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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:技巧,成就,人力资源管,理工
简介:十五大技巧成就工作技巧之一:选一个好老板越来越重视工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理
简介:1、组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:助理,人力资源管,认证,参考资料
简介:要提醒大家注意的是,所有劳动部认证的考核,职业道德的要求是必须的,也就是说每份论试卷都有职业道德的试题(25题),如果这部分不及格的话,后面的题目即使全对,都不算做成绩。这里先举…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,管理师培训,开发,讲义
简介:评估报告的撰写要求1、避免因调查样本缺少代表性而作出不充分归纳?2、实事求是3、评估者必须综观培训的整体效果,避免以偏盖全。4、当评估方案持续一年以上时,须做中期评估报告。5、要注…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理
简介:只瞩目科技与财富的花朵,忽略它们赖以生长的自由土壤,甚至鄙视仇视自由,这是其他文化模仿西方文化时常犯的毛病。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,重点难点,笔记,整理
简介:三种代表性观点成年口观:认为就是具有劳动能口,也就是16岁以上具有劳动能的全部口。在岗口观:认为是目前正在从事社会劳动的全部员。员素质观:把看…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源管,绩效管理
简介:以贡献和实际作为岗位考核原则,实行“末位调整”和“末位淘汰”制。对岗位考核排名末尾的:第一次予以警告,降工第二次降职,以此激发公司的活
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,企业人,力资源管理
简介:教育的目的是为了不教。从来不是被教会的,是自己学会的。
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所属分类:人力资源 资料关键词:考试资料,人力资源管,企业人,力资源管理
简介:考试料-师-企业师考试复习重点
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所属分类:人力资源 资料关键词:提高企业,核心竞争力,力资源管理,变革
简介:步骤一:项目规划步骤二:企业现状诊断步骤三:企业岗位职责的优化方案步骤四:绩效系统的设计步骤五:薪酬激励体系的设计步骤六:招聘体系设计步骤七:培训体系设计步骤八:项…
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所属分类:人力资源 资料关键词:最新,人力资源,开发与管理,战略性,力资源管理
简介:1、了解有哪些内容。2、掌握中操作使用技能,参与完善体系建设。3、了解公司未来的策略。4、提升公司整体绩效,实现公司战略目标。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:现代,人力资源管,组织文化
简介:1.结构:绩效与个特性、组织环境之间的关系结构影响行为(案例:情啤酒)的系统思考模式2.艺术:与情绪、经济与社会p
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,师培训
简介:经和社会保障部批准,2010年继续进行一级师国家职业格鉴定考前培训,鉴定成绩合格者,由和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业格证书。
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,二级,人力资源,规划
简介:组织结构设计是指企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:人力资源管,员工关系,管理
简介:员工关系基本范畴员工关系的运行劳动争议
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源管,现代企业,人力资源管
简介:开设本课程主要是为了帮助大家了解在企业中的战略地位树立“以为本”的思想,确立正确的哲学;建立系统的思想;掌握基本的论与方…
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所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:人力资源,人力资源管,系列,员工关系
简介:员工关系的含义员工关系的特点个别性与集体性平等性与不平等性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,绩效评估
简介:績效評估的重要性決定績效標準績效評估的方法績效評估回饋誰來進評估績效評估的問題如何避免績效評估的問題
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:中小企业,人力资源管,指南
简介:中小企业指南
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:饭店,人力资源管
简介:10.1了解饭店的意义、模式、原则和任务。10.2重点掌握饭店配备、开发、潜质中的内容、方法。
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