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全套工资制度及表格（25... 全套工资制度及表格(25个DOC)

上传时间：2013/10/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：全套,工资制度及表格
简介：1、主管助理奖金核定表.doc2、件薪计算表.doc3、利润中心奖金分配表.doc4、变更工资申请单.doc5、员工工资单.doc6、员工工资职级核定表.doc7、员工抚恤申请表.…
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福利计划研究基本假定基本... 福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：国内外,企业,长期激励,模式,研究
简介：国内外企业长期激励模式研究美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介?总体介绍?基本工资?长期激励?福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪70年代末…
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Excel群发不同附件的... Excel群发不同附件的邮件(可发工资单)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：财务管理 资料关键词：群发邮件,Excel
简介：用此Excel可以群发带有不同附件的邮件，简单实用，尤其是人事部门和财务部门，可以用这个excel发送考勤邮件、公告邮件等，非常实用。
下载次数：26人气：1225评论：3

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车间岗位工资人员绩效考核... 车间岗位工资人员绩效考核任务书(DOC 6页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：车间,岗位工资,人员绩效,考核,任务
简介：车间岗位工资人员绩效考核任务书一、绩效考核期间200*年12月26日至200*年12月25日二、绩效考核岗位工资人员范围1、制造部中层管理人员2、制造部工段长3、工艺科技术人员三、…
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企发绩效工资考评与发放办... 企发绩效工资考评与发放办法(DOC 5页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,工资,考评,发放,办法
简介：企发绩效工资考评与发放办法(草案)一、考核目的与原则：为调动广大员工的积极性提高工作效率和效益本着要对工作结果负责的原则在使大多数员工收入有所提高的前提下经公司研究拟对现行绩效考核…
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公司如何平衡各部门员工的... 公司如何平衡各部门员工的绩效工资(DOC 6页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,平衡,部门,员工,绩效,工资
简介：公司如何平衡各部门员工的绩效工资企业要想充分发挥每个员工的积极性提高企业的整体业绩绩效考评是不可或缺的重要环节绩效考评是一把双刃剑运用不当不仅不会起到鼓励先进、鞭策后进的作用反而会…
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企业如何科学制定工资方案 企业如何科学制定工资方案

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：制定,工资,方案
简介：如何制定工资方案主要内容案例分析薪酬管理中六大常见问题如何科学制定工资方案互动讨论：1、案例分析案例陈述；讨论分析；分享；点评2、薪酬管理中六大常见问题内部公平性市场适应性战略导向…
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如何制定规范职员工资的确... 如何制定规范职员工资的确定及调整办法

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,职工工资,制度
简介：销售职工工资制度(试行方案)总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.２本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定期发放…
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市场化调节下的工资福利水... 市场化调节下的工资福利水平和薪金结构

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：竞争市场,条件,工资水平,工资结构
简介：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下工资水平的决定工资形式工资差别产业和工资差别1432均衡价格的一般原理首先从商品的供给运动看商品的供给量取决于供给价格即取决…
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金融行业和高科技行业领跑... 金融行业和高科技行业领跑各行业工资涨幅

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：行业
简介：行业薪酬篇2007年2月初太和顾问还发布了各行业薪酬增长率排行榜(见表1)金融行业、高科技行业是2006—2007年的亮点行业伴随着股改初见成效、股市的回升、银行上市整个金融业的薪…
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公司工资福利管理制度文本 公司工资福利管理制度文本

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理制度,文本,范例
简介：总则第一条目的本规则依据人事管理规章的规定制定员工工资的有关事项第二条工资原则员工工资依据社会水准公司支付能力物价指数变化本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定第三条工资结…
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加强企业工资收入宏观调控... 加强企业工资收入宏观调控的必要性

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业工资,宏观,管理
简介：企业工资宏观管理主要内容第一：企业工资宏观调控体系第二：工资支付制度第三：最低工资保障制度第一企业工资收入的宏观调控体系(一)加强企业工资收入宏观调控的必要性(二)市场经济条件下企…
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利益冲突工资管理的目的工... 利益冲突工资管理的目的工资管理六原则

上传时间：2013/09/03

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所属分类：生产管理,财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：人力成本,企业,薪资,体系,设计,管理
简介：企业薪资体系的设计与管理不论名称或计算方式如何由一位雇主对一位受雇者为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇
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一线销售人员的结构工资制... 一线销售人员的结构工资制度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,设计,浅析
简介：销售人员薪酬设计浅析通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制即底薪加提成到年底根据公司效益情况发放效益奖金?一、底薪?有一些行业或公司采用无底薪提成而大部分公司采取有底薪提成底薪…
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企业销售人员工资、奖金和... 企业销售人员工资、奖金和提成计算表模板

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,工资提成,计算
简介：销售人员工资提成计算表年?月日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额审核?填表…………………………………………
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企业切忌员工工资调整随意... 企业切忌员工工资调整随意缺乏考核和绩效指标

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系改革,方案
简介：薪点表六、新旧薪酬体系的接轨七、薪酬管理规定八、实施办法薪酬现状与对策分析薪酬现状：1、定工资基本是“谈判式”拍脑袋确定缺少理性和依据2、员工工资调整随意缺乏考核和绩效指标感性论定
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薪酬管理中工资待遇的定位... 薪酬管理中工资待遇的定位原则

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：定位,的基本,模式
简介：薪酬之定位是人力资源工作者重点关注的焦点之一纵观目前被一些专家所推崇、在企业也较为“流行”的薪酬定位模式大致有如下三种：基于职位的薪酬定位(Ｐｏｓｉｔｉｏｎ－ｂａｓｅｄＰａｙ)即根…
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职能工资制优点 职能工资制优点

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：白沙,专案,方案
简介：体系设计方案(长沙·白沙集团·2002年8月22日)第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙集团提出的几个问题的解释职能工资制优点原
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工资薪酬应该成为良好行为... 工资薪酬应该成为良好行为的回报

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：报酬管理
简介：长期努力奋斗的结果.在传统管理实践中金钱经常被用作直接非常重要的有时甚至是成为唯一的诱导员工行为的手段.在中国现阶段的管理实践中金钱的作用已经被抬到了一个前所未有的重要位置上中国有
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增加工资待遇是比较常见的... 增加工资待遇是比较常见的一种经济激励措施

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：管人,激励制度,应考,七大,要素
简介：高管人员激励制度应考虑七大要素对于现代企业来说企业高管(高层管理人员)的工作绩效是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一如何激励高管充分发挥高管潜能为企业和股东创造出最…
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