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第一讲:高效能团队的认知导入故事:团队和群体的认知测评:杰出管理者行为测试一、一个团队和一群人的区别1. 一切与我有关2. 我的对策和建议是什么?3. 我需要与他人共事互动思考:你愿意和什么样的同事相处?小组...
模块一:如何建立科学的供应商的准入和资格审查流程〖案例解读〗从一则竞争性谈判中来看某知名企业供应商引入的问题的反思?新供应商合法的开发的渠道新供方的准入的六大合规原则新供方的资质的提供的必备的资质条件制定新供...
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第一章:销售前移与市场深度挖掘策略一:全球市场分析与发展趋势 1.行业的现状与挑战 2.各大区域市场的特点与消费趋势 3.新兴市场的机会识别与开发策略二:销售前移的核心策略 1.什么是销售前移? 2....
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| [领导力] | 关注中层执行力――高绩效的中... | 待定 | 待定 | 14小时 |
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从组织设计、组织目标、组织绩效、组织变革等角度解释高绩效组织的种种表现以及管理技巧。
明确自己的岗位责任,转变自己的思想,强化管理的核心是对人的管理意识。明确在管理工作中最重要的是人力资源管理。要主动向人力资源部门...
一个人不可能完美,但是一个团队可以,合作能够弥补能力的不足,正确认知自己的特点、优点和缺点,能够有效规避不足,做到趋利避害。
高绩效团队建设方案,非常好的团队训练方式。
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“探索”简介: 自1998年起,“探索”相继在北京、成都、上...