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舌尖上的管理艺术
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不限
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市场营销
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不限
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近1周
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不限
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6001-15000元
课程评价:
不限
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企业经营与财务绩效管理实务
人气:
891
课程评分:
开课时间:2011-11-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹阳
课程分类:
财务管理
,
绩效管理
关键字:
直接材料
,
预算
,
转移价格目标
企业经营与财务绩效管理实务 第一天一.案例分析:财务人员如何为企业创造价值二.从战略的角度全面分析成本1. 生命周期成本…
中高层经理全面管理技能实战训练
人气:
735
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
中层管理
度 →如何才能快速的提高下属的工作绩效? →如何让下属在主动
积
极
,而不是被动消
极
? →如何让下属在工作中全力以赴,而不是
渠道开发与经销商经营管理研修班
人气:
1309
课程评分:
开课时间:2011-11-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:汪学明
课程分类:
市场营销
关键字:
经销商培训
,
经销商控制
,
经销商管理
,
渠道管理
,
渠道控制
酒:培训传播品牌、培训提升技能、培训创造忠诚三、激励经销商的
积
极
性
1、明白经销商跟定你的三条件:2、经销商
积
极
性
激励的六
渠道开发与经销商经营管理研修班
人气:
1228
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:汪学明
课程分类:
市场营销
关键字:
经销商培训
,
经销商控制
,
经销商管理
,
渠道管理
,
渠道控制
酒:培训传播品牌、培训提升技能、培训创造忠诚三、激励经销商的
积
极
性
1、明白经销商跟定你的三条件:2、经销商
积
极
性
激励的六
风险评估与分析-HAZOP
人气:
598
课程评分:
开课时间:2011-11-10 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥5980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
学员需具备基本EHS专业知识
,
适合制造企业EHS现场及管理实
风险评估与分析-HAZOP 课程特色: 本课程采用实操训练的方法帮助学员熟练掌握该工具的使用方法; 用学…
风险评估与分析-HAZOP
人气:
709
课程评分:
开课时间:2011-12-14 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥5980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
学员需具备基本EHS专业知识
,
适合制造企业EHS现场及管理实
风险评估与分析-HAZOP 课程特色: 本课程采用实操训练的方法帮助学员熟练掌握该工具的使用方法; 用学…
风险评估与分析-HAZOP
人气:
729
课程评分:
开课时间:2011-11-09 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥5980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
学员需具备基本EHS专业知识
,
适合制造企业EHS现场及管理实
风险评估与分析-HAZOP 课程特色: 本课程采用实操训练的方法帮助学员熟练掌握该工具的使用方法; 用学…
中高层经理全面管理技能实战训练
人气:
684
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
中层管理
度 →如何才能快速的提高下属的工作绩效? →如何让下属在主动
积
极
,而不是被动消
极
? →如何让下属在工作中全力以赴,而不是
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气:
502
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
有管理能力又要有实操技能!管理干部的成长通常要经历漫长的经验
积
累!本次培训快速、有效地达成管理干部的飞跃提升 !课 程
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气:
587
课程评分:
开课时间:2011-12-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
有管理能力又要有实操技能!管理干部的成长通常要经历漫长的经验
积
累!本次培训快速、有效地达成管理干部的飞跃提升 !课 程
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气:
595
课程评分:
开课时间:2011-12-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
有管理能力又要有实操技能!管理干部的成长通常要经历漫长的经验
积
累!本次培训快速、有效地达成管理干部的飞跃提升 !课 程
渠道开发与经销商经营管理研修班
人气:
1091
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:汪学明
课程分类:
项目管理
关键字:
采购管理
,
供应商管理
,
供应商评估
,
渠道开发
酒:培训传播品牌、培训提升技能、培训创造忠诚三、激励经销商的
积
极
性
1、明白经销商跟定你的三条件:2、经销商
积
极
性
激励的六
风险评估与分析-HAZOP
人气:
692
课程评分:
开课时间:2011-12-14 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥5980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
学员需具备基本EHS专业知识
,
适合制造企业EHS现场及管理实
风险评估与分析-HAZOP 课程特色: 本课程采用实操训练的方法帮助学员熟练掌握该工具的使用方法; 用学…
一线主管管理能力突破
人气:
787
课程评分:
开课时间:2011-12-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2480元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:张老师
课程分类:
生产管理
关键字:
团队管理
,
理解行为
,
有效的授权
,
决策技巧
规划·分析目标和确定时间的优先顺序·通过
积
极
思维, 评估日常工作·案例练习: 如何组织有效
年终绩效考核、奖金设计、薪酬调整与预算管理
人气:
1574
课程评分:
开课时间:2011-11-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:郑力子
课程分类:
人力资源
,
预算管理
关键字:
绩效考核
,
奖金设计
,
薪酬调整
,
预算管理
,
年终绩效
激励:1) 正规的激励2) 非正规的激励反馈:1) 如何
积
极
地倾听2) 反馈的两种类型3、诊断员工类型并采用适当的管
中国工业品实战营销总裁班第28期
人气:
1475
课程评分:
开课时间:2011-12-15 09:00
已结束
课程时长:44小时
课程价格:¥8800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁兴良等
课程分类:
市场营销
,
销售管理
,
总裁班
关键字:
总裁班
,
研讨年会
,
同行交流
实现利益共享与风险共担? 如何让员工自觉自发的疯狂工作,营造
积
极
主动的股权激励体制?…….敢分钱,收人心,会分钱,收人命
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气:
795
课程评分:
开课时间:2011-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
薪酬管理
,
绩效管理
,
福利管理
,
计件型
,
人事管理
会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决定了工人
积
极
性
的发挥。如何真正意义上做到富有激励
性
的按劳分配成为每个
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气:
5369
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
薪酬管理
,
绩效管理
,
福利管理
,
计件型
,
人事管理
会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决定了工人
积
极
性
的发挥。如何真正意义上做到富有激励
性
的按劳分配成为每个
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气:
1128
课程评分:
开课时间:2012-03-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
薪酬管理
,
绩效管理
,
福利管理
,
计件型
,
人事管理
会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决定了工人
积
极
性
的发挥。如何真正意义上做到富有激励
性
的按劳分配成为每个
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气:
781
课程评分:
开课时间:2012-03-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
薪酬管理
,
绩效管理
,
福利管理
,
计件型
,
人事管理
会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决定了工人
积
极
性
的发挥。如何真正意义上做到富有激励
性
的按劳分配成为每个
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