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培训资料分类

上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人力资源部,薪资,福利,手册
简介:动关系一、劳动合同制1.劳动关系的确立2.员工签订劳动合同被录用流程图3.外地籍员工《引进才工作证》的申办二、劳务制1.劳务协议2.《外来员就业证》的申办三、试用期规定四、转正
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所属分类:客户服务,领导力 资料关键词:酒店,人力资源部,管理实务
简介:管理是酒店经营管理的关键要素之一是酒店管理、劳动工管理、培训管理、督导检查管理的职能门在酒店经营管理中承担着开发、协调酒店内事关…
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所属分类:客户服务,领导力 资料关键词:酒店管理,思想,人力资源部
简介:酒店的管理主要是通过对的管理来实现是酒店最重要的开发的潜能选就一支高素质的员工队伍实现酒店经营目标是酒店管理的基础的管理及潜能的发挥必须根据酒店经营目…
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上传时间:2013/04/02

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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:酒店,人力资源部,概述
简介:目录概…5一、组织结构和岗位设置(一)组织结构图………………6(二)岗位设置图………………7二、岗位职责(一)经理…………8(二)培训主任……
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源,集团化管理,三年,工作计划,2010年,人力资源部,工作计划
简介:一、的整体战略规划(一)总管理的三个阶段(见表1)(二)制度、流程建设2010年公司的主要制度制订及完成时间如下表:序号计划完成项目计划完成时间1档…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源部,参考,多页
简介:附表一:各项能得分及百分位排名内在动等级思维能等级社会交际能等级
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所属分类:人力资源 资料关键词:21世纪,全球,人力资源部门,青睐,智力,测评,标准
简介:内容简介:世界第一智商俱乐21世纪全球门最青睐的智测评标准政府机构与大型企业最常用的才考察题目!MENSA•智商黑洞是一套由门萨组织独创的4个回合难题的…
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上传时间:2013/09/17

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所属分类:质量管理 资料关键词:酒店服务,质量,标准
简介:五、保健中心服务效率量化标准六、大剧院服务效率量化标准七、总经理办公室服务效率量化标准八、服务效率量化标准九、工程服务效率量化标准十、保安服务效率量化标准十一、公关
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源部,年度目标,范本
简介:年度目标(范本)***公司二00三年工作目标一、呈送文二、组织架构三、二00二年基本工作情况四、二00三年年度总体目标1、完善公司…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:经营,计划,绩效,管理
简介:都不错而公司整体经营状况却不行?2、为什么经理们在考核下属时拉不开面子、走形式?3、为什么在推行绩效管理时无法做到业务导向?4、为什么财务在经营管理中只能扮演信息提供者
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上传时间:2013/10/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理人,管理
简介:管理制度.为进一步加强管理,使管理工作逐步达规范化、制度化,结合我公司实际,特制定本制度
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所属分类:人力资源 资料关键词:凯尔,酒店,人力资源部,部门,工作手册
简介:酒店的管理料,好东西!
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上传时间:2014/03/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源部,服务平台,工作,指引
简介:才培养与才梯队建设管理办法.
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上传时间:2014/03/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源部,组织,管理制度
简介:组织管理制度
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上传时间:2014/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源部,关键,因素
简介:关键成功因素
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上传时间:2012/10/29

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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:酒店,人力资源部,管理实务
简介:金海湾酒店管理实务4.rar:
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上传时间:2012/11/01

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源部,岗位规范
简介:岗位规范
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所属分类:战略管理 资料关键词:公司,2009年,人力资源部,年度,工作规划
简介:鉴于企业建设是一个长期工程,不断的审视和改进是管理的重要工作,每个目标、项目及其实施的具体方案、计划、制度、表单都需要在运行使用过程中持续改进。
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上传时间:2012/11/08

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所属分类:战略管理 资料关键词:人力资源部,战略思考
简介:未来的竞争是才的竟争,在企业里,只有把放置战略的高度......
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源部规范化管理工具箱
简介:作为公司的管理门,其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类才,制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,满足企业持续…
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