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培训资料分类

上传时间:2011/05/30

11
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:第一部分:综述第二部分:运用战略创造经营业绩第三部分:实务与方法第四部分:现代企业
下载次数:22人气:158评论:12

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上传时间:2011/06/10

42
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源
简介:详细阐述六大模块:规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、劳动关系
下载次数:90人气:505评论:56

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:汽车
简介:课程目的?了解特约店经营效能的重要性及高效率组织的特色?具备解决日常问题的基本论及方法、技巧?增强本身专业以外的技能,提升未来经营的品质及部门协调的和谐性学习…
下载次数:19人气:282评论:16

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上传时间:2011/06/22

7
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:如果你是麦当劳的卫生保洁员工作职责之一:保持大堂的清洁。请问:你对自己的这项工作职责是否清楚了
下载次数:8人气:116评论:10

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上传时间:2011/06/26

14
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理实用工具箱
简介:实用工具箱实用工具箱实用工具箱实用工具箱
下载次数:19人气:135评论:16

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上传时间:2011/06/27

14
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:现代现代企业战略性念与系统,构建企业战略性平台的四个核心模块1目标系统2绩效考核系统3职位系统4薪酬激励系统
下载次数:29人气:217评论:15

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上传时间:2011/07/06

8
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:想考,需要考级料,这里面有师考级-技能辅导料。
下载次数:8人气:189评论:8

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上传时间:2011/07/06

12
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:想考级,想找料又找不到吗?那就到这里来吧,这里有师的考级料哦。
下载次数:16人气:190评论:12

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上传时间:2011/07/06

8
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:想考级,想找料又找不到吗?那就到这里来吧,这里有师的考级料哦。
下载次数:9人气:247评论:9

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上传时间:2011/07/06

9
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:想考级,想找料又找不到吗?那就到这里来吧,这里有师的考级料哦。
下载次数:15人气:193评论:10

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上传时间:2011/07/14

6
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,培训
简介:正在不断的发展中,很多不应出现的误区,却一直影响着企业的发展,而这些问题,却是我们能够通过自身可以改变的。
下载次数:8人气:132评论:7

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上传时间:2011/07/16

22
所属分类:战略管理 资料关键词:人力资源管理
简介:最全的《》全套课程,很适合每个学习使用,可以相互参考学习借鉴。
下载次数:46人气:263评论:24

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上传时间:2011/07/16

16
所属分类:人力资源 资料关键词:人资工具
简介:招聘配置、培训开发、薪酬、绩效、劳动关系等各个板块都能用到的相关表单等,非常全面,用时直接找出相应的适当修改一下就可采用。
下载次数:21人气:140评论:17

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上传时间:2011/07/16

18
所属分类:人力资源 资料关键词:人资工具
简介:招聘配置、培训开发、薪酬、绩效、劳动关系等各个板块都能用到的相关表单等,非常全面,用时直接找出相应的适当修改一下就可采用。
下载次数:20人气:136评论:19

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上传时间:2011/07/18

9
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,人力资源管理体系,薪酬,培训
简介:低绩效企业的七大特点员工工效低下,导致企业整体效益不佳企业缺乏有效的知识创造与传承体系员工大多没有从事最擅长的工作企业对员工没有统一的行为规范要求培训流于形式,培训价值没有显现绩效…
下载次数:14人气:179评论:10

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,人力资源管理
简介:对“才测评”的两种解广义才测评的广义解是对各类员进行测试和评价,这种解包括对才的生特点和心特点进行测量和评价。狭义才测评的狭义解是对才的心素质进行…
下载次数:9人气:154评论:9

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上传时间:2011/07/19

18
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理者
简介:的核心任务?了解企业需要哪些才?为企业找到合适的才?让员工知道如何高标准完成工作任务并与组织同步成长?告诉员工绩优的标准,并帮助其持续的接近或超越标准?保障员工能够…
下载次数:26人气:175评论:21

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上传时间:2011/07/29

10
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考核
简介:日本松田宪二认为,“考核是系统的组成部分,由考核者(上司)对被考核者(部下)的日常职务行为进行观察、记录,并在事实的基础上,按照一定的目的进行评价,达到培养、开发和…
下载次数:15人气:170评论:12

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上传时间:2011/08/07

17
所属分类:人力资源 资料关键词:华为,人力资源,管理实践,人力资源开发与管理
简介:遇紧密挂钩,进一步激发员工的持续的创业与创新精神。以绩效考核与评价为载体,各级者承担起开发和的责任。
下载次数:27人气:221评论:20

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上传时间:2011/08/25

27
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:超实用的,包括企业在选,用,育,留方面的实践以及相关的方法
下载次数:48人气:251评论:29

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