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所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
第一讲：知彼解己——绩效管理困局及认知 导入： 绩效管理是一把“双刃剑”吗？ 一、绩效管理十大困局解读 困局1：方向迷失（目标与战略脱节） 困局2：考核断层（谁来考核CEO/公司高...
第一讲：重新认识绩效管理 什么是绩效管理？ 为什么推行绩效管理？ 绩效管理为什么会失败？ 绩效管理体系与战略的关系 绩效管理体系与人力资源管理体系 绩效管理的常见误区及案例解析 ...
第一部分： 从战略到绩效的全流程，不能支撑战略目标的绩效是无效的 从战略到绩效的全流程 什么是标杆企业认可的绩效 第二部分：通过责任中心制承接和分解战略经营责任 责任中心划分与定位 责权发生制，组...
模块一：打造高效的绩效体系 1. 当前企业面临的经营困难 n 中国企业战略执行常见的八大问题 n 当前老板首先要突破的思维 2. 中国企业需要建立战略中心型组织 3. 战略绩效及其核心运作五阶...
开篇：绩效管理概述 探寻绩效管理成功之路 绩效管理的过程和目的 绩效管理的常见问题及解决思路 绩效管理的循环 目标制定 绩效辅导 绩效评价 绩效反馈 第一章：基于PBC的绩效管理模式运作与...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 绩效管理―岗位年终绩效评估 | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [人力资源] | 绩效管理的科学及艺术 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [领导力] | 职业经理人的绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 绩效管理――目标管理的有效实... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 欢迎免费参加思捷达咨询交流会... | 待定 | 待定 | 4小时 |
| [人力资源] | 通向一流绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [领导力] | 研发绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 《绩效管理系统的建设与绩效目... | 待定 | 待定 | 21小时 |
| [人力资源] | 年终绩效管理高级研讨班 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作...
主要关于绩效考核的重要性，绩效考核的设计原则如何针对企业特性制定绩效考核方案，绩效考核的操作方法与流程，绩效考核与薪酬的挂钩方案
以KPI为基石的绩效管理教材
以KPI为基石的绩效管理教材ppt
KPI绩效管理体系及薪酬分配
任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有...
目标管理与绩效管理
1，核心问题：如何让员工明确企业发展目标，并协调统一员工的意志行为，以共同努力实现企业发展目标？ 2，激励问题：如何把企业的发展...
绩效管理5个小故事
第一个故事：唐僧师徒的故事 唐僧团队是一个知名的团队，经常在讲课的时候都被作为典范来讲，但是这个团队的绩效管理似乎做得并不...
和润咨询是从事管理咨询业务的专业化公司。我们服务过的客户涵盖...
K.A.S 是“知识、态度、技能”的英文缩写。 上海卡思企...
世界薪酬协会介绍：世界薪酬协会（WorldatWork）,(...
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