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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
成功的人员管理
人气： 439
课程评分:
开课时间：2013-09-02 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4980元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力 成功的人员管理 1.案例导入：新的挑战——接管新团队* 管理者需要具备哪些胜任素质* 部门经理需要具备的人力资源管理技能…
成功的人员管理
人气： 379
课程评分:
开课时间：2013-10-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力 成功的人员管理 1.案例导入：新的挑战——接管新团队* 管理者需要具备哪些胜任素质* 部门经理需要具备的人力资源管理技能…
成功的人员管理
人气： 427
课程评分:
开课时间：2013-11-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力 成功的人员管理 1.案例导入：新的挑战——接管新团队* 管理者需要具备哪些胜任素质* 部门经理需要具备的人力资源管理技能…
成功的人员管理
人气： 459
课程评分:
开课时间：2013-12-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力 成功的人员管理 1.案例导入：新的挑战——接管新团队* 管理者需要具备哪些胜任素质* 部门经理需要具备的人力资源管理技能…
《生产计划与物料控制(PMC)》
人气： 1137
课程评分:
开课时间：2013-04-06 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥800元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：吴诚
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：东莞生产计划内训,东莞物料控制内训,东莞库存分析 织与分工？PMC业务的八项关键工作(职责、关键点、监控点)★案例：某通讯设备制造企业计划与控制业务KPI体系介绍；PMC
《供应商选择评估与采购谈判技巧》
人气： 1254
课程评分:
开课时间：2013-04-06 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥800元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：吴诚
课程分类：战略管理,采购管理,物流管理
关键字：东莞采购内训,东莞采购业务管理内训 与供应商共享采购预测◇ 战略5：电子采购第3节 采购战术及方案设计◇ 战术1：一般性方案◇ 战术2：低附加值加工类◇ 战
KPI的有效设定和应用
人气： 378
课程评分:
开课时间：2013-04-10 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1995元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 如何把KPI分解到各个部门- 各个部门KPI指标的设定- 案例分析：某公司基于KPI的绩效管理系统3.KPI的设定与分
KPI的有效设定和应用
人气： 463
课程评分:
开课时间：2013-06-26 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1995元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 如何把KPI分解到各个部门- 各个部门KPI指标的设定- 案例分析：某公司基于KPI的绩效管理系统3.KPI的设定与分
KPI的有效设定和应用
人气： 342
课程评分:
开课时间：2013-07-10 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1995元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 如何把KPI分解到各个部门- 各个部门KPI指标的设定- 案例分析：某公司基于KPI的绩效管理系统3.KPI的设定与分
KPI的有效设定和应用
人气： 387
课程评分:
开课时间：2013-10-16 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1995元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 如何把KPI分解到各个部门- 各个部门KPI指标的设定- 案例分析：某公司基于KPI的绩效管理系统3.KPI的设定与分
KPI的有效设定和应用
人气： 453
课程评分:
开课时间：2013-11-20 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1995元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 如何把KPI分解到各个部门- 各个部门KPI指标的设定- 案例分析：某公司基于KPI的绩效管理系统3.KPI的设定与分
企业劳资法务实用指导
人气： 1016
课程评分:
开课时间：2013-04-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3990元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：行政/法规
关键字：人力资源 企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…
企业劳资法务实用指导
人气： 1076
课程评分:
开课时间：2013-05-02 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3990元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：行政/法规
关键字：人力资源 企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…
企业劳资法务实用指导
人气： 400
课程评分:
开课时间：2013-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3990元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：行政/法规
关键字：人力资源 企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…
企业劳资法务实用指导
人气： 360
课程评分:
开课时间：2013-08-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3990元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：行政/法规
关键字：人力资源 企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…
企业劳资法务实用指导
人气： 406
课程评分:
开课时间：2013-10-08 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3990元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：行政/法规
关键字：人力资源 企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…
企业劳资法务实用指导
人气： 399
课程评分:
开课时间：2013-12-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3990元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：行政/法规
关键字：人力资源 企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…
企业劳资法务实用指导
人气： 375
课程评分:
开课时间：2013-12-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3990元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：行政/法规
关键字：人力资源 企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…
培训需求分析及培训投资效果评估
人气： 645
课程评分:
开课时间：2013-05-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：培训发展
关键字：人力资源 培训需求分析及培训投资效果评估 1.培训需求分析的核心* 培训管理者角色分析* 培训工作中的困惑* 对培训效能的认识* …
培训需求分析及培训投资效果评估
人气： 496
课程评分:
开课时间：2013-06-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：培训发展
关键字：人力资源 培训需求分析及培训投资效果评估 1.培训需求分析的核心* 培训管理者角色分析* 培训工作中的困惑* 对培训效能的认识* …
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