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4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第6…

人气： 936

课程评分:

开课时间：2010-10-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,管理 ) 2010年，随着国内经济逐步回升，企业之间的人才竞争愈加激烈，如何领先对手掌握最新市场信息及管理方法是企业构筑竞争优

4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第5…

人气： 1460

课程评分:

开课时间：2010-08-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,管理 ) 2010年，随着国内经济逐步回升，企业之间的人才竞争愈加激烈，如何领先对手掌握最新市场信息及管理方法是企业构筑竞争优

4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第5…

人气： 977

课程评分:

开课时间：2010-09-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,管理京 2010年，随着国内经济逐步回升，企业之间的人才竞争愈加激烈，如何领先对手掌握最新市场信息及管理方法是企业构筑竞争优

4P薪酬体系设计与4D绩效管理高级实战班(总第5…

人气： 780

课程评分:

开课时间：2010-09-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,管理海 2010年，随着国内经济逐步回升，企业之间的人才竞争愈加激烈，如何领先对手掌握最新市场信息及管理方法是企业构筑竞争优

如何拓宽成本控制思路-----明确强化成本分析意…

人气： 763

课程评分:

开课时间：2012-04-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：财务管理,财务分析,成本分析如何拓宽成本控制思路-----明确强化成本分析意识【课程意义】在工作中，您是否遇…

结构化面试技巧-基于胜任力的行为面试

人气： 2163

课程评分:

开课时间：2012-07-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：姜宁禹

课程分类：人力资源

关键字：结构化面试技巧,基于胜任力模型,面试技巧结构化面试技巧-基于胜任力的行为面试【课程大纲】Day-IPart-I 行为面试法的特点和利益－ WHY招聘的两个…

营销战略创新与执行实战特训班

人气： 940

课程评分:

开课时间：2012-12-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：李永平王浩

课程分类：战略管理,市场营销,销售管理

关键字：营销战略,市场营销,大客户销售,渠道建设与渠道管理答，让学员带着问题来，满载而归。【参与式教学】分组讨论和脑力激荡，让学员理解方法，操作工具……课程大纲一、营销的战略思维

IPD的沙盘演练(国内首创)

人气： 441

课程评分:

开课时间：2013-11-29 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：刘海涛

课程分类：

关键字：IPD,沙盘演练,研发管理 IPD的沙盘演练(国内首创) 课程大纲:一、IPD(集成产品开发)的体系框架介绍 ◆ IPD的核心思想◆ IPD的…

大客户销售策略与客户关系管理

人气： 1081

课程评分:

开课时间：2014-06-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：黄宏山

课程分类：销售管理

关键字：销售,管理,大客户销售,客户关系管理,世纪华程售卖自我2、走向自信三部曲：性别认同、优势认同、事业认同3、激发激情三部曲：培养兴趣、锁定标杆、置换心锚4、养育坚韧三部

现场质量管理与突破性快速改善(问题分析与解决)

人气： 339

课程评分:

开课时间：2017-10-23 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：刘老师

课程分类：质量管理

关键字：问题分析与解决,生产现场,主管,制造业现场质量管理与突破性快速改善(问题分析与解决) 课程目标：建立品质稳定的现场及快速突破性改善的团队和机制，通过系统化改善…

战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 8-…

人气： 1095

课程评分:

开课时间：2009-09-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效,薪酬战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而建立科学的考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组

战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 9-…

人气： 1215

课程评分:

开课时间：2009-09-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效,薪酬战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而建立科学的考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组

<<经营全过程盈利预算量化目标管理&…

人气： 1362

课程评分:

开课时间：2009-09-26 09:00 已结束

课程时长：15小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：贾卒老师

课程分类：战略管理,目标管理

关键字：战略管理整体系 5 、预算报告体系 6、预算绩效考评与激励体系五如何编制全面预算管理方案 1、预算管理

战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 11…

人气： 1426

课程评分:

开课时间：2009-11-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,绩效管理,薪酬体系设计战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而建立科学的考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组

战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 12…

人气： 1508

课程评分:

开课时间：2009-12-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,绩效管理,薪酬体系设计战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而建立科学的考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组

战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 1月…

人气： 1182

课程评分:

开课时间：2010-01-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,管理的问题2.10经济增加值(EVA)简介研讨案例：“完美”绩效激励计划为何破产？案例讲解：某服务集团绩效管理三、战略性绩效

战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 3月…

人气： 2385

课程评分:

开课时间：2010-03-26 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,薪酬体系设计,绩效管理的问题2.10经济增加值(EVA)简介研讨案例：“完美”绩效激励计划为何破产？案例讲解：某服务集团绩效管理三、战略性绩效

企业绩效考核、薪酬体系设计与员工关系管理实战特训…

人气： 1203

课程评分:

开课时间：2010-08-26 09:00 已结束

课程时长：72小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：杨勤

课程分类：人力资源,员工关系管理

关键字：绩效考核,薪酬体系,员工关系,实战,员工绩效管理系设计》主讲：杨勤 (8月26日周四 ) 一、五大经典激励理论及其对薪酬设计的启示1、五大经典激励理a亚当斯的公平

全面绩效管理、薪酬体系设计与企业用工风险控制实战…

人气： 1185

课程评分:

开课时间：2010-10-29 09:00 已结束

课程时长：72小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张守春、程向阳、…

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效考核,薪酬体系,企业用工风险,实战月29日周五)一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策二

报酬和福利管理专家胜任力特训营

人气： 1770

课程评分:

开课时间：2011-01-08 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：陈建志

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,福利,培训,人力资源以导师实际上课内容为准!)第一天上午:模块一：报酬战略选择和激励性心理报酬设计―案例研讨：高工资能留住需要的员工吗？―实

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