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培训资料分类

上传时间:2008/06/13

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:品牌
简介:透视品牌的思路:品牌是生命系统。一个企业只有拥有完整的品牌系统,生命力才能长久。
下载次数:55人气:163评论:9

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上传时间:2008/06/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:课件,行为学,组织行为学
简介:台湾大学组织行为学课件料包
下载次数:73人气:398评论:7

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上传时间:2008/06/16

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:工作手册
简介:管理部的超经典管理料。
下载次数:74人气:178评论:7

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上传时间:2008/06/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:创新思维
简介:很不错的PPT课件
下载次数:141人气:376评论:11

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上传时间:2008/06/17

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:权限,人事
简介:人事管理中重要的表格,超级有用的好料。
下载次数:86人气:727评论:7

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上传时间:2008/06/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职业生涯,职员
简介:职员职业生涯规划与集团未来战略的关系,企业要如何为职位做好职业生涯规划呢?
下载次数:70人气:154评论:7

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上传时间:2008/06/20

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:ERP
简介:为大家全面系统讲解ERP相关知识,并附有丰富的案例分析。
下载次数:109人气:297评论:8

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所属分类:战略管理,物流管理,人力资源 资料关键词:沃尔玛
简介:
下载次数:107人气:242评论:7

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上传时间:2008/06/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训管理
简介:知名大型企业的培训管理办法,值得借鉴!!
下载次数:91人气:299评论:7

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:制造业
简介:经典的员工绩效考核专用表格。
下载次数:61人气:210评论:9

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上传时间:2008/06/26

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:人生规划
简介:不做人生规划离挨饿只有三天
下载次数:124人气:303评论:10

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上传时间:2008/06/26

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:培训手册
简介:一个成功的老广告人的自我剖析和升华,给你耳目一新的思想盛宴享受。
下载次数:91人气:201评论:9

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上传时间:2008/07/01

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:工资制度,职工
简介:本课件主要是来自某知名公司的职工工制度表,主要适用于公司的所有员工。在薪酬的设计上具体区分了具体人员的工和奖金等等。
下载次数:58人气:177评论:10

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上传时间:2008/07/01

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所属分类:人力资源,项目管理,领导力 资料关键词:奖金,奖金管理
简介:怎样最有效的管理好员工的绩效管理,调动员工工作的积极性。奖金的管理也是很关键的问题,那么该如何让奖金管理更加完善健全呢?
下载次数:69人气:212评论:8

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上传时间:2008/07/01

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所属分类:财务管理,人力资源,领导力 资料关键词:薪酬
简介:本着保证员工原有的报酬水平,特别是低薪人员的收入水平不降低的原则,主要通过增量工进行两个薪结构的调整。
下载次数:87人气:615评论:11

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上传时间:2008/07/02

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所属分类:战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词:薪酬
简介:薪点制改革方案示意图及说明。详细具体为你一步一步解决薪酬设计过程中所存在的问题。为你提供最全面的薪酬设计方案。
下载次数:64人气:216评论:9

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上传时间:2008/07/02

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理培训
简介:员工的职能不同,其绩效的可评价性不同,奖励高绩效表现员工,如何设计基于绩效的薪结构呢?员工个人的绩效表现与公司的整体效益联系起来。
下载次数:66人气:232评论:7

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上传时间:2008/07/08

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:职员教育
简介:新员工来公司会有以下这样的培训:1.企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3.公司的组织4.各部门的工作5.公司产品的基本知识6.何谓利益7.底薪、津贴的说明
下载次数:107人气:270评论:7

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上传时间:2008/07/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业文化
简介:企业为什么要建设责任文化?1、责任文化是企业文化的根2、责任文化是企业成功的根基3、社会责任是企业存在的基础
下载次数:105人气:387评论:8

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上传时间:2008/07/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:感恩,教育
简介:《感恩教育》是现在新形式下的教育,感恩是我们的新形式下的努力和成长,在些学校教育是新河。我们为此努力!
下载次数:107人气:374评论:9

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