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近1个月
近1周
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
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四星以上
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全部
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薪酬激励体系设计_培训式咨询特训营
人气:
425
课程评分:
开课时间:2019-11-14 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥11800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
设计
,
人力资源管理
,
薪酬管理
,
员工
薪酬激励体系设计_培训式咨询特训营 课程背景:随着人力资源
管
理
在企业中的重要性愈发凸显,企业对HR的专业要求也不断攀升。…
责任胜于能力
人气:
374
课程评分:
开课时间:2019-11-09 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:张戴金
课程分类:
职业素养
关键字:
员工管理
,
员工
,
心理
报社的关注,影响巨大,这一切都源于他演说的魅力与效果。
员
工
管
理
,
员
工
,心
理
中坚力量6堂课
人气:
312
课程评分:
开课时间:2019-11-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛灿宏
课程分类:
领导力
关键字:
高层管理
,
中层管理
,
员工
,
部门经理
中坚力量6堂课 假如把企业的高层
管
理
者比作“脑袋”,那么中层
管
理
者就是“腰”,腰不好,领导就头大。==========中…
中坚力量6堂课
人气:
28
课程评分:
开课时间:2019-11-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
高层管理
,
中层管理
,
员工
,
部门经理
表扬就是兴奋剂)5.防微杜渐:一切从
工
作积极性出发(优秀的
管
理
者,应该是激励高手)? ? ? ? ?案例讨论:⑺
员
工
擅
中坚力量6堂课
人气:
809
课程评分:
开课时间:2019-10-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:薛灿宏
课程分类:
领导力
关键字:
高层管理
,
中层管理
,
员工
,
部门经理
中坚力量6堂课 假如把企业的高层
管
理
者比作“脑袋”,那么中层
管
理
者就是“腰”,腰不好,领导就头大。==========中…
管
理
加速:新任经
理
成长训练营
人气:
1856
课程评分:
开课时间:2019-10-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:胡鹏飞
课程分类:
领导力
关键字:
思维
,
管理者
,
流程管理
,
员工
管
理
加速:新任经
理
成长训练营 一、转变
管
理
思维:认清角色,
理
解
管
理
A:认识
管
理
² 改变
管
理
的观念² 科学
管
理
,组织
管
…
中坚力量6堂课
人气:
48
课程评分:
开课时间:2019-10-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
高层管理
,
中层管理
,
员工
,
部门经理
表扬就是兴奋剂)5.防微杜渐:一切从
工
作积极性出发(优秀的
管
理
者,应该是激励高手)? ? ? ? ?案例讨论:⑺
员
工
擅
管
理
者自我认知意识提升中层
管
理
人
员
培育
人气:
203
课程评分:
开课时间:2019-10-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈滢妃
课程分类:
领导力
关键字:
管理者
,
中层管理
,
员工
管
理
者自我认知意识提升中层
管
理
人
员
培育 课程详情前言情景再现,案例上演现场学
员
分组并讨论,以
工
作中的事例作为素材,将心目…
管
理
者自我认知意识提升中层
管
理
人
员
培育
人气:
713
课程评分:
开课时间:2019-10-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈滢妃
课程分类:
领导力
关键字:
管理者
,
中层管理
,
员工
管
理
者自我认知意识提升中层
管
理
人
员
培育 前言情景再现,案例上演现场学
员
分组并讨论,以
工
作中的事例作为素材,将心目中的“差…
基层
管
理
者必备技能--JR
人气:
209
课程评分:
开课时间:2019-10-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陆敬
课程分类:
领导力
关键字:
基层管理
,
员工
基层
管
理
者必备技能--JR 课程详情第一部分:
工
作关系原则避免或减少人际问题的发生■小组探讨:
工
作关系与私人关系不同之处…
基层
管
理
者必备技能--JR(
工
作关系)
人气:
1158
课程评分:
开课时间:2019-10-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
基层管理
,
员工
,
性格
,
人际关系
基层
管
理
者必备技能--JR(
工
作关系) 第一部分:
工
作关系原则—避免或减少人际问题的发生小组探讨:
工
作关系与私人关系不…
现场质量
管
理
与突破性快速改善
人气:
480
课程评分:
开课时间:2019-10-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘老师
课程分类:
质量管理
关键字:
制造业
,
现场管理
,
员工
,
设计
现场质量
管
理
与突破性快速改善 【课程大纲】第1讲:标准化作业1. 现场质量
管
理
的基本要义1)问题提出与团队组建--自我介…
绩效
管
理
实战技能训练
人气:
1401
课程评分:
开课时间:2019-10-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
员工
,
部门经理
,
业绩提升
绩效
管
理
实战技能训练 A.我们现实中的困惑?(带着问题来课堂)1. 绩效
管
理
似乎流于形式,绩效
管
理
到底该如何推动才能有…
绩效
管
理
实战技能训练
人气:
212
课程评分:
开课时间:2019-10-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
员工
,
部门经理
绩效
管
理
实战技能训练 课程详情A.我们现实中的困惑?(带着问题来课堂)1.绩效
管
理
似乎流于形式,绩效
管
理
到底该如何推动才…
工
程师的客户辅导技巧与规范
人气:
387
课程评分:
开课时间:2019-10-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
项目管理
关键字:
客户投诉
,
客户满意
,
客户关系
的步骤•处
理
客户投诉的注意事项•不同投诉的处
理
技巧Ø 投诉
管
理
制度•投诉的获取•投诉的预防•投诉的记录和反馈Ø 操作
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
人气:
302
课程评分:
开课时间:2019-09-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:William魏
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源经理
,
人力资源管理
,
人才管理
,
员工
向华为学习——非人力资源经
理
的人力资源
管
理
一、人才评估是人才
管
理
工
作的基础ü 案例:某
员
工
的人才评估ü 人才评估的…
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
人气:
56
课程评分:
开课时间:2019-09-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源经理
,
人力资源管理
,
人才管理
,
员工
向华为学习——非人力资源经
理
的人力资源
管
理
取材于华为内部,以实战导向的方式。 ?William魏企业大学建设和人才发展…
学:非人力资源经
理
的人
员
管
理
人气:
148
课程评分:
开课时间:2019-09-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:William魏
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源经理
,
人才管理
,
员工
,
绩效
向华为学:非人力资源经
理
的人
员
管
理
课程详情一、人才评估是人才
管
理
工
作的基础■案例:某
员
工
的人才评估■人才评估的核心要素…
责任胜于能力
人气:
399
课程评分:
开课时间:2019-09-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:陈浩
课程分类:
职业素养
关键字:
员工管理
,
员工
,
心理
工
作就意味着责任》、《别找借口找方法》、《做情绪的主人》、《
管
人
管
到位》等;曾经服务企业有可口可乐、金海浆纸业、太钢集团
职业健康和安全
管
理
人气:
309
课程评分:
开课时间:2019-09-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
职业素养
关键字:
职业健康
,
安全管理
,
员工
职业健康和安全
管
理
课程大纲:1、范围2、规范性引用文件3、术语和定义4、组织环境4.1
理
解组织及其所处的环境4.2
理
解…
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