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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 848
课程评分:
开课时间：2011-12-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：管理者,组织,领导方式,下属培养 度 →如何才能快速的提高下属的工作绩效？ →如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ →如何让下属在工作中全力以赴，而不是
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 569
课程评分:
开课时间：2011-11-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：时间管理,下属培养,领导力提升 度 →如何才能快速的提高下属的工作绩效？ →如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ →如何让下属在工作中全力以赴，而不是
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 584
课程评分:
开课时间：2011-12-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：时间管理,下属培养,领导力提升 度 →如何才能快速的提高下属的工作绩效？ →如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ →如何让下属在工作中全力以赴，而不是
国际企业教练技术一阶段 北京公益课程
人气： 4296
课程评分:
开课时间：2011-09-11 12:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥0元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李教授
课程分类：领导力,教练技术
关键字：ICF教练技术,公益课,生命觉醒,魔鬼训练营 自己的心态、状态、心情、情绪、能力或素质尚不满意】【解决不了积压在内在许久的生命中的问题，看不到新的可能，弄不清我自己的
理问题的系统模式―― “积分制管理”研修班
人气： 1510
课程评分:
开课时间：2011-09-06 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥6800元
开课地点：湖北 荆门市
授课讲师：李荣
课程分类：领导力
关键字：管理,考核,人力资源,薪酬绩效,量化 让企业轻松解决任何管理问题的系统模式―― “积分制管理”研修班 一堂关于中国企业管理划时代的课程“积分制管理”创始人 李…
司法行政系统领导干部执政能力提升研修班
人气： 775
课程评分:
开课时间：2011-09-24 08:30 已结束
课程时长：96小时
课程价格：￥16800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力,MBA/总裁班
关键字：司法干部执政能力提升 司法行政系统领导干部执政能力提升研修班 【项目简介】重在决策，赢在执行，提升执行力，塑造竞争力，成功的奥秘在于执行。领导…
绩效管理体系建立
人气： 1226
课程评分:
开课时间：2011-12-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效薪酬,绩效设计,薪酬管理 绩效管理体系建立 员工希望“劳而有得”，企业希望“付出才有回报”，如何平衡这些关系，绩效是最佳的手段！所以，建立一套科学…
MTP-中层管理技能提升训练
人气： 1107
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：张习宁
课程分类：战略管理,领导力
关键字：MTP,中层 则 【第二天上午】 四、管理者激励――领导的工作就是调动下属积极性1、激励的意义，激励的误区――为什么很多领导不会激励2
企业内部培训师培训(TTT)
人气： 930
课程评分:
开课时间：2011-10-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈志嵘
课程分类：人力资源
关键字：培训价值,培训目的 持续不断上台(二) 培训师的七个习惯1. 明确目标2. 积极主动3. 注意细节4. 三赢思维5. 换位思考6. 资源
TTT培训培训师
人气： 3199
课程评分:
开课时间：2011-10-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张毅鸣
课程分类：培训发展
关键字：TTT,培训师 技进步和残酷激烈的市场竞争，使得现代企业越来越依赖人力资源的积淀、开发和增值，而支持企业发展壮大并永续经营的重要手段之一
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 1186
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：养老保险,保险解读,保险筹划 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 1101
课程评分:
开课时间：2011-09-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：养老保险,保险解读,保险筹划 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
高级管理沟通与高效部属激励精华班
人气： 1242
课程评分:
开课时间：2011-10-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,领导力
关键字：管理,沟通,激励 的激励―保健理论弗鲁姆--期望理论案例：运用期望理论提升员工积极性亚当斯的公平理论激励理论在工作中的应用第三部分：薪酬(
高级管理沟通与高效部属激励精华班
人气： 1116
课程评分:
开课时间：2011-10-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：晋升,奖惩,荣誉 的激励―保健理论弗鲁姆--期望理论案例：运用期望理论提升员工积极性亚当斯的公平理论激励理论在工作中的应用第三部分：薪酬(
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 1200
课程评分:
开课时间：2011-10-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：中高层,经理,管理技能,实战训练 如何才能快速的提高下属的工作绩效？ →如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ →如何让下属在工作中全力以赴，
卓越班组长实战管理技能提升工作坊
人气： 1413
课程评分:
开课时间：2011-11-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥880元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：王老师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：卓越班组长,实战管理技能培训,班组长管理 卓越班组长实战管理技能提升工作坊 课程背景：■ 车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直…
有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪…
人气： 1456
课程评分:
开课时间：2011-11-04 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 容却严重伤害了广大在职员工的自尊心、归属感、认同感、忠诚度、积极性，让不少在职与离职的员工都纷纷拿起法律，劳动争议此起彼
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 533
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：标准工时,定岗定员,薪等薪级 会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决定了工人积极性的发挥。如何真正意义上做到富有激励性的按劳分配成为每个
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 603
课程评分:
开课时间：2011-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：标准工时,定岗定员,薪等薪级 会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决定了工人积极性的发挥。如何真正意义上做到富有激励性的按劳分配成为每个
基层管理者领导力提升
人气： 540
课程评分:
开课时间：2011-11-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：Jacky.Wa…
课程分类：领导力
关键字：SDCA,PDCA,激励风格 基层管理者领导力提升 时间：11月12-13日地点：广州培训费用：2680元课程背景： 看到这个题目，可能有人会说…
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