KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
1. 什么是KPI(关键业绩指标)目标管理还不够吗:为什么还要KPI绩效的构成要素决定了考核的方向平衡计分卡与KPI区分KPI与基于任务的管理2. 如何有效设定关键绩效指标(KPI)寻找KPI的一般方法:用头...
第一讲:绩效管理之PDCA 一、绩效管理的意义 1. 指明方向 2. 员工价值最大化,高绩效文化 3. 发现问题,解决问题 4. 公司的战略目标落地 二、绩效管理的困惑 1. 绩效考...
导入案例: 某大型制造公司从去年开始,在市场上的业绩下滑明显,年报中的财务指标及客户满意度等都比去年下降了20%左右,令人惊奇的是,员工的平均绩效得分比去年反而还上升了2%,公司业绩不好,员工的业绩相反却更好...
时间地点: 3 月 19-2 0日深圳 3 月 26-2 7日上海 4 月 16-1 7日北京 5 月 14-1 5日广州 5 月 21-2 2日上海 6 月 18- 19...
一、部门及个人绩效与公司绩效的联系 现代制造业的盈利模式转型 新盈利模式下的生产运营系统KPI设定与分解 工厂各级KPI量化考核设计和运作过程中存在的问题 工厂级目标绩效管理 工厂KPI量化考核体系设计的...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | KPI-关键绩效指标体系的建... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 以KPI为基石的绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 卓越绩效管理与KPI体系设计... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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[人力资源] | 基于KPI为基础的绩效管理体... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 《医院如何成功推行以KPI为... | 朱彤 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | KPI目标管理与BSC绩效管... | 待定 | ¥19000元 | 14小时 |
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[人力资源] | 《KPI绩效管理与评估》 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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财务部各岗位绩效考核KPI指标大全(DOC 44页)
绩效管理-KPI指标库,超全,主要讲述各部门指标含括内容、权重、比例, 希望以大家有所帮助
主要关于绩效考核的重要性,绩效考核的设计原则如何针对企业特性制定绩效考核方案,绩效考核的操作方法与流程,绩效考核与薪酬的挂钩方案
考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10,即为该项指标的考核得分,各项目指标得分之和为考核总得分。 考核等级:100-96分为卓...
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