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培训资料分类

上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:建筑,业绩效考核,管理办法
简介:建筑业绩效
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:房地产,公司,绩效考核,管理办法
简介:房地产公司绩效
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:建设,管理单位,考核,管理办法
简介:建设单位
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法
简介:某公司员工
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,绩效考核,管理办法
简介:XXX公司绩效
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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:物业公司,目标,管理,绩效考核,管理办法
简介:物业公司目标与绩效第一章?总?则?第一条?为了进一步深化公司内部的?建立以目标为导向的绩效评估体系依此来改善员工的工作表现增强企业活力提高运行效率达到企业的…
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上传时间:2015/02/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价
下载次数:1人气:56评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:广东,美的集团,干部,绩效考核,管理办法
简介:广东美的集团干部绩效.rar:
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核,管理办法
简介:年度申诉及其处
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,绩效考核,管理办法
简介:很好的
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:BOM,考核管理,办法
简介:第一章、目的第二章、责任界定第三章、方......word
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:美的集团,干部,绩效考核,管理办法,解决方案
简介:本适用于事业部本部各类干部和二级子公司第一责任人。二级子公司可参照事业部制定各单位内部干部并自行组织实施(二级子公司财务负责人统一由事业部财务部进行
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核,管理办法,解决方案
简介:一、二、季度三、年度四、申诉及其处五、附则......word
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,绩效考核,管理办法,解决方案
简介:一、体系二、三、结果的应用四、面谈与绩效改进......19word
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,管理办法
简介:略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合地进行价值
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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:员工,年终考核,管理办法
简介:IT-员工年终.rar:
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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理办法,范本
简介:员工绩效范本一
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工考核,管理办法,模板,格式
简介:人等级综合评定结果共分为五级分别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:集团公司,考核,管理办法,模板,格式
简介:职责最终落实到每个岗位上岗位职责具体明确一个标准岗位应承担的职责、岗位素质、工作条件、岗位等具体规定它是以《岗位指导书》的形式出现的岗位职责来源于部门职责的细化和工
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法,模板,格式
简介:别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计划/目标或岗位职责/分工要求所…
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