工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
各有关企事业单位: 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有...
培训内容: (一)《改革国有企业 工资决定机制 的意见》回顾 1、16号文历史定位分析及改革基本要求 2、16号文工资总额决定机制相对于1985年工效挂钩”办法重大改革创新之处和异同点 3、充分竞争类国有...
工资管理的基本政策法规规定有哪些?工资总额审计? 如何制定合法的工资支付制度? 社会保险缴纳基数如何确定? 企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险有哪些?如何避免? 年底双薪及年终奖金支付应注意哪...
[课程背景] 当前企业在绩效管理上所常见的问题: 1、绩效激励只是围绕分钱,而不是赚钱。奖金方案都是事后分配,而不是事前设置,导向分蛋糕而不是做蛋糕; 2、销售提成制,导向个人英雄主义而不是团队作战。...
培训内容 一、混合所有制改革政策解读与操作实务 1. 混合所有制改革的主要模式 2 . 混合所有制改革的的原则 3 . 混合所有制改革的 一般 步骤 4 . 推行...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 迈向世界500强系列课程-3... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 减省企业人力成本及降低用人风... | 待定 | 待定 | 4小时 |
[人力资源] | 3E薪资设计培训 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(北京... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(上海... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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[人力资源] | 减省企业人力成本及降低用人风... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 3P暨4E薪酬方案设计实操培... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 薪酬体系设计方案课程 | 待定 | 待定 | 3小时 |
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东宇集团企业工资总额管理办法.
〈内容〉总则第一条为了适应社会主义市场经济的需要建立健全企业工资总额宏观调控机制和微观运行机制实现局属企业工资总额管理的科学化、...
某公司项目工资总额及工资支付管理办法
集团企业如何对工资总额管理进行管理
部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科、劳动工资科 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理...
按照企业的要求,为全面了解2006年深圳市劳动保障法律法规的...
北京同昌惠德科技有限公司成立于2004年,是一家致力于为企业...
劳动法苑是由江三角律师事务所,专信企业管理顾问有限公司联合打...
中国劳动争议网单位法务服务介绍 中国劳动争议网()是在国家...