大公司在测试应聘者工作和解决问题的能力十时,经常使用行为面试。这种形式的面试着重于一系列个人的行为和能力,公司认为对于工作很重要的品质。这些能力包括;团队合作,创造性,持之以恒。沟通能力等等。
课程背景: 我们目标选材的现状如何?会遇到哪些困惑? 我们期望的目标选材的理想状况是什么? 目标选材的定义和有效的选材系统如何确定? 课程目标: 1.了解人才招聘的现状,梳理业...
一.招聘概论 问题:日常招聘过程中所面临的挑战/问题是什么? 是什么原因造成上述问题的产生 招聘不适合的员工,给企业造成的损失 可以量化的数据 不能量化的影响 ...
本培训课程意在改进招聘程序,并着重在以下几个方面讲解面试技巧: 一、了解不同的提问方式,并运用自如得体 在有限的时间里,哪种提问方式相对有效? 如何应对职场上的“面霸”? 二...
【第一天上午】 一、“最好的不一定是最合适的” 1、招聘工作的常见三大困惑 2、一分钟筛选简历的方法 3、笔试和测试的设置原则 4、避免招聘流程设置的误区 5、各司其职:如何进行面试...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 赢战未来的关键:目标选才 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 高效招聘与面试技巧-丁坚 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 素质模型的建立与整合式行为面... | 陈洪浪 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 基于素质模型的行为面试技术 | 待定 | ¥42000元 | 12小时 |
[人力资源] | 行为面试与岗位建模 | 朱红军 | ¥38000元 | 6小时 |
[人力资源] | 《慧眼识英才--结构化行为面... | 王文昌 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 《慧眼识英才--结构化行为面... | 王文昌 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | H-06 基于素质模型的行... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 《如何成为面试专家-行为面试... | 待定 | 待定 | 6小时 |
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行为法以往主要用在心理咨询当中,是通过了解咨询人过去发生的行为,进而推断其往后的表现。人力资源专家经过开发、运用到招聘面试活动当...
基于胜任力的行为面试法.
素质模型与行为面试(PPT 62页)
什么是素质?素质/行为面试的前提假设行为面试的优势使用方法:面试官的角色定位假的行为及其克服方法......ppt74
行为面试技术
深圳市思迈特...