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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:基于,信息化,国有企业,绩效,管理提升
简介:管理作为人力资源管理的核心,作为战略实施和人才开发的重要手段,已经得到越来越多国有的高度重视。但是,很多国有在引入管理体系之后,却往往遭遇到严重的执行难问题。经过论…
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上传时间:2014/04/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:塑造,企业,绩效,文化
简介:管理作为管理的重要工具和方法,其重要性已为广大的管理者所认同,相当一批在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是,通过管理达到预期目的的却很少,大多数最后不是中途…
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上传时间:2014/04/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,低碳,时代,企业绩效管理,变革
简介:低碳经济时代,管理体系有别于传统的管理体系,从管理理念、管理目标、管理方式等方面都有所区别。新型的管理体系设计应以“低碳经济”和“绿色文化”为核心理念导…
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上传时间:2014/03/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效考核,体系设计
简介:考核及薪酬体系设计
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上传时间:2014/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:勘察设计企业,绩效考核,体系设计
简介:勘察设计考核体系设计
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效考核,体系设计,会友
简介:考核及薪酬体系设计
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所属分类:人力资源 资料关键词:EVA,企业绩效,评价,中的应用,问题,对策研究
简介:经济管理
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上传时间:2014/02/24

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所属分类:战略管理,领导力,绩效管理 资料关键词:房地产,企业绩效管理
简介:房地产管理
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上传时间:2014/02/18

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:衡量,企业绩效
简介:创立一门学科——中国规划学;兴起一类职——注册国际规划师;策动一项工程——中国战略重构建;形成一种标准——新世界模式。
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上传时间:2014/02/10

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:集团企业,绩效,战略,绩效
简介:集团与战略
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业绩效考核,管理
简介:考核管理怎样设计考核文件考核文件的内容:考核制度/流程考核标准考核表步骤:1、设计考核标准(考什么)2、设计考核表(谁来考)3、制定考核制度…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理操作,操作,重点
简介:民营管理操作实务与控制重点课程追求知其然并知其所以然高屋建瓴融会贯通以不变应万变理念高远清晰实施简洁有案例分析旭日升的案例给我们什么启发?变革如生命长大要永续经营…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业绩效管理
简介:东北财经大学网络教育本科毕论文??浅议管理??作者冉龙碧学籍批次学习中心广安层次专电子商务指导教师邓春玲??????内容摘要?近年来全球经济一体化的迅勐发展对公司、员工…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国式,绩效,管理
简介:系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱被管理学家誉为管理者的圣杯然而经过中国这几年的实践管理在中国却犹如一座围城城外的如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药而城内的
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所属分类:人力资源 资料关键词:我国,中小企业,绩效考核,问题分析
简介:我国中小考核问题分析我国中小发展前景极为广阔但大多数还处在经验管理时期没有真正进入科学管理阶段本文着重探讨了其人力资源管理中考核方面存在的问题指出考核的功能…
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所属分类:人力资源 资料关键词:建立,优秀的,企业绩效,文化
简介:如何建立优秀的文化文化是一种力量随着知识经济的发展它对兴衰将发挥着越来越重要的作用甚至是关键性的作用保持公司基常青的法宝来源于生生不息的文化特别是以追求为…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:我国,物业管理,企业绩效管理,分析
简介:我国物管理管理分析[内容摘要]物管理行在我国是一个新兴的、充满竞争的朝阳行服务是物管理行的本质特征管理是物管理实现组织战略目标、培养核心竞争力的重要手…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:计划,建立,企业绩效,评价,制度
简介:有计划地建立评价制度为什么要制定一套全国统一的统评价体系?正确评价的经营结果和经营者是经济管理工作非常重要的基础和前提也是经济管理工作成败的关键之一目前国有…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:不同,规模,企业绩效管理,系统
简介:不同规模管理系统管理是现代广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式首先它采用科学的方法对员工所规定的职责履行程度、工作目标完成情况进行公正的评定;然后它将评…
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所属分类:人力资源,领导力,供应链管理 资料关键词:供应链管理,的企业,绩效,评价,体系,初探
简介:供应链管理下的评价体系初探评价是指运用数理统计和运筹学方法采用特定的指标体系对照统一的评价标准对一定经营期间的经营益和经营者的做出客观、公正和准确的综合评价
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