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新员工职务、工资标准（D... 新员工职务、工资标准(DOC 1页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工,职务,工资标准
简介：新员工职务、工资标准表年?月日姓名所属部门职位入司日期工资标准本薪津贴人事经办批示审核拟定…………………………………………
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职务工资管理制度（DOC... 职务工资管理制度(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：职务工资,管理制度
简介：六、职务工资管理制度(一)总则第一条本制度依据本公司职员管理制度制订第二条职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外均依照本制度办理第三条本公司职员的工资待遇项目为：基…
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工资体系设计操作要点（D... 工资体系设计操作要点(DOC 9页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：工资,体系设计,操作,要点
简介：工资体系设计操作要点?工资体系设计操作要点?在现代市场经济中一般员工对企业的情感和工作士气已经成为决定企业生产经营成败的关键然而员工的情感和士气又与工资分配有着直接的联系工资(含奖…
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企业工资制度的四种模式（... 企业工资制度的四种模式(DOC 6页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业工资,制度,模式
简介：企业工资制度的四种模式项目工薪制实行单位：北京城建集团第一分公司项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标以加强…
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基于岗位的技能工资制是岗... 基于岗位的技能工资制是岗位工资

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励,物质,核心
简介：内在激励企业管理者更容易控制而且也较容易衡量使用效果所谓有效的薪酬激励只是相对于传统的利用工资、金钱等外在的物质因素来促使员工完成企业工作目标而言的它更多地从尊重员工的“能力”、“
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工资管理是最佳的人力资源... 工资管理是最佳的人力资源保障

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,体系,设计
简介：004年8月21日讲师：崔翔博士地点：中国注册人力资源师协会首届中国人力资源经理高级培训班工资管理目的最佳人力确保劳资关系和谐企业均衡发展能吸引来能留得住短期成本长期成本纠纷根源利
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财务人员应根据本单位的工... 财务人员应根据本单位的工资制度进行工资核算

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,通用,激励工资,制度
简介：集团通用激励工资制度为加强员工的市场意识使员工与企业共同进入市场提高企业的市场竞争力根据利益共享原则使员工共同分享企业的经营成果改善员工收益发挥工资制度的激励作用2.范围适用于全集…
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增加工资待遇是比较常见的... 增加工资待遇是比较常见的一种经济激励措施

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：管人,激励制度,应考,七大,要素
简介：高管人员激励制度应考虑七大要素对于现代企业来说企业高管(高层管理人员)的工作绩效是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一如何激励高管充分发挥高管潜能为企业和股东创造出最…
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工资薪酬应该成为良好行为... 工资薪酬应该成为良好行为的回报

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：报酬管理
简介：长期努力奋斗的结果.在传统管理实践中金钱经常被用作直接非常重要的有时甚至是成为唯一的诱导员工行为的手段.在中国现阶段的管理实践中金钱的作用已经被抬到了一个前所未有的重要位置上中国有
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职能工资制优点 职能工资制优点

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：白沙,专案,方案
简介：体系设计方案(长沙·白沙集团·2002年8月22日)第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙集团提出的几个问题的解释职能工资制优点原
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薪酬管理中工资待遇的定位... 薪酬管理中工资待遇的定位原则

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：定位,的基本,模式
简介：薪酬之定位是人力资源工作者重点关注的焦点之一纵观目前被一些专家所推崇、在企业也较为“流行”的薪酬定位模式大致有如下三种：基于职位的薪酬定位(Ｐｏｓｉｔｉｏｎ－ｂａｓｅｄＰａｙ)即根…
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企业切忌员工工资调整随意... 企业切忌员工工资调整随意缺乏考核和绩效指标

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系改革,方案
简介：薪点表六、新旧薪酬体系的接轨七、薪酬管理规定八、实施办法薪酬现状与对策分析薪酬现状：1、定工资基本是“谈判式”拍脑袋确定缺少理性和依据2、员工工资调整随意缺乏考核和绩效指标感性论定
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企业销售人员工资、奖金和... 企业销售人员工资、奖金和提成计算表模板

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,工资提成,计算
简介：销售人员工资提成计算表年?月日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额审核?填表…………………………………………
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一线销售人员的结构工资制... 一线销售人员的结构工资制度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,设计,浅析
简介：销售人员薪酬设计浅析通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制即底薪加提成到年底根据公司效益情况发放效益奖金?一、底薪?有一些行业或公司采用无底薪提成而大部分公司采取有底薪提成底薪…
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利益冲突工资管理的目的工... 利益冲突工资管理的目的工资管理六原则

上传时间：2013/09/03

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所属分类：生产管理,财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：人力成本,企业,薪资,体系,设计,管理
简介：企业薪资体系的设计与管理不论名称或计算方式如何由一位雇主对一位受雇者为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇
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加强企业工资收入宏观调控... 加强企业工资收入宏观调控的必要性

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业工资,宏观,管理
简介：企业工资宏观管理主要内容第一：企业工资宏观调控体系第二：工资支付制度第三：最低工资保障制度第一企业工资收入的宏观调控体系(一)加强企业工资收入宏观调控的必要性(二)市场经济条件下企…
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公司工资福利管理制度文本 公司工资福利管理制度文本

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理制度,文本,范例
简介：总则第一条目的本规则依据人事管理规章的规定制定员工工资的有关事项第二条工资原则员工工资依据社会水准公司支付能力物价指数变化本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定第三条工资结…
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金融行业和高科技行业领跑... 金融行业和高科技行业领跑各行业工资涨幅

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：行业
简介：行业薪酬篇2007年2月初太和顾问还发布了各行业薪酬增长率排行榜(见表1)金融行业、高科技行业是2006—2007年的亮点行业伴随着股改初见成效、股市的回升、银行上市整个金融业的薪…
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市场化调节下的工资福利水... 市场化调节下的工资福利水平和薪金结构

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：竞争市场,条件,工资水平,工资结构
简介：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下工资水平的决定工资形式工资差别产业和工资差别1432均衡价格的一般原理首先从商品的供给运动看商品的供给量取决于供给价格即取决…
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如何制定规范职员工资的确... 如何制定规范职员工资的确定及调整办法

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,职工工资,制度
简介：销售职工工资制度(试行方案)总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.２本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定期发放…
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