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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,考试题,答案
简介:2003年人师考试题及答案职业:企业人师等级:国家职业格二级注意事项;1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,劳动关系管理
简介:第六章劳动关系第一节突发事件处第二节参与集体合同的协商第三节集体劳动争议与集体劳动争议处程序第四节企业组织文化建设……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,培训与开发
简介:第一节制定培训与开发计划第二节指导培训实施第三节培训质量与效果评估……………………
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,讲义
简介:548;人员配置的主要原招聘过程什么是人员招聘企业为了发展需要根据人规划和工作分析的要求寻找、吸引有能又有兴趣到企业任职的人员从中选出适宜的人员予以录
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,二级考试,资料
简介:第一部分企业人规划一、影响和制约组织结构的因素有以下六个方面:1)信息沟通2)技术特点主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度进而决…
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,福利管理
简介:企业文化和企业员工薪酬观念三、解企业战略四、掌握相关政策五、了解员工的需求六、了解企业人规划和财状况七、制定薪酬策略:作用、内容、要点、与企业发展战略的关系…………………
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,绩效,管理
简介:第一节绩效系统设计第二节绩效考评指标和标准体系设计第三节绩效系统的有效运行第四节绩效考评方法的选择与应用……………………
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所属分类:人力资源,领导力,职业资格认证 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训,招聘与配置
简介:工作分析胜任特征招聘方法招聘渠道面试(结构化面试)特殊政策离职离职面谈……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,复习,大纲
简介:助师复习大纲(PPT16页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,考试,模拟,试卷
简介:―――――――――――――――论部分――――――――――――――一、单项选择(每题1分共60分)请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,考试,复习,重点
简介:第一章人规划1.企业组织信息的采集4条P127-130了解2.非正式调研概念P127了解3.整分析调查料常用:描述性分析法、因果分析法、预测分析法三种P128了解4.进行…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,技能,试卷
简介:注意事项1、请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处2、请仔细阅读题目的回答要求在答题纸上答题3、不要在试卷、答题纸上乱写、乱画不要在封标处填写无关的内容一、…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,招聘与配置
简介:第一节招聘准备第二节招聘实施第三节对招聘部门的评价……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,人力资源规划
简介:第一节企业人战略规划第二节企业组织规划第三节企业人制度规划第四节审核人费用预算……………………
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所属分类:领导力,拓展/其它,客户关系管理 资料关键词:客户关系管理,人力资源管理,CRM,HRM
简介:客户关系与人CRM&HRM什么是顾客波恩公司的办公室广告顾客永远是我们办公室里最重要的人不是顾客本人还是他的邮件顾客是不依赖于我们的我们却要依赖于顾客谁是我们的顾客…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:跨国公司,人力资源管理案例,集萃
简介:跨国公司人案例集萃(PDF13页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:世纪,及时,改变,人力资源管理体系
简介:绩效评价创新优化网络经济与人INTERNET------顾客关系INTRANET------员工关系外部网---------供应商--分销商—合作伙伴关系人与网…
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上传时间:2013/08/07

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理
简介:逐步调整坚决避免地震方式通过小步调、频调整使公司骨干员工的薪酬水平在全国行业内具备较强竞争而不是仅仅和老少边穷地区的薪酬水平对比薪酬激励体系的设计要充分与行业特色和目前天脉公司的
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理体系,建设,方案
简介:出纳审计主审计人员档案薪酬考核安全员总经秘书司机行政主后勤公共关系技术体系建设导读为什么?岗位分布薪酬福利人规划考核激励岗位职责说明??人体系
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上传时间:2013/08/17

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:人力资源管理,表格
简介:工作丰富化诊断问卷调查表一、基本信息姓名:填写日期:年月日职务名称:职务编号:所属部门:部门经姓名:二、工作内容调查1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写…
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