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课程背景: 1、本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 建立支持企业长期发展的人才培... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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[人力资源] | 岗位培训技巧 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 量化管理人力资源:非HR的人... | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[培训发展] | 培训项目设计与管理 | 待定 | ¥60000元 | 12小时 |
[培训发展] | 《年度培训计划制定与培训管理... | 田胜波 | ¥40000元 | 12小时 |
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[人力资源] | 如何通过培训规划构建企业人才... | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[培训发展] | 基于ISO10015的培训体... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 职业生涯规划 | 华师 | 待定 | 6小时 |
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作为一名培训主管,每年都要做一个培训计划,如果您是刚到岗位的话,有一个计划模板的话,对你来说,是不是轻松,方便许多呢
培训需求分析、学习风格与培训方法、培训计划制定、准备、实施、评估及培训师工具箱速查表
培训体系的完整建设,从培训需求调查,培训计划制定,讲师队伍的组建,培训效果的评估几个方面进行。总之,培训体系建设三大核心:培训制...
针对酒店员工(新老)培训的计划,特别适合酒店开业、培训计划制定时使用。
业务模块A:企业年度培训规划与实施 结合企业发展目标及人才...