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所属分类:人力资源 资料关键词:美的,人力资源
简介:建立和完善事业部才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备才队…
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上传时间:2007/11/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:应聘手续劳动合同个料制服,证件及其它领用物品试用期调职培训及教育晋职终止合同解除合同....
下载次数:52人气:168评论:7

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上传时间:2007/12/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:世界第一智商俱乐部,21世纪全球部门最青睐的智测评标准,政府机构与大型企业最常用的才考察题目!MENSA?智商黑洞是一套由门萨组织独创的4个回合难题的集成读物。在这些回…
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上传时间:2007/12/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:花旗银行成立于1812年,始终奉行开拓创新的发展战略,历经两个世纪的潜心开拓,已成为当今世界规模最大、声誉最响的全能金融集团。1998年4月和旅行者集团合并后,到2001年底,花旗…
下载次数:40人气:221评论:7

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上传时间:2007/12/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,薪酬
简介:案例研究。本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系,而是考察该公司的全部薪酬及体系是怎样和商业目标联系在一起,又是怎样加强公司的文化和价值观的。该公司的文化。价
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上传时间:2008/01/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理师,人力资源管理学习
简介:管理师第一讲组织设置与管理.doc管理师第三讲的培训与开发.doc管理师第二讲招聘和员配置制度.doc管理师第五讲薪酬与福利管理.…
下载次数:112人气:511评论:8

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:管理师,人力资源,职业资格认证
简介:
下载次数:74人气:536评论:6

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上传时间:2008/01/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源培训
简介:战略管理程序建设良好的工作环境
下载次数:39人气:118评论:6

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上传时间:2008/01/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:[精品推荐]管理案例。
下载次数:77人气:165评论:7

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上传时间:2008/01/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:现代管理与传统事管理的区别:管理内容※管理形式※管理方式※管理策略※管理手段※管理层次※职业发展※管理激励※……
下载次数:27人气:141评论:7

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上传时间:2008/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:手册.doc
下载次数:60人气:247评论:6

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上传时间:2008/03/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:管理工具大全:专业员服务成绩考核表.doc业务员考核表.doc业务员工作日报.rtf业务能规定表.RTF主管员服务成绩考核表.doc主管员考核表.doc事考评表…
下载次数:53人气:216评论:6

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上传时间:2008/03/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:管理工具集.doc
下载次数:62人气:173评论:5

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上传时间:2008/03/07

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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化,人力资源,企业文化建设
简介:与企业文化的优秀料。
下载次数:97人气:229评论:6

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上传时间:2008/03/17

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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA,人力资源管理
简介:HR第二课执行与团队建设.ppt
下载次数:96人气:246评论:6

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上传时间:2008/04/23

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:人力资源师
简介:本课件为管理师考试的问答题及答案部分。
下载次数:118人气:780评论:7

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上传时间:2008/04/23

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:培训课件,人力资源师,人力资源培训
简介:本课件是师复习课件以及练习题部分。
下载次数:112人气:407评论:8

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上传时间:2008/05/13

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源规划
简介:目录:一、现状分析二、员工队伍总体规划三、职能规划四、关键员工队伍规划五、管理提升规划
下载次数:63人气:213评论:7

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上传时间:2008/05/13

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源
简介:本课件主要讲述合作伙伴的责任、定位与分工等内容。
下载次数:35人气:160评论:6

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上传时间:2008/05/14

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:管理制度,人力资源规划
简介:本课件为某公司规划管理制度。
下载次数:64人气:485评论:6

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