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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
研发人员的考核与激励
人气： 703
课程评分:
开课时间：2009-07-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发,人力资源,考核激励 进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？6)研发绩效管理中如何处
克服贪心、恐惧、疯狂心理的投资心理讲座
人气： 2213
课程评分:
开课时间：2009-07-26 14:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥0元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：股票培训 将到手的利润全部归还给市场；新股民因缺乏基础知识和风险意识，结果首战告败，甚至血本无归。 投资理财心理顾问---睿川
战略性目标管理与绩效考核实操沙盘演练
人气： 1223
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：孙中元
课程分类：人力资源,目标管理
关键字：绩效考核 试的学员无须交纳)备注： 1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会&
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气： 1218
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：销售,团队,激励,考核,金牌,销售团队激励 认证考试的学员无须交纳)备注:1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会&
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气： 820
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：销售团队,销售团队激励 指标设定4、如何因企制宜因人设定考核指标 5、如何对考核结果进行公布，来激励员工三、企业不同发展阶段考核模式解析1、
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气： 869
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售团队激励 金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典 第一部分：如何做一个太上不知有知的销售团队管理者――自我修炼一、销售团队管理者如…
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气： 1233
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：匡先生
课程分类：销售管理
关键字：销售管理,销售团队激励 指标设定4、如何因企制宜因人设定考核指标 5、如何对考核结果进行公布，来激励员工三、企业不同发展阶段考核模式解析1、
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气： 984
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：匡华
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售团队,销售人员激励考核,销售团队激励 缺乏积极心态，能动性差，执行不到位 ；2、有组织无纪律，拉帮结派，诸侯割据；3、人员工资性支出大，坐吃费用，营销腐败，企
关系企业成败的“DNA"---战略性目…
人气： 2483
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥220元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：孙中元
课程分类：人力资源,领导力,目标管理
关键字：战略性目标管理,绩效考核培训,关系企业成败的DNA-战略性目标管理与绩效考核实操沙 关系企业成败的“DNA"---战略性目标管理与绩效考核实操沙盘演练 ---目标管理篇案例：A,是什么导致了索尼…
供应江苏SPC统计过程控制培训 浙江SPC统计培…
人气： 1221
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1180元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：张老师
课程分类：拓展/其它
关键字：南京SPC培训,浙江SPC培训,安徽SPC培训服务,SPC 供应江苏SPC统计过程控制培训 浙江SPC统计培训 安徽SPC统计过程培训 课程大纲：一、 基本概念1、 变差：普通变差…
《西点执行力》
人气： 4246
课程评分:
开课时间：2009-07-24 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥12800元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：讲师团
课程分类：战略管理,领导力,销售管理
关键字：执行力,西点军校,领导模式,管理 。第二部份：3S制度执行体系――西点制度执行力战略决定出路，结果改变人生！没有人愿意负责到底，除非变成“我的责任”千斤重
MINITAB应用培训
人气： 982
课程评分:
开课时间：2009-07-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何老师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：MINITAB,质量管理,生产管理 MINITAB应用培训 第一部份、MINITAB菜单概述文件菜单功能介绍。编辑菜单功能介绍。数据菜单功能介绍。统计菜单功…
超级精英青少年训练营
人气： 2424
课程评分:
开课时间：2009-07-23 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥2880元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力,拓展/其它
关键字：青少年,训练营 超级精英青少年训练营 1、敢于面对自己的优点、缺点，发扬优点，真正去改善缺点，正视自己。 2、如何提升自己的竞争力，才立…
APQP与PPAP
人气： 938
课程评分:
开课时间：2009-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：李兆山
课程分类：
关键字：APQP,PPAP 须交纳此费用)。◆说 明：凡希望参加认证的学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发“香港培训认证中心国际职业资
巧用Outlook进行工作任务管理与控制
人气： 5769
课程评分:
开课时间：2009-07-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥680元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：工作任务,管理 巧用Outlook进行工作任务管理与控制 课程大纲：1.有效组织管理邮件2.联系人管理3.协同办公4.个人日程与事务管理…
从技术走向管理
人气： 765
课程评分:
开课时间：2009-07-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Giles
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：研发,技术人员,基层管理,从技术走向管理,管理 则、分配时的抗拒处理、分配时的控制紧度、分配后的跟踪与控制、结果反馈)16)给研发技术人员空间(猴子管理、授权的五个原则
研发人员的考核与激励
人气： 913
课程评分:
开课时间：2009-07-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发,人力资源,考核激励 进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5)绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？6)研发绩效管理中如何处
《系统执行力》千人演讲大会
人气： 1848
课程评分:
开课时间：2009-07-19 09:00 已结束
课程时长：9小时
课程价格：￥398元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：创新管理 防止人才流失；6、如何使员工提升客服质量的六种方法；7、如何结合企业实际，建立学习型组织，培养适合自己企业持续发展所需的
河北第七期注册人才测评师资格认证培训班
人气： 1665
课程评分:
开课时间：2009-07-17 08:30 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥1800元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人才测评师,河北,人力资源 河北第七期注册人才测评师资格认证培训班 模块一：人才测评概论模块二：测评技术使用 常用心理测验介绍、选择及使…
衡量人力资源的投资回报
人气： 1426
课程评分:
开课时间：2009-07-16 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：施国忠
课程分类：人力资源
关键字：投资回报 有关“投资回报”传统思维方式将如何适用于培训和学习。选择评估结果的方法。评估主要变量的不同方式。培训前、后分析。分析培训
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