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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
国际商务礼仪
人气： 944
课程评分:
开课时间：2017-06-02 09:30 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1890元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：商务礼仪,职业化,沟通 国际商务礼仪 1.树立职业化形象 * 符合职业风范的体姿礼仪* 服饰礼仪—商务人士必修课 2.商务社交中的礼仪 * 商务…
跨越传统-销售渠道的建设与管理
人气： 904
课程评分:
开课时间：2017-06-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4600元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：鲍英凯
课程分类：销售管理
关键字：德鲁克,员工手册,秘书,职业资格 跨越传统-销售渠道的建设与管理 跨越传统-销售渠道的建设与管理【举办时间】 2017年6月1-2日苏州 【培训费用】46…
制造业新产品导入与NPI实务
人气： 349
课程评分:
开课时间：2017-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁老师
课程分类：项目管理
关键字：制造业,沟通,上市,产品开发 制造业新产品导入与NPI实务 培训时间：2017年05月26-27日深圳 08月18-19日上海 培 训 费： 3980…
新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策…
人气： 754
课程评分:
开课时间：2017-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 制划分5%的员工为不合格者，是否合法？专题三：劳动报酬、薪酬福利1.工资总额包括哪些工资明细？2.新进员工薪资管理问题及
订单和交付管理: 生产计划和物料计划之连接
人气： 4665
课程评分:
开课时间：2017-05-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Derick W…
课程分类：物流管理
关键字：生产计划,物料计划,供应链 订单和交付管理: 生产计划和物料计划之连接 课程大纲第一单元 公司的生产战略类型和生产工艺类型分类     公司生产…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 424
课程评分:
开课时间：2017-05-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效 岗位分析与薪酬设计管理培训 1、1天时间，轻松掌握岗位分析与薪酬设计；                   2、本课程是…
《如何管理与领导90后》
人气： 1296
课程评分:
开课时间：2017-05-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：胡永富
课程分类：领导力
关键字：公开课 《如何管理与领导90后》 课程背景：在企业日常管理实践中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中越来越多的管理层…
企业招投标管理与法律风险分析
人气： 495
课程评分:
开课时间：2017-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：柳荣
课程分类：采购管理
关键字：法律风险,沟通,上市,产品开发 企业招投标管理与法律风险分析 【时间地点】深圳2017年01月06-07日 05月19-20日 09月22-23日【课程…
新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策…
人气： 256
课程评分:
开课时间：2017-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 制划分5%的员工为不合格者，是否合法？专题三：劳动报酬、薪酬福利1.工资总额包括哪些工资明细？2.新进员工薪资管理问题及
薪酬与福利体系构建技巧
人气： 440
课程评分:
开课时间：2017-05-15 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：思维,薪酬体系,设计,薪酬设计 薪酬与福利体系构建技巧 1. 薪资管理的基础•薪酬和薪酬的作用•薪酬概念的新思维：总体回报，内在与外在报酬等•激励的理论…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 522
课程评分:
开课时间：2017-05-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效 岗位分析与薪酬设计管理培训 1、1天时间，轻松掌握岗位分析与薪酬设计；                   2、本课程是…
供应商选择、评估与管理
人气： 561
课程评分:
开课时间：2017-05-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王保华
课程分类：采购管理
关键字：供应商选择,供应商,供应链,供应管理 供应商选择、评估与管理 分享精彩的实战案例来探讨采购工作的开展课程大纲第一篇供应商开发与选择第一章 寻源决策1.寻源定义…
战略实施与战略绩效管理实战课程
人气： 575
课程评分:
开课时间：2017-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：唐东方
课程分类：战略管理
关键字：绩效管理,绩效,平衡计分卡,绩效考核 战略实施与战略绩效管理实战课程 第1部分战略实施概论 一、战略是什么？ 二、基本战略思想与发展战略框架 三、战略管理与战…
新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策…
人气： 1183
课程评分:
开课时间：2017-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 制划分5%的员工为不合格者，是否合法？专题三：劳动报酬、薪酬福利1.工资总额包括哪些工资明细？2.新进员工薪资管理问题及
国际商务礼仪
人气： 474
课程评分:
开课时间：2017-05-10 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1890元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：商务礼仪,职业化,沟通 国际商务礼仪 1.树立职业化形象 * 符合职业风范的体姿礼仪* 服饰礼仪—商务人士必修课 2.商务社交中的礼仪 * 商务…
新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策…
人气： 584
课程评分:
开课时间：2017-04-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 制划分5%的员工为不合格者，是否合法？专题三：劳动报酬、薪酬福利1.工资总额包括哪些工资明细？2.新进员工薪资管理问题及
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 427
课程评分:
开课时间：2017-04-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效 岗位分析与薪酬设计管理培训 1、1天时间，轻松掌握岗位分析与薪酬设计；                   2、本课程是…
如何设计节税的薪金福利制度
人气： 403
课程评分:
开课时间：2017-04-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曾建斌老师
课程分类：人力资源
关键字：设计,员工,离职,股权激励 如何设计节税的薪金福利制度 1、 企业多发员工不能多拿的原因分析a) 打工皇帝的税务分析b) 奖金个税陷阱分析c) 突击…
如何设计节税的薪金福利制度
人气： 323
课程评分:
开课时间：2017-04-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王
课程分类：财务管理
关键字：设计,员工,离职,股权激励 如何设计节税的薪金福利制度 模块1：企业多发员工不能多拿的原因分析ü 打工皇帝的税务分析ü 奖金个税陷阱分析ü 突击发工…
企业危机处理与媒体公关
人气： 570
课程评分:
开课时间：2017-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄硕
课程分类：战略管理
关键字：危机处理,沟通,上市,产品开发 陈凯歌成就了胡戈还是胡戈成就了《无极》以大压小法案例：周大福被互联网撞疼了腰非对搞法案例：强生果然生强：强生公司是如何
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