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中高层经理卓越领导力修炼

人气： 229

课程评分:

开课时间：2016-07-24 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：田胜波

课程分类：领导力

关键字：中高层,卓越领导力,影响力,情境领导中高层经理卓越领导力修炼模块一：认识管理与领导行为风格管理的含义领导的含义管理与领导行为风格的比较领导的本质：以影响力…

中高层经理卓越领导力修炼

人气： 263

课程评分:

开课时间：2016-05-22 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：田胜波

课程分类：领导力

关键字：中高层,卓越领导力,影响力,情境领导中高层经理卓越领导力修炼模块一：认识管理与领导行为风格管理的含义领导的含义管理与领导行为风格的比较领导的本质：以影响力…

中高层经理卓越领导力修炼

人气： 271

课程评分:

开课时间：2016-03-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：田胜波

课程分类：领导力

关键字：中高层,卓越领导力,影响力,情境领导中高层经理卓越领导力修炼模块一：认识管理与领导行为风格管理的含义领导的含义管理与领导行为风格的比较领导的本质：以影响力…

投资项目经济评价

人气： 183

课程评分:

开课时间：2018-11-11 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东广州市

授课讲师：刘娥平

课程分类：项目管理

关键字：平衡计分卡,绩效管理收期2．总投资收益率3．净现值4．内部收益率培训师介绍：刘娥平中山大学金融投资研究中心主任。中山大学管理学院教授，财务与

投资项目经济评价

人气： 116

课程评分:

开课时间：2018-05-03 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东广州市

授课讲师：刘娥平

课程分类：项目管理

关键字：平衡计分卡,绩效管理收期2．总投资收益率3．净现值4．内部收益率培训师介绍：刘娥平中山大学金融投资研究中心主任。中山大学管理学院教授，财务与

投资项目经济评价

人气： 559

课程评分:

开课时间：2019-09-08 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东广州市

授课讲师：刘娥平

课程分类：项目管理

关键字：平衡计分卡,绩效管理收期2．总投资收益率3．净现值4．内部收益率培训师介绍：刘娥平中山大学金融投资研究中心主任。中山大学管理学院教授，财务与

战略人才规划

人气： 1392

课程评分:

开课时间：2015-05-08 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2100元

开课地点：广东广州市

授课讲师：梅博

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理,企业战略,平衡计分卡,bsc 二、战略管理落地与人才开发衔接战略的定义及企业战略选择平衡计分卡(BSC)与战略地图企业战略能力、战略业务流程与

目标设定与绩效管理

人气： 345

课程评分:

开课时间：2017-07-13 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2160元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：周老师

课程分类：人力资源

关键字：绩效管理,目标管理,绩效,平衡计分卡定义目标的六大要素制定公司级目标的三种方法使命愿景法平衡计分卡业务重点法如何确定目标值目标分解的五种方法

目标设定与绩效管理

人气： 187

课程评分:

开课时间：2017-08-31 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2160元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：周老师

课程分类：人力资源

关键字：绩效管理,目标管理,绩效,平衡计分卡定义目标的六大要素制定公司级目标的三种方法使命愿景法平衡计分卡业务重点法如何确定目标值目标分解的五种方法

目标设定与绩效管理

人气： 219

课程评分:

开课时间：2017-10-21 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2160元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：周老师

课程分类：人力资源

关键字：绩效管理,目标管理,绩效,平衡计分卡定义目标的六大要素制定公司级目标的三种方法使命愿景法平衡计分卡业务重点法如何确定目标值目标分解的五种方法

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 1008

课程评分:

开课时间：2008-09-05 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核是否应该和利润挂钩拿不定主意

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 1288

课程评分:

开课时间：2008-06-14 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：制定适合的KPI指标？4、如何才能对研发人员的工作绩效进行公平的评价？5、研发人员的绩效是否应该和利润挂钩，如何挂钩？6

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 814

课程评分:

开课时间：2008-06-21 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：制定适合的KPI指标？4、如何才能对研发人员的工作绩效进行公平的评价？5、研发人员的绩效是否应该和利润挂钩，如何挂钩？6

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 759

课程评分:

开课时间：2008-06-21 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力

关键字：遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核是否应该和利润挂钩拿不定主意

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 774

课程评分:

开课时间：2008-08-22 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核结果是否应该和利润挂钩、如何

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 2581

课程评分:

开课时间：2008-09-05 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核结果是否应该和利润挂钩、如何

研发及技术人员绩效考核与激励系统

人气： 1055

课程评分:

开课时间：2008-09-05 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核结果是否应该和利润挂钩、如何

绩效考核暨KPI+BSC高级实务

人气： 1214

课程评分:

开课时间：2011-08-27 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：四川成都市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核这些指标后适得其反――行为问题3、建立KPI体系的思路；三．平衡计分卡1、平衡计分卡只是从四个角度找指标吗？――平衡计分

《劳动合同法》与和谐员工关系构建

人气： 1492

课程评分:

开课时间：2014-03-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：浙江宁波市

授课讲师：郑君

课程分类：行政/法规

关键字：劳动法,和谐员工关系,劳资纠纷,人力资源《劳动合同法》与和谐员工关系构建第一单元：试用期、加班费的风险防范1.公司实行六天或大小周工作制，如果未按规定支付加班…

目标管理与计划落实

人气： 1076

课程评分:

开课时间：2017-02-24 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2360元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：领导力

关键字：绩效管理,目标管理,绩效,平衡计分卡反馈v 工作改善v PDCA循环绩效管理,目标管理,绩效,平衡计分卡

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