规
关键字：
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气：
233
课程评分:
开课时间：2019-04-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：讲师团
课程分类：
行政/法规
关键字：
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气：
527
课程评分:
开课时间：2019-12-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：讲师团
课程分类：
行政/法规
关键字：
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气：
210
课程评分:
开课时间：2019-03-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：讲师团
课程分类：
行政/法规
关键字：
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气：
287
课程评分:
开课时间：2019-05-10 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：讲师团
课程分类：
行政/法规
关键字：
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实…
人气：
350
课程评分:
开课时间：2019-07-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：讲师团
课程分类：
行政/法规
关键字：
新政下员工
《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 《新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处…
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务
人气：
390
课程评分:
开课时间：2019-01-10 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系管理
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 培训内容 第一部分 一、
员
工
辞
职
与不辞而别的处理及实操技巧 1、
员
工
辞…
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务
人气：
567
课程评分:
开课时间：2019-01-09 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：苏建伟
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系管理
新政下
员
工
离
职
管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务 培训内容 第一部分 一、
员
工
辞
职
与不辞而别的处理及实操技巧 1、
员
工
辞…
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气：
297
课程评分:
开课时间：2019-11-08 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李老师
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
公司重视招聘
工
作■招聘
工
作对公司形象、团队、公司文化、业绩、
员
工
离
职
的影响二、结构化面试流程■录像：一个糟糕的面试■提升
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气：
168
课程评分:
开课时间：2019-12-20 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李老师
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
公司重视招聘
工
作■招聘
工
作对公司形象、团队、公司文化、业绩、
员
工
离
职
的影响二、结构化面试流程■录像：一个糟糕的面试■提升
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气：
156
课程评分:
开课时间：2019-04-19 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：袁老师
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
认函)培训对象：招聘主管、人力资源经理、承担面试任务的各级人
员
。培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气：
179
课程评分:
开课时间：2019-03-08 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
公司重视招聘
工
作l招聘
工
作对公司形象、团队、公司文化、业绩、
员
工
离
职
的影响二、结构化面试流程l录像：一个糟糕的面试l提升
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气：
135
课程评分:
开课时间：2019-04-19 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
公司重视招聘
工
作l招聘
工
作对公司形象、团队、公司文化、业绩、
员
工
离
职
的影响二、结构化面试流程l录像：一个糟糕的面试l提升
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气：
94
课程评分:
开课时间：2019-05-24 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
公司重视招聘
工
作l招聘
工
作对公司形象、团队、公司文化、业绩、
员
工
离
职
的影响二、结构化面试流程l录像：一个糟糕的面试l提升
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气：
237
课程评分:
开课时间：2019-07-12 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
公司重视招聘
工
作l招聘
工
作对公司形象、团队、公司文化、业绩、
员
工
离
职
的影响二、结构化面试流程l录像：一个糟糕的面试l提升
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气：
221
课程评分:
开课时间：2019-08-16 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
公司重视招聘
工
作l招聘
工
作对公司形象、团队、公司文化、业绩、
员
工
离
职
的影响二、结构化面试流程l录像：一个糟糕的面试l提升
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气：
499
课程评分:
开课时间：2019-09-27 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
结构化面试
,
员工
,
离职
公司重视招聘
工
作l招聘
工
作对公司形象、团队、公司文化、业绩、
员
工
离
职
的影响二、结构化面试流程l录像：一个糟糕的面试l提升
情境领导力_提升组织绩效的团队领导技术
人气：
192
课程评分:
开课时间：2019-04-25 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3625元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：
领导力
关键字：
情境领导
,
绩效
,
员工
,
离职
效的团队领导技术 企业面临问题：团队绩效徘徊不前，原因何在？
员
工
离
职
率偏高，问题到底在哪里？用尽了各种激励手段，但团队士
BEST高能经验萃取将组织经验转化为培训成果
人气：
310
课程评分:
开课时间：2019-04-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：
培训发展
关键字：
员工
,
离职
经验转化为培训成果 课程背景：企业最大的浪费就是经验的浪费。
员
工
已经发生的经验还没有梳理，甚至没有机会再梳理，只能让后来
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