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培训资料分类

上传时间:2007/07/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:管理工具,职业经理人
简介:针对中国企业、中国经理人的现状,我们要倡导一种新的思维―“化思维”,即要把各种的管理思想、理念、方法、思维方式,以及行为方式等等,转化为能为经营管理作中使用的“”。是…
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上传时间:2007/08/08

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:管理工具,职业经理人
简介:最大能力。正确与适当的指导,下属才能100%的发挥能力。(4)解决问题的职责:有关于业绩或作中所发生的问题,店长都必须思考与解决。(5)判断的职责:在权限范围内,店长对于业务应有
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所属分类:人力资源 资料关键词:平衡计分卡,战略管理,绩效考核培训,BSC
简介:《哈佛商业评论》将平衡计分卡评为80年来最影响力的管理学说。在《财富》排名前1000家公司中55%以上已经实施了平衡计分卡世界500大企业有80%以上都在使用平衡计分卡...
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上传时间:2007/11/12

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:HR
简介:?组织机构图范本…………………2?股东会职权范本……………………3?董事会职责范本……………………4?监事会职责范本……………………5?总经理办公室职权范本……………………6?企划…
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所属分类:市场营销,网络营销 资料关键词:网络营销
简介:一篇网络营销的理论基础第1章网络营销的理论基础第二篇网络营销的方法体系第2章网络营销的常用和方法第3章网络营销导向的企业网站建设第4章搜索引擎营销第5章许可Email营销基础第
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上传时间:2008/01/24

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:职业经理人
简介:针对中国企业、中国经理人的现状,我们要倡导一种新的思维――“化思维”,即要把各种的管理思想、理念、方法、思维方式,以及行为方式等等,转化为能为经营管理作中使用的“”。
下载次数:118人气:304评论:10

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上传时间:2008/03/07

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所属分类:战略管理 资料关键词:管理工具箱,市场部
简介:第一章市场营销部的组织结构与责权第二章市场调研管理第三章营销计划管理第四章营销策划管理第五章产品价格管理……
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上传时间:2008/04/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:KPI,绩效管理培训
简介:本课件主要讲述了平衡评分卡与SCOR模型等内容。
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上传时间:2008/10/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:管理工具
简介:当前,全球的企业管理者都在使用大量的管理。这些既包括战略规划和基准管理等广泛适用的方法,也包括射频识别标签应用等专业化的方法。事实上,关注并选择管理,几乎已经成为每一位…
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上传时间:2008/11/14

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:压力培训
简介:随着信息化程度的提高,一种新兴的职业:系统测试程师应运而生,LoadRunner是一种系统测试,能帮助你懂得更多关于测试方面的知识。LoadRunner是一种预测系统行为和性…
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上传时间:2009/01/09

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所属分类:战略管理,项目管理,领导力 资料关键词:管理工具,行政总监
简介:行政总监规范化管理箱行政总监规范化管理箱行政总监规范化管理箱行政总监规范化管理箱行政总监规范化管理箱行政总监规范化管理
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:策划工具
简介:策划大全――资料包(30个doc)
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:物流管理 资料关键词:采购方法,西门子
简介:采购方法与1―西门子(ppt19页)
下载次数:51人气:169评论:10

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:质量管理 资料关键词:QCD,学习资料
简介:QCD学习资料(篇)(PPT89页)
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所属分类:职业素养 资料关键词:PPT,个人技能,PPT培训
简介:非常专业的PPT制作集(超值)(PPT315页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:hr,考核激励,人力资源管理工具
简介:hr人力资源管理――考核激励类――资料包(51个doc)
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上传时间:2010/06/30

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所属分类:质量管理 资料关键词:因果,鱼骨图
简介:1.因果/鱼骨图的作用2.因果/鱼骨图的形式3.因果图分析的步骤失效模式与影响分析简称FMEA(failuremodesandeffectsanalysis),由失效模式(FM)和…
下载次数:28人气:356评论:12

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上传时间:2010/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:人力资源管理人力资源管理HR人力资HR人力资源管理源管理HR人力资源管理
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上传时间:2007/06/30

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所属分类:项目管理 资料关键词:项目管理,项目管理制度,项目管理咨询
简介:龙马咨询项目管理制度与汇编,最好看的东西了
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上传时间:2007/07/21

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:谈判,谈判技巧
简介:的问题交给一个“黑盒子”总是觉得不太放心。因此我们开发了一个折衷的办法,用一套很容易理解的来帮助决策者赢得复杂的多方谈判。利用这些,谈判者可以制定出不但对自己有利并且能兼顾
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