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不限
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不限
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近1个月
近1周
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不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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全部
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企业绩效考核与薪酬体系
设
计
实战特训班
人气:
149
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
,
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班培训
企业绩效考核与薪酬体系
设
计
实战特训班 费用:6800元/人 (包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)温馨提示:本课程是2+…
塑胶(料)件
设
计
与注塑
人气:
116
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:李老师
课程分类:
生产管理
关键字:
塑胶(料)件设计与注塑
,
塑胶(料)件设计与注塑培训
塑胶(料)件
设
计
与注塑 培训费用: 3600元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费、会务费)塑胶(料)件
设
计
与注塑∵〖课程…
课程
设
计
与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企…
人气:
230
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:刘议鸿
课程分类:
培训发展
关键字:
课程设计
,
课程开发
,
内部培训师
,
设计
课程
设
计
与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段) 课程内容课程内容2.1-内容来源2…
塑胶件
设
计
与注塑
人气:
195
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:专家
课程分类:
生产管理
关键字:
塑胶件设计与
塑胶件
设
计
与注塑 培训对象:技术总监、项目经理,结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师,模具
设
计
工程师,注…
课程
设
计
与开发-隐形经验显性化 (岗位经验内化-…
人气:
1089
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:刘议鸿
课程分类:
培训发展
关键字:
课程设计
,
课程开发
,
内部培训师
,
企业培训体系建设
课程
设
计
与开发-隐形经验显性化 (岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段) 课程
设
计
与开发-隐形经验显性化(…
激励建立事业合伙人制方案
设
计
班8.0
人气:
163
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥19800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
设计
,
上市
用股权激励建立事业合伙人制方案
设
计
班8.0 课程详情专题 1 概念导入要点 1.1 :什么是股权?什么是股权激励?要点…
工岗位能力的薪酬激励体系
设
计
人气:
303
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:胡和平
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
设计
,
薪酬管理
,
薪酬体系
基于员工岗位能力的薪酬激励体系
设
计
课程详情第一部分 认识现代薪酬管理一、什么是薪酬? 案例讨论二、什么是薪酬体系?1、…
激励建立事业合伙人制方案
设
计
班
人气:
130
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥9800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈勇
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
设计
用股权激励建立事业合伙人制方案
设
计
班 一、源于咨询项目的完善知识体系【专题 1】 概念导入要点 1.1 :什么是“股权”…
工岗位能力的薪酬激励体系
设
计
人气:
252
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬管理
,
员工
,
设计
,
薪酬体系
薪酬管理与基于员工岗位能力的薪酬激励体系
设
计
第一部分 认识现代薪酬管理一、什么是薪酬? 案例讨论二、什么是薪酬体系?1…
领导力发展项目
设
计
与运营工作坊
人气:
139
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
领导力
关键字:
设计
领导力发展项目
设
计
与运营工作坊 模块一:成功领导力发展项目的核心要素那些年一起做成功的领导力发展项目案例分析核心要素模块…
90分钟轻课
设
计
开发
人气:
351
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
培训发展
关键字:
设计
,
培训师
,
培训需求
90分钟轻课
设
计
开发 Day11、培训及培训师的角色1.1定义培训1.2确定培训师的角色与职责2、制定课程目标2.1分析…
塑胶(料)件
设
计
与注塑
人气:
139
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:讲师团
课程分类:
生产管理
关键字:
塑胶(料)件
塑胶(料)件
设
计
与注塑 培训对象:技术总监、项目经理,结构工程师、机械工程师、质量工程师,工艺和制造工程师,模具
设
计
工程…
企业绩效考核与薪酬体系
设
计
实战特训班
人气:
31
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
kpi
,
bsc
企业绩效考核与薪酬体系
设
计
实战特训班 (1天):第一部分 概述二个目标,一个核心,五大基本要素一、薪酬
设
计
的目标是什么二…
塑胶件
设
计
与注塑
人气:
159
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:特邀嘉宾
课程分类:
生产管理
关键字:
生产成本管理
塑胶件
设
计
与注塑 第一篇 认识塑料Understanding Plastic一、塑料是什么 * whats plasti…
企业绩效考核与薪酬体系
设
计
实战特训班
人气:
145
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
kpi
,
bsc
企业绩效考核与薪酬体系
设
计
实战特训班 课程大纲(1天): 第一部分 概述 二个目标,一个核心,五大基本要素 一、薪酬
设
计
…
塑胶(料)件
设
计
与注塑
人气:
176
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:特约老师
课程分类:
生产管理
关键字:
设备管理
塑胶(料)件
设
计
与注塑 课程大纲〗 第一篇 认识塑胶(料)Understanding Plastic (3 hours)…
领导力沙盘:点时成金—时间与目标管理
人气:
105
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:淘课合作讲师
课程分类:
领导力
关键字:
目标管理
,
设计
,
平衡计分卡
,
自我激励
领导力沙盘:点时成金—时间与目标管理
设
计
基础1、个人平衡
计
分卡的四个衡量要素2、马斯洛需求理论,促动自我激励3、经典电…
上海股权激励方案班
人气:
899
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥7800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈勇
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励
,
设计
,
管理体系
,
绩效考核
上海股权激励方案班 一、咨询风格的方案班,以方案
设
计
为目的1)源自咨询项目的完善知识体系我们认为只有实操性强的管理体系才…
销售渠道建
设
及管理
人气:
311
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:鲍老师
课程分类:
销售管理
关键字:
渠道建设
,
市场开发
,
设计
,
渠道管理
销售渠道建
设
及管理 一,思考一些最基本的问题一、除了价格,我们与对手的差异,还有哪些?二、在这些区别与不同之中,我们有哪…
工业品营销精英人才压模训练系统
人气:
778
课程评分:
开课时间:2019-03-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥0元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁兴良
课程分类:
销售管理
关键字:
设计
,
商务谈判
,
销售人员
,
流程管理
部:项目立项(10%)第二部:深度接触(20%)第三部:方案
设
计
(25%)第四部:技术交流(30%)第五部:方案确认(5
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