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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
股权激励的发展趋势、激励机制建设和方案设计(20…
人气： 1490
课程评分:
开课时间：2010-08-20 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行博士
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：股权激励,员工激励,方案设计,激励机制建设 股权激励的发展趋势、激励机制建设和方案设计(2010年7月29、30日 广州) 【课程特色】： 明道、取势、优术！“明…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 ---…
人气： 749
课程评分:
开课时间：2010-07-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 ---- 企业建立最完善的股权激励方案 费 用：9800元/人(包括资料…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 ---…
人气： 667
课程评分:
开课时间：2010-08-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 ---- 企业建立最完善的股权激励方案 费 用：9800元/人(包括资料…
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 1228
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,项目管理
关键字：股权激励,股权 现代企业股权激励方案设计与实施 ● 课程特点 ◇ 现场咨询互动式培训-------课程从头至尾一直采用案例研讨的授…
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 741
课程评分:
开课时间：2010-07-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,项目管理
关键字：股权激励,股权 现代企业股权激励方案设计与实施 ● 课程特点 ◇ 现场咨询互动式培训-------课程从头至尾一直采用案例研讨的授…
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 850
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,项目管理
关键字：股权激励,股权 现代企业股权激励方案设计与实施 ● 课程特点 ◇ 现场咨询互动式培训-------课程从头至尾一直采用案例研讨的授…
岗位分析评估与薪酬福利设计
人气： 1294
课程评分:
开课时间：2010-07-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1890元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：韦老师
课程分类：财务管理,人力资源,项目管理,薪酬福利
关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计 岗位分析评估与薪酬福利设计 【课程背景】工作分析是一切人力资源管理活动的基础和平台；职位设计是联系人力资源管理活动和企业…
绩效考核、薪酬福利的优化及应对技巧
人气： 1393
课程评分:
开课时间：2010-06-25 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴老师
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,绩效考核培训 绩效考核、薪酬福利的优化及应对技巧 【课程背景】绩效的提升，薪酬成本的控管，是企业面临的最大挑战之一。如何利用有限的薪资…
工厂全面成本降低与管理
人气： 951
课程评分:
开课时间：2010-06-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：成本降低,工厂管理,生产管理,降低供应商采购成本 工厂全面成本降低与管理 【课程大纲】一、当今工厂管理面临的压力与挑战1、当今制造企业面临的问题、困境与压力2、成本优势的…
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 795
课程评分:
开课时间：2010-07-09 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字：激励 现代企业股权激励方案设计与实施 会议信息： 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不…
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 820
课程评分:
开课时间：2010-07-23 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字：激励 现代企业股权激励方案设计与实施 会议信息： 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不…
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 759
课程评分:
开课时间：2010-08-13 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字：激励 现代企业股权激励方案设计与实施 会议信息： 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不…
首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 803
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：首创3E薪资设计与薪酬管理技巧 首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧 【课程背景】薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及…
首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 733
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：首创3E薪资设计与薪酬管理技巧 首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧 【课程背景】薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及…
职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高…
人气： 1044
课程评分:
开课时间：2010-06-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,职工奖惩,员工管理 假及医疗期管理 1.病假工资法定标准和各地差异 2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 3.对虚假病假、“小病大养”的
2010现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 2177
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：2010,现代企业,股权激励,方案设计,实施 2010现代企业股权激励方案设计与实施 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不能的！---…
2010现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 1255
课程评分:
开课时间：2010-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：2010,现代企业,股权激励,方案设计,实施 2010现代企业股权激励方案设计与实施 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不能的！---…
2010现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 1357
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：2010,现代企业,股权激励,方案设计,实施 2010现代企业股权激励方案设计与实施 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不能的！---…
房地产薪酬体系设计与薪酬管理技巧
人气： 1421
课程评分:
开课时间：2010-07-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：徐老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬管理培训 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工4．3薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同4．4薪酬体系设计的
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 1029
课程评分:
开课时间：2010-08-04 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥9500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行老师
课程分类：人力资源
关键字：人才的留任,激励,人事管理技能 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法…
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