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如何建立任职资格体系

人气： 1635

课程评分:

开课时间：2008-12-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： ?课堂演练：岗位任职资格认证?资格认证结果的应用?认证结果与薪酬体系的对接?认证结果在人力资源规划、招聘与培训、领导力发

年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争…

人气： 1321

课程评分:

开课时间：2008-12-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：海南海口市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,财务管理,人力资源

关键字：年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争议预防高级研修班一、培训背景当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年…

《如何建立任职资格体系》

人气： 2881

课程评分:

开课时间：2008-12-20 00:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：练：岗位任职资格认证?二、资格认证结果的应用?1、认证结果与薪酬体系的对接?2、认证结果在人力资源规划、招聘与培训、领导

基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1709

课程评分:

开课时间：2009-02-26 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：Excel,精细,人力资源管理 .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用

年终绩效考核与激励性薪酬设计

人气： 1518

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,激励,薪酬设计年终绩效考核与激励性薪酬设计 ●背景每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩…

基于Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1247

课程评分:

开课时间：2009-04-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：Excel,人力资源,HR .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用

构建基于能力素质模型的任职资格体系

人气： 1691

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1080元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：能力素质模型,任职资格堂演练：岗位任职资格认证17资格认证结果的应用18认证结果与薪酬体系的对接19认证结果在人力资源规划、招聘与培训、领导力

构建基于能力素质模型的任职资格体系

人气： 1246

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1080元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：任职资格体系 ?课堂演练：岗位任职资格认证?资格认证结果的应用?认证结果与薪酬体系的对接?认证结果在人力资源规划、招聘与培训、领导力发

如何制定有效的激励薪酬

人气： 1296

课程评分:

开课时间：2009-05-22 08:30 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥2600元

开课地点：河北石家庄市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,薪酬,河北如何制定有效的激励薪酬本次课程主要从以下方面进行讲授：1.人力资源管理与企业战略的联系2.企业付薪哲学与付薪理念3.内…

基于Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1319

课程评分:

开课时间：2009-08-27 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：杨云

课程分类：人力资源

关键字：EXCEL,人力资源,数据分析,绩效管理,薪资预算 .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用

Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1763

课程评分:

开课时间：2009-06-18 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：EXCEL,人力资源,HR,数据分析,绩效管理,薪资预算 .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用

帮您设计激励性薪酬

人气： 2164

课程评分:

开课时间：2009-06-06 08:30 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥2600元

开课地点：河北石家庄市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,激励,公平,竞争帮您设计激励性薪酬一、人力资源管理与企业战略的联系1、人力资源管理人员的角色演变2、薪酬的本质与目的3、全面报酬体系的…

基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1605

课程评分:

开课时间：2009-11-26 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：杨云

课程分类：人力资源

关键字：Excel,精细,人力资源,分析,模型,管理 .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用

(北京班)基于 Excel的精细人力资源管理与分…

人气： 1434

课程评分:

开课时间：2009-09-24 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：杨云

课程分类：人力资源

关键字：Excel,人力资源管理,HR,综合管理,人事流失率 4.出勤率 5.管理结构层次 6.薪酬结构层次 7.公司人力市场…… 如何得到人力资本

年终绩效考核与激励性薪酬设计

人气： 941

课程评分:

开课时间：2009-08-30 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：车老师

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,激励,薪酬设计年终绩效考核与激励性薪酬设计 ●背景每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩…

年终绩效考核与激励性薪酬设计

人气： 941

课程评分:

开课时间：2009-11-08 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：车老师

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,激励,薪酬设计年终绩效考核与激励性薪酬设计 ●背景每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩…

任职资格体系设计与应用

人气： 1278

课程评分:

开课时间：2009-10-30 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：魏志峰

课程分类：人力资源

关键字：任职资格求――培训需求分析――培训课程规划――课堂练习――认证结果与薪酬体系的对接――认证结果在人力资源管理其它领域的应用第7部

津劳动法培训】绩效考核与薪酬体系设计

人气： 1640

课程评分:

开课时间：2009-11-19 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥680元

开课地点：天津天津市

授课讲师：王律师

课程分类：人力资源,劳动法

关键字：绩效,薪酬,绩效考核与薪酬体系设计,绩效考核培训【天津劳动法培训】绩效考核与薪酬体系设计一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议 1、绩效考核与薪酬…

分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班

人气： 1478

课程评分:

开课时间：2009-12-04 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1480元

开课地点：江西南昌市

授课讲师：周朝等

课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理

关键字：人力资源,绩效薪酬,岗位分析,人力资源培训课程,人力资源培训岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班培训内容第一部分：如何实施年度绩效考核(一)正确认识年度绩效考核 …

分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班

人气： 1145

课程评分:

开课时间：2009-12-08 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1480元

开课地点：四川成都市

授课讲师：罗双平等

课程分类：人力资源,领导力,拓展/其它,绩效管理

关键字：人力资源,绩效薪酬,岗位分析,员工关系管理,人力资源培训岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班培训内容第一部分：如何实施年度绩效考核(一)正确认识年度绩效考核 …

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