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培训资料分类

上传时间:2013/08/18

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:人力资源管理,相关,表格
简介:人相关表格(37个doc)免费下载数:18分……………………
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上传时间:2013/08/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人力资源经理的人力资源管理
简介:非人的人
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上传时间:2013/08/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:人部的成员必须能向人们展示有效的人事活动影响着公司健康发展的标志-盈利,而且还能表明部门的效益。只有这样做我们才能证明设置人部的优越性,去证明人分布的合,也才能…
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上传时间:2013/08/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:随着人们对人的认识不断的深化,无论是企业还是人工作人员,都认为人是企业最重要的,人工作是企业实现战略目标的重要组成部份,要放在战略高度来对待。于是,…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理,激励
简介:人HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,激励
简介:人HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
下载次数:0人气:34评论:0

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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:江苏,股份,有限公司,员工薪酬管理,制度
简介:江苏XXX股份有限公司员工薪酬制度目录第一章总则1第二章薪酬方式与适用范围1第三章绩效工制结构和内容2第四章绩效工制工级别3第五章试用期薪酬4第六章薪酬组织与发放4第七章…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,管理制度
简介:试行)□总则第一条按照集团公司经营念和模式遵照国家有关劳动人事政策和<集团公司人总规章>为规范集团公司薪酬制定本制度第二条薪酬原则本公司的薪酬制度必
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所属分类:人力资源 资料关键词:合资,公司,设计,具体实施,方案
简介:国有17个办事处随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大企业整体水平也需要提升公司在人方面起步较晚原有的基础比较薄弱尚未形成科学的体系尤其是薪酬福利方面的问题比较突出
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:MBA人实战教程,客观细致的讲解了人上的问题与知识,非常实用与宝贵
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:市场,数据,现代人力资源管理,中的应用
简介:市场薪酬数据在现代人中的应用北京外企太和企业顾问有限公司2002-12目录市场化薪酬体系简述企业实际个案分析应用市场数据进行薪酬调整的思路未来薪酬发展的念第一部分市…
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所属分类:人力资源 资料关键词:爱立信,体系
简介:酬体系C&BvsCompanystrategy&HRmanagement薪酬与公司和人的关系C&Bsystemestablishmentcompetitiveness
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:陈馨贤
简介:企业人之人才选拔
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所属分类:人力资源 资料关键词:激励性,设计培训
简介:贴奖金计算和支付薪总额劳动合同:员工价值和责任的判断交换关系:与报酬的关系有的杠杆(激励?保健?)薪的位置薪制度核定、支付成本
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:联系,实际,论述,企业管理,做到,人为本
简介:1.联系实际地论述企业如何做到“以人为本”2.论述人与企业文化的关系并说明如何使二者互相促进3.我国企业人主要存在哪些问题?国有企业如何从人事阶段过渡到…
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上传时间:2013/09/17

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所属分类:质量管理 资料关键词:ISO9000,全套,资料,格式
简介:中小企业人开发.doc2.2000文件表.xls3.94简介与导入试题.doc4.auditworkshop.doc5.qc工程表制作.doc6.人开发程序.d…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业人力资源管理,手册,绩效,管理
简介:企业人手册绩效目录前言2第一章绩效基础论与系统架构4第一节绩效定义4第二节经营绩效的衡量指标与衡量构面7第二章绩效制度设计、规划与实施8第一节绩效的课题…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理系统,绩效,管理,企业的,阳光
简介:人系统之绩效——企业的内在阳光制作:赵龙演讲主题:正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理,绩效考核,绩效,管理
简介:人—绩效考核与绩效一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人决策通过考核及…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:解开,企业人力资源管理,失效
简介:解开G企业人失效之谜——从组织战略上建立人体系人部门越来越成为企业组织中的重要部门之一很多企业将人部划归由总经或总裁直接主的战略部门不难发现人
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