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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
部属培育与工作创新
人气： 471
课程评分:
开课时间：2017-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈致谚
课程分类：培训发展
关键字：it,高绩效,员工,人才培养 部属培育与工作创新 课程大纲【Monitor】单元一、企业高绩效的基础：人才1. 员工跟你想的不一样！案例：忙盲茫莽的新…
智用&锐事——部属培育与工作创新
人气： 603
课程评分:
开课时间：2017-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈致谚
课程分类：领导力
关键字：管理者,主管,绩效,培训需求 智用&锐事——部属培育与工作创新 课程介绍企业的核心在「人」，没有人，企业将无法生存；管理者在战之计划、组织、用…
智用锐事:部属培育与工作创新
人气： 332
课程评分:
开课时间：2017-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈致谚
课程分类：职业素养
关键字：高绩效,员工,人才培养,管理者 智用锐事:部属培育与工作创新 单元一、企业高绩效的基础：人才1. 员工跟你想的不一样！■案例：忙盲茫莽的新任经理2. 为…
BSC平衡计分卡建设及实施
人气： 163
课程评分:
开课时间：2018-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宋劝其
课程分类：培训发展
关键字：bsc,平衡计分卡 建设的三种方法?基于BSC的KPI指标体系建设的七步法?职能部门的KPI指标应该怎么开发和选取?以项目为管理单位的KPI
BSC平衡计分卡建设及实施
人气： 123
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宋劝其
课程分类：培训发展
关键字：bsc,平衡计分卡 建设的三种方法?基于BSC的KPI指标体系建设的七步法?职能部门的KPI指标应该怎么开发和选取?以项目为管理单位的KPI
BSC平衡计分卡建设及实施
人气： 163
课程评分:
开课时间：2018-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宋劝其
课程分类：培训发展
关键字：bsc,平衡计分卡 建设的三种方法?基于BSC的KPI指标体系建设的七步法?职能部门的KPI指标应该怎么开发和选取?以项目为管理单位的KPI
BSC平衡计分卡建设及实施
人气： 152
课程评分:
开课时间：2018-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宋劝其
课程分类：培训发展
关键字：bsc,平衡计分卡 建设的三种方法?基于BSC的KPI指标体系建设的七步法?职能部门的KPI指标应该怎么开发和选取?以项目为管理单位的KPI
BSC平衡计分卡建设及实施
人气： 183
课程评分:
开课时间：2018-11-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宋劝其
课程分类：培训发展
关键字：bsc,平衡计分卡 建设的三种方法?基于BSC的KPI指标体系建设的七步法?职能部门的KPI指标应该怎么开发和选取?以项目为管理单位的KPI
BSC平衡计分卡建设及实施
人气： 350
课程评分:
开课时间：2018-12-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宋劝其
课程分类：培训发展
关键字：bsc,平衡计分卡 建设的三种方法?基于BSC的KPI指标体系建设的七步法?职能部门的KPI指标应该怎么开发和选取?以项目为管理单位的KPI
激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立
人气： 739
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：胡八一博士
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,绩效,人力资源 激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立 为什么必须对高效研发人才进行公平与激励性的薪酬分配？您企业是否经历或正在经历这样…
激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立
人气： 719
课程评分:
开课时间：2012-03-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胡八一博士
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,绩效,人力资源 激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立 为什么必须对高效研发人才进行公平与激励性的薪酬分配？您企业是否经历或正在经历这样…
激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立
人气： 835
课程评分:
开课时间：2012-04-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：胡八一博士
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,绩效,人力资源 激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立 为什么必须对高效研发人才进行公平与激励性的薪酬分配？您企业是否经历或正在经历这样…
人力资源专员技能训练
人气： 329
课程评分:
开课时间：2017-03-29 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,招聘,绩效管理,员工关系管理 人力资源专员技能训练 人力资源管理已经成为一个专业岗位，作为初次从事人力资源管理的人力资源专员，很快系统了解和掌握人力资…
人力资源专员技能训练
人气： 274
课程评分:
开课时间：2017-02-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,招聘,绩效管理,员工关系管理 人力资源专员技能训练 人力资源管理已经成为一个专业岗位，作为初次从事人力资源管理的人力资源专员，很快系统了解和掌握人力资…
人力资源专员技能训练
人气： 187
课程评分:
开课时间：2017-01-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,招聘,绩效管理,员工关系管理 人力资源专员技能训练 人力资源管理已经成为一个专业岗位，作为初次从事人力资源管理的人力资源专员，很快系统了解和掌握人力资…
360度管理沟通
人气： 871
课程评分:
开课时间：2018-11-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨老师
课程分类：领导力
关键字：管理沟通,有效沟通,沟通,人际关系 进行有效沟通■怎样与年长且资历深员工进行有效沟通第五模块：跨部门沟通渠道与策略■分析研讨：部门间埋怨和扯皮的背后是什么？
360度管理沟通
人气： 429
课程评分:
开课时间：2018-09-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨老师
课程分类：领导力
关键字：管理沟通,有效沟通,沟通,人际关系 进行有效沟通■怎样与年长且资历深员工进行有效沟通第五模块：跨部门沟通渠道与策略■分析研讨：部门间埋怨和扯皮的背后是什么？
360度管理沟通
人气： 311
课程评分:
开课时间：2018-07-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨老师
课程分类：领导力
关键字：管理沟通,有效沟通,沟通,人际关系 进行有效沟通■怎样与年长且资历深员工进行有效沟通第五模块：跨部门沟通渠道与策略■分析研讨：部门间埋怨和扯皮的背后是什么？
360度管理沟通
人气： 261
课程评分:
开课时间：2018-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨老师
课程分类：领导力
关键字：管理沟通,有效沟通,沟通,人际关系 进行有效沟通■怎样与年长且资历深员工进行有效沟通第五模块：跨部门沟通渠道与策略■分析研讨：部门间埋怨和扯皮的背后是什么？
360度管理沟通
人气： 1183
课程评分:
开课时间：2018-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨老师
课程分类：领导力
关键字：管理沟通,有效沟通,沟通,人际关系 进行有效沟通■怎样与年长且资历深员工进行有效沟通第五模块：跨部门沟通渠道与策略■分析研讨：部门间埋怨和扯皮的背后是什么？
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