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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
“安全生产督导师”职业培训班
人气： 2578
课程评分:
开课时间：2009-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：安全生产督导师,安全培训 人事主管、薪酬专员、培训经理、培训主管，企业法律顾问，财务、行政等部门有关人员参加； (二)各级劳动保障部门的领导
“薪酬管理师”职业培训
人气： 1047
课程评分:
开课时间：2009-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理师,薪酬管理培训 人事主管、薪酬专员、培训经理、培训主管，企业法律顾问，财务、行政等部门有关人员参加； (二)各级劳动保障部门的领导
提升PowerPoint专业度和美观度的实战技巧
人气： 1904
课程评分:
开课时间：2009-12-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘珩博士
课程分类：职业素养
关键字：提升,PowerPoint,专业,美观,实战技巧 生动的动画可以抓住客户的眼球，吸引观众的注意，使您不出彩都不行。 动画设置 加入Gif、Flash动画模块八、有效播放P
“薪酬管理师”职业培训
人气： 1163
课程评分:
开课时间：2009-11-14 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：薪酬管理师,薪酬管理培训 人事主管、薪酬专员、培训经理、培训主管，企业法律顾问，财务、行政等部门有关人员参加； (二)各级劳动保障部门的领导
如何选、育、用、留人才与人力资源规划高级研修班
人气： 1454
课程评分:
开课时间：2010-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：胡老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源师,资格认证,劳动合同管理师 如何选、育、用、留人才与人力资源规划高级研修班 一、培训内容主题一：战略文化 1.总经理与人力资源发展战略…
绩效量化管理、考核技术与全员绩效管理体系高级研修…
人气： 1389
课程评分:
开课时间：2010-03-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：罗老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬管理,人力资源师,劳动合同管理师 法(一)P：以战略为导向绩效目标制订 (二)D：绩效目标执行及其过程管控(三)C：绩效目标达成情况考核反馈 (四)A
绩效量化管理、考核技术与全员绩效管理体系高级研修…
人气： 1168
课程评分:
开课时间：2010-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：罗老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬管理,人力资源师,劳动合同管理师 法(一)P：以战略为导向绩效目标制订 (二)D：绩效目标执行及其过程管控(三)C：绩效目标达成情况考核反馈 (四)A
Excel函数、数据透视表在人力资源管理中的高效…
人气： 2051
课程评分:
开课时间：2010-08-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：韩小良
课程分类：人力资源
关键字：Excel函数,人力资源管理 Excel函数、数据透视表在人力资源管理中的高效运用 第一部分 Excel基础 之一： 如何快速把现有的不规范表格整理…
企业绩效薪酬体系设计、劳动争议与人力成本管控实务…
人气： 1947
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：孙海蓝
课程分类：人力资源
关键字：培训管理,管理发展 订八步法 2.确定KRA与KPI(二)D：绩效目标执行及其过程管控1.持续不断的绩效沟通
行政统筹安排与办公室领导工作综合能力提升高级研修…
人气： 1321
课程评分:
开课时间：2010-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：行政统筹,办公室管理,助理秘书,公文写作 行政统筹安排与办公室领导工作综合能力提升高级研修班 培训内容第一部分：高级行政管理1.行政主管的角色定位和工作职责 * …
职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高…
人气： 1044
课程评分:
开课时间：2010-06-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,职工奖惩,员工管理 限制协议、竞业禁止协议及赔偿5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？6.奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘
工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级…
人气： 975
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工奖惩与工伤病假员工管理及责任的控制转嫁高级培训班 限制协议、竞业禁止协议及赔偿5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？6.奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘
《工资支付条例》解读与工资支付管理技巧操作实务高…
人气： 1395
课程评分:
开课时间：2010-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：苏海南
课程分类：人力资源
关键字：工资支付条例解读与工资支付管理技巧操作实务高级研修班 多种定岗定员方法综合运用(二)工作分析的要点掌握1．怎样进行企业工作分析 2．企业工作分析的过程和
职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高…
人气： 737
课程评分:
开课时间：2010-09-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：职工奖惩与工伤,病假员工管理及责任的控制,转嫁高级培训班 限制协议、竞业禁止协议及赔偿5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？6.奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘
理的瓶颈与基于素质模型的行为面试技术培训班
人气： 974
课程评分:
开课时间：2011-03-27 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1600元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：何新云
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 如何突破绩效管理的瓶颈与基于素质模型的行为面试技术培训班 培训时间、地点3月27日至3月30日 …
量化培训体系建设与培训管理实务高级培训班
人气： 1150
课程评分:
开课时间：2011-03-15 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1600元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：刘学元
课程分类：人力资源,培训体系建设
关键字：量化培训,管理实务 培训开发体系介绍●培训管理体系 ●培训教学体系 ●培训运行体系 ●培训支撑体系2.培训学院(培训中心)定位3.基于
新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班
人气： 951
课程评分:
开课时间：2011-03-22 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：李刚
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理 ●创新性目标与模仿性目标●绩效目标分解的基本原则与应用●“执行力”的误区：决策责任与执行责任●如何区分绩效目标的难易程度
病假员工管理及责任的控制培训班
人气： 819
课程评分:
开课时间：2011-04-12 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1600元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：病假员工责任 限制协议、竞业禁止协议及赔偿5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？第三部分：病假及医疗期管理1.病假工
社会保险处理实务技巧高级研修班
人气： 891
课程评分:
开课时间：2011-04-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 宝鸡市
授课讲师：鲁志峰
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：社会保险 8日国务院第136次常务会议通过，并自2011年1月1日起施行。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围，简化了工伤
《工资支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加…
人气： 1091
课程评分:
开课时间：2011-03-19 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,工资管理,薪酬设计,经济增加值 条例》，因此工资管理、薪酬设计，企业将更加关注如何根据市场、行业来调整薪酬策略、如何更聪明地投资人力资本、如何使用相同的
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