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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
KPI的有效设定及绩效面谈与辅导实战
人气： 950
课程评分:
开课时间：2009-10-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：程守爱
课程分类：人力资源
关键字：KPI,绩效,绩效管理培训 KPI的有效设定及绩效面谈与辅导实战 培训大纲：一. 绩效考核的常见方法及其特点 1. 目标管理 (MBO) 2. …
产品开发流程和研发项目管理
人气： 1848
课程评分:
开课时间：2009-10-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：罗杰老师
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：产品,研发,项目,管理,产品研发流程,研发项目管理 特征：复杂、风险高、牵涉人员多 6．阶段划分的原因；充分考虑风险管理进行阶段划分 7．产品开发流程的结构化：组织
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 943
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：乐载兵
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 薪酬体系设计课纲：一、薪酬改革的目标和内容 1、企业收入分配改革的背景 2、五…
苏州-计量检定员考核
人气： 2469
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥1530元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：殷老师
课程分类：职业素养
关键字：长度计量,温度计量,电磁,食品,计量考核认证 苏州-计量检定员考核 关于举办计量检定国家职业资格培训考核苏州班 各有关生产企业： 根据《中华人民共和国劳动法》、…
企业绩效考核技术与职工奖惩技巧及违纪、怠工员工管…
人气： 1459
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,职工奖惩,绩效薪酬,员工绩效管理 企业绩效考核技术与职工奖惩技巧及违纪、怠工员工管理 主题一:绩效量化考评基础---岗位分析 1.岗位分析要点 …
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 908
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：乐载兵
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计 2、部门绩效工资与个人绩效工资计发； 3、绩效工资两级考核、两级分配。 4、《劳动合同法》工资支付、经济补偿与经
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 713
课程评分:
开课时间：2009-10-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：娄老师
课程分类：质量管理
关键字：岗位分析,绩效考核与薪酬设计,绩效考核培训,岗位分析绩效考核与薪酬设计 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 ● 背景 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 775
课程评分:
开课时间：2009-10-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：娄萌
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,岗位分析培训,绩效考核培训,岗位,绩效,薪酬 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 课程大纲第一部分：组织架构设计、工作分析 第一单元：企业组织设计的涵义与内容 1、…
售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气： 1615
课程评分:
开课时间：2009-10-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：眶老师
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售,团队,营销,激励,考核,销售团队激励 金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典 课程主要内容： 第一部分：如何做一个太上不知有知的销售团队管理者――自我修炼 …
决销售团队长期激励与绩效考核――从09年起使业务
人气： 775
课程评分:
开课时间：2009-10-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2860元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：汪罗
课程分类：人力资源
关键字：销售团队,绩效考核,销售团队激励 彻底解决销售团队长期激励与绩效考核――从09年起使业务员自己想玩命干 培训大纲：第一篇 我们总有困惑――团队状况不尽如人…
新法下绩效考核与薪酬体系设计风险控制
人气： 1283
课程评分:
开课时间：2009-10-17 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：车教授
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬,上海,人力资源,培训 新法下绩效考核与薪酬体系设计风险控制 一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议 绩效考核与薪酬福利的战略定位 绩效考…
销售团队建设与销售人员考核激励
人气： 1182
课程评分:
开课时间：2009-10-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：销售管理
关键字：销售团队,销售团队激励,销售团队建设 销售团队建设与销售人员考核激励 课程背景： 在当今激烈的商战中，销售人员好比是“士兵”，直接影响到企业的安危。作为“将…
医药商品购销员培训班招生简章
人气： 1600
课程评分:
开课时间：2009-10-17 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥1400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：医药商品购销员,医药商品购销员培训 医药商品购销员培训班招生简章 一、培训对象 从事或准备从事医药商品购销工作的人员。二、培训内容 (1)初级医…
人力资源管理
人气： 1336
课程评分:
开课时间：2009-10-17 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥1460元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：贾老师
课程分类：人力资源
关键字：人力师培训,人力资源管理师,人力资源管理考试 理3、《职业道德》 人力师培训,人力资源管理师,人力资源管理考试
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 1000
课程评分:
开课时间：2009-10-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI,BSC,绩效考核培训,绩效考核暨KPI+BSC,实战训练营 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 培训内容： 一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题 1、企业建立绩效体系…
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1005
课程评分:
开课时间：2009-10-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源,质量管理,项目管理
关键字：研发,技术人员,绩效考核,激励系统,上海 研发及技术人员绩效考核与激励系统 ===========================================…
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 836
课程评分:
开课时间：2009-10-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：绩效考核培训 研发及技术人员绩效考核与激励系统 培训内容： 一、研发人力资源管理概述 1、研发人员具有哪些特点？ 1)逻辑思维能…
KPI+BSC 实战训练营
人气： 1193
课程评分:
开课时间：2009-10-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI,BSC,绩效,考核 管理的意义与作用 1、绩效管理对企业、经理的意义； 2、考核方法的优劣对比； 3、绩效管理所面临的困境；二、目标与
执行力特训营
人气： 1459
课程评分:
开课时间：2009-10-16 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥2280元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：执行力,海尔 OEC管理的延伸和启示10月19日 海尔实地考察、现场研学：参观海尔总部大楼、生产线、海尔精品展厅等
生产绩效KPI管理与现场执行力
人气： 1170
课程评分:
开课时间：2009-10-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：JamesJia…
课程分类：市场营销,生产管理
关键字：生产绩效KPI管理,现场执行力,KPI 间实施顺序与相互关系 5S与一线员工培训体系 KPI量化考核体系的设计与搭建 多层面的持续改进 团队建设与激励
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