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高效
招
聘
面
试
五板斧
人气:
693
课程评分:
开课时间:2011-11-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钱庆涛
课程分类:
关键字:
人力资源
,
用人标准
,
胜任素质
,
人才选拔
,
高效面试
高效
招
聘
面
试
五板斧 【收费标准】3000元/人(含午餐费、资料费、证书费、茶点费等),年卡客户按照权益消费(见附表)授课…
Effective Interviewing S…
人气:
1034
课程评分:
开课时间:2009-09-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3130元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Sophie
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
Interview
,
面试
业
面
试
技巧 一、
面
试
准备- 明确目标- 确定岗位需求- 决定
招
聘
方式- 评估简历- 确定
面
试
人选- 准备
面
试
问题- 案例
慧眼识金:高效
招
聘
实战
人气:
608
课程评分:
开课时间:2014-10-20 22:53
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3180元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:高歌
课程分类:
关键字:
招聘
,
面试
,
人才
,
人力资源
,
测评
,
评价中心
,
招聘体系
慧眼识金:高效
招
聘
实战 课程大纲第一篇 准备篇:
招
聘
前期准备中
招
聘
,创造价值【案例讨论1】A公司的发展之困
招
聘
如何为…
《业务精英的选拔与激励技巧》实战班
人气:
998
课程评分:
开课时间:2016-03-25 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3180元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:彭荣模
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
沟通
,
招聘面试
,
结构化面试
的选拔与激励技巧》实战班 第一天:业务精英的选拔一、业务精英
招
聘
的典型误区——业务人员的沟通表达能力有多重要?——业务人
高级
招
聘
面
试
技巧
人气:
3496
课程评分:
开课时间:2008-07-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
招聘面试
关键字: 高级
招
聘
面
试
技巧 1.
招
聘
概述失败
招
聘
的代价
招
聘
中常见的错误完善的
招
聘
流程结构化
面
试
的基本步骤2. 选拔标准的建立如何…
高级
招
聘
面
试
技巧(确定开课)
人气:
3410
课程评分:
开课时间:2008-09-23 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字: 高级
招
聘
面
试
技巧(确定开课) 课程内容:1.
招
聘
概述-失败
招
聘
的代价-
招
聘
中常见的错误-完善的
招
聘
流程-结构化
面
试
的基…
科技企业人员的素质模型与
招
聘
面
试
人气:
3023
课程评分:
开课时间:2009-02-28 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
高科技
,
企业人员
,
招聘面试
,
招聘面试技巧
高科技企业人员的素质模型与
招
聘
面
试
【课程亮点】1.作者有丰富的高科技企业咨询和
招
聘
面
试
经验,深入研究了高科技企业人才的…
科技企业人员的素质模型与
招
聘
面
试
人气:
2315
课程评分:
开课时间:2009-02-28 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
高科技
,
企业人员
,
招聘面试技巧
高科技企业人员的素质模型与
招
聘
面
试
【课程说明】《高科技企业人员的素质模型与
招
聘
面
试
》公开课,从高科技企业的人才特点出发…
高效
面
试
官资格培训―程度差异
面
试
法
人气:
1669
课程评分:
开课时间:2009-09-04 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:白玲
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
职业素养
关键字:
招聘
,
面试
且在理解、吸收和运用等层
面
上更快更深的掌握程度差异
面
试
法。
招
聘
,
面
试
招
聘
管理与甄选技巧
人气:
2017
课程评分:
开课时间:2011-02-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:彭老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
人力资源
招
聘
管理与甄选技巧 【课程背景】――
招
聘
容易,
招
到企业需求的人难;――
招
聘
面
试
占用人力资源部门大量时间,但
招
聘
人员流动性…
高级
招
聘
与
面
试
技巧
人气:
725
课程评分:
开课时间:2011-03-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:秦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
高级招聘
,
面试技巧
,
人力资源
高级
招
聘
与
面
试
技巧 课程背景本课程目的是向学员们介绍如何解决
面
试
的有效性问题,即因为无效的
面
试
而导致错误
招
聘
的问题。从确…
高级
招
聘
与
面
试
技巧
人气:
911
课程评分:
开课时间:2011-04-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:秦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
高级招聘
,
面试技巧
,
人力资源
高级
招
聘
与
面
试
技巧 课程背景本课程目的是向学员们介绍如何解决
面
试
的有效性问题,即因为无效的
面
试
而导致错误
招
聘
的问题。从确…
招
聘
系统与规划管理
人气:
721
课程评分:
开课时间:2011-06-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:秦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
规划
招
聘
系统与规划管理 课程背景你有没有想过为什么人才市场那么多人在求职,而企业却依然感叹人才难
招
?你有没有思考过为什么我们…
招
聘
系统与规划管理
人气:
987
课程评分:
开课时间:2011-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:秦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘系统
,
规划管理
招
聘
系统与规划管理 课程背景你有没有想过为什么人才市场那么多人在求职,而企业却依然感叹人才难
招
?你有没有思考过为什么我们…
高级
招
聘
与
面
试
技巧
人气:
900
课程评分:
开课时间:2011-10-28 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:秦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
招聘
,
面试
,
HR
,
选人的方法
高级
招
聘
与
面
试
技巧 课程背景Course Background本课程目的是向学员们介绍如何解决
面
试
的有效性问题,即因为无…
高效
招
聘
面
试
技巧
人气:
904
课程评分:
开课时间:2011-11-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:秦老师
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
工作匹配度
,
综合评价
,
行为描述
高效
招
聘
面
试
技巧 时间:2011年11月26-27日讲师:秦蕾地点:北京 天数:2天 培训费用:3200元/人(含培训费…
精准
招
聘
―行为
面
试
法
人气:
1282
课程评分:
开课时间:2012-01-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
人力资源
,
招聘
,
面试
精准
招
聘
―行为
面
试
法 行为
面
试
法是公认的高准确率的
面
试
方法,它为企业管理者和HR
招
收合适人才,提升组织绩效,降低人力成本…
高效
招
聘
与
面
试
技巧
人气:
708
课程评分:
开课时间:2012-02-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
招聘
,
面试
,
技巧
,
人力资源
,
管理
高效
招
聘
与
面
试
技巧 第一部分 态度决定一切---建立对
招
聘
工作的正确理念 自测:贵公司
招
聘
体系是否科学有效? 为什么要做…
BEI
面
试
技巧-基于素质的人才选拔
人气:
319
课程评分:
开课时间:2012-03-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:江源
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
招聘
,
面试技巧
詹姆斯*柯林斯《基业长青》作者引言您和您的同事在日常
招
聘
和选拔过程中是否也曾遇到过类似的问题:*在大量的简历千挑
招
聘
与
面
试
技巧
人气:
477
课程评分:
开课时间:2012-03-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:朱世杰
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
招聘
,
面试技巧
招
聘
与
面
试
技巧 【第一天上午】一、绪论篇1、开场案例2、
招
聘
的难度排行3、八类甄选评估方法效度排行表4、衡量
招
聘
效率--…
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31-45
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