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工资

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工资(Wages) ,是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照法律规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

工资公开课

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授课老师:待定 3280元 30小时 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》与工资总额管理办法...

各有关企事业单位: 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有...

关键字:人力资源管理 绩效 设计 企业经营
开课计划:
  • 广州市 2020-01-08
授课老师:待定 2800元 12小时 国有企业混合所有制改革、债转股与《关于改革国有企业工资决...

培训内容 (一)国有企业混合所有制及薪酬绩效管理体系改革政策解读 1.国资国企改革“1+N”系列政策文件的重点内容解读;   2.习近平总书记有关国资国企改革的历次重要讲话和指示批示解读;  3.《国企...

关键字:绩效 绩效管理
开课计划:
  • 厦门市 2019-05-09
授课老师:待定 2800元 18小时 全面贯彻落实《改革国有企业工资决定机制的意见》 暨“三定...

培训内容: (一)《改革国有企业 工资决定机制 的意见》回顾 1、16号文历史定位分析及改革基本要求 2、16号文工资总额决定机制相对于1985年工效挂钩”办法重大改革创新之处和异同点 3、充分竞争类国有...

关键字:绩效
开课计划:
  • 北京市 2019-04-10
  • 成都市 2019-05-16
授课老师:待定 3280元 24小时 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革...

课程详情 第一部分:《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的重点解析与研讨 1.16号文制定的背景、改革思路、基本原则和四个主要框架 2.16号文的核心思想,对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握 ...

关键字:绩效管理 设计
开课计划:
  • 杭州市 2019-03-30
  • 北京市 2019-04-11
  • 重庆市 2019-04-20
  • 西安市 2019-04-27
  • 上海市 2019-05-11
  • 福州市 2019-05-25
  • 青岛市 2019-06-01
  • 沈阳市 2019-06-22
授课老师:待定 3280元 24小时 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革...

课程详情 第一部分:《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的重点解析与研讨 1.16号文制定的背景、改革思路、基本原则和四个主要框架 2.16号文的核心思想,对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握 ...

关键字:绩效管理 设计
开课计划:
  • 杭州市 2019-03-30
  • 北京市 2019-04-11
  • 重庆市 2019-04-20
  • 西安市 2019-04-27
  • 上海市 2019-05-11
  • 福州市 2019-05-25
  • 青岛市 2019-06-01
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工资内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[市场营销] 销售技巧培训 待定 ¥34000元 12小时
[人力资源] 如何紧急应对新劳动法的苛刻限... 待定 待定 4小时
[领导力] 绩效考核方法创新技巧 待定 待定 0小时
[项目管理] 家具制造业计件工资管理 待定 ¥120000元 24小时
[] 酒店绩效工资考核模式 待定 待定 0小时
[行政/法规] 工资、工时、加班与休假管理风... 待定 待定 6小时
[生产管理] 计件工资改革和咨询训练 待定 ¥12000元 12小时
[人力资源] “计”动人心,突破薪“愁”—... 待定 待定 12小时
[职业技能] 汕头平面设计培训_学员工资上... 张师傅 待定 3小时

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工资培训资料

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顶:17 分类:人力资源 一款不错的工资表

很好很全很实用的工资表很好很全很实用的工资表很好很全很实用的工资表很好很全很实用的工资表很好很全很实用的工资表很好很全很实用的工...

关键字:工资表
顶:15 分类:人力资源 考勤工资自动核算表

是用Excel做的,集成度还不错,有想练习做数据处理或是做人事管理的可以看一下,

关键字:考勤 工资条
顶:12 分类:财务管理 XXX公司工资制度方案

XXX公司工资制度方案 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。

关键字:公司 工资 制度 方案
顶:11 分类:人力资源 工资计件方案

制造业工资计件方案,仅供参考

关键字:工资计件
顶:10 分类:战略管理 岗位分析,评估和工资架构

岗位分析,评估和工资架构 了解岗位对企业的价值 规范比较岗位之间的关系 加强领导与下属之间的沟通 建立岗位等级架构 建立工资架构

关键字:工资架构 岗位分析培训

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