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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
咨询式绩效管理实战训练
人气： 713
课程评分:
开课时间：2017-11-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,人力资源管理,绩效考核,设计 咨询式绩效管理实战训练 一、绩效管理认知1、人力资源管理的困惑●人才市场的两难l如何吸引优秀人才2、如何提高人力资源效率…
职业化素养全面提升训练
人气： 644
课程评分:
开课时间：2017-11-02 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师，卢老师
课程分类：职业素养
关键字：职业化,职业化素养,职业化提升,职业化训练 职业化素养全面提升训练 1.什么是职业化•新时代对职业人的界定•认识职业与职业化•职业化的内涵：-职业化的心态-职业化的…
中小企业版采购战略和战略供应商管理
人气： 550
课程评分:
开课时间：2017-11-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：采购管理
关键字：中小企业,供应商管理,供应商,绩效考核 -晶澳• 东莞伟易达供应商评核因素总结分析• 2-战略供应商绩效考核体系-----供应商的管理/考评• 2.1-战略供应
中小企业版采购战略和战略供应商管理
人气： 345
课程评分:
开课时间：2017-11-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：采购管理
关键字：中小企业,供应商管理,供应商,绩效考核 ---晶澳■东莞伟易达供应商评核因素总结分析■2-战略供应商绩效考核体系-----供应商的管理/考评■2.1-战略供应商
研发管理系列培训之从技术走向管理
人气： 118
课程评分:
开课时间：2017-11-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Giles
课程分类：领导力
关键字：研发管理,从技术走向管理,角色定位,角色转换 研发管理系列培训之从技术走向管理 研发管理系列培训之从技术走向管理课程介绍一、案例分析 1.讨论：技术走向管理的烦恼 二…
新晋经理的领导力
人气： 181
课程评分:
开课时间：2017-11-01 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6998元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家
课程分类：领导力
关键字：管理者,角色转换,企业经营,人际关系 新晋经理的领导力 从业务岗位晋升到管理岗位，意味着公司对自己的认可，也意味着角色、技能、职责都要发生很大的变化。首先，新…
人才管理与继任者计划
人气： 375
课程评分:
开课时间：2017-10-30 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 的核心体系2.  人才的选拔及培养* 人才盘点及人才测评* 绩优人才及高潜人才的辨识* 人才库的建立和维护* 人才的培养
人才管理与继任者计划
人气： 466
课程评分:
开课时间：2017-10-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 理的核心体系2. 人才的选拔及培养* 人才盘点及人才测评* 绩优人才及高潜人才的辨识* 人才库的建立和维护* 人才的培养
研发管理系列培训之从技术走向管理
人气： 164
课程评分:
开课时间：2017-10-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：领导力
关键字：研发管理,从技术走向管理,角色定位,角色转换 研发管理系列培训之从技术走向管理 研发管理系列培训之从技术走向管理课程介绍一、案例分析 1.讨论：技术走向管理的烦恼 二…
企业薪酬体系与绩效考核综合实战训练
人气： 399
课程评分:
开课时间：2017-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,绩效考核,总经理,人力资源总监 企业薪酬体系与绩效考核综合实战训练 《企业薪酬体系与绩效考核综合实战训练》-邓文敏老师：2017年05月26-27日深圳…
供应商开发、评估、选择和绩效考核
人气： 1474
课程评分:
开课时间：2017-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：南斌
课程分类：人力资源
关键字：供应商,绩效考核,物料计划,供应管理 供应商开发、评估、选择和绩效考核 供应商开发、评估、选择和绩效考核课程介绍【课程大纲】 一 明确采购供应定位需求 1.明…
突破工业品营销瓶颈
人气： 1040
课程评分:
开课时间：2017-10-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁兴良
课程分类：销售管理
关键字：思维,营销策划,组织架构,绩效考核 突破4.建立优质的目标客户5.企业组织架构中的资源配对6.、绩效考核与管理7.工业品市场推广的“九阴真经”8.执行方案与
向华为学习班组管理
人气： 177
课程评分:
开课时间：2017-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2380元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：周广锋
课程分类：生产管理
关键字：班组管理,班组长,角色认知,员工 向华为学习班组管理 向华为学习班组管理课程介绍一、 华为班组长的角色认知 1. 华为晋升班组长的基本条件 2. 华为班组…
人才管理与继任者计划
人气： 648
课程评分:
开课时间：2017-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 理的核心体系2. 人才的选拔及培养* 人才盘点及人才测评* 绩优人才及高潜人才的辨识* 人才库的建立和维护* 人才的培养
人才管理与继任者计划
人气： 369
课程评分:
开课时间：2017-10-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 的核心体系2.  人才的选拔及培养* 人才盘点及人才测评* 绩优人才及高潜人才的辨识* 人才库的建立和维护* 人才的培养
研发管理系列培训之从技术走向管理
人气： 181
课程评分:
开课时间：2017-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Giles
课程分类：领导力
关键字：研发管理,从技术走向管理,角色定位,角色转换 研发管理系列培训之从技术走向管理 研发管理系列培训之从技术走向管理课程介绍一、案例分析 1.讨论：技术走向管理的烦恼 二…
医疗企业全面绩效管理实战班
人气： 562
课程评分:
开课时间：2017-10-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈勇
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,企业战略,绩效,绩效考核 医疗企业全面绩效管理实战班 一、医疗企业战略性绩效管理1.医疗企业绩效管理问题2.战略绩效全景图解析3.绩效、管理、绩效…
心理学在人事管理中的应用
人气： 420
课程评分:
开课时间：2017-10-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张女士
课程分类：人力资源
关键字：心理学,人事,招聘,绩效考核 与相应技术掌握心理学理论与技巧在人事管理各模块(招聘、选拔、绩效考核等)的运用学会把心理学理论与技巧运用在员工激励和职业
医疗企业全面绩效管理实战班
人气： 453
课程评分:
开课时间：2017-10-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈勇
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,绩效考核,企业战略 医疗企业全面绩效管理实战班 课程简介本课程根据医疗行业发展现状，帮助医疗企业建立正确的绩效管理理念和认识，发挥绩效的激励…
格力先进制造与管理模式标杆游学
人气： 218
课程评分:
开课时间：2017-10-24 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3680元
开课地点：广东 珠海市
授课讲师：余伟辉
课程分类：培训发展
关键字：董事长,企业经营,思维,六西格玛 格力先进制造与管理模式标杆游学 2015年，珠海格力电器董事长兼总裁董明珠在第二届中国制造高峰论坛上正式宣布：格力跨入了…
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