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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:500强
简介:中国企业-向500学什么(DOC128页)
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所属分类:人力资源,项目管理,绩效管理 资料关键词:KPI,世界500强名企的KPI绩效管理操作手册
简介:世界500名企的KPI绩效管理操作手册(精装版)世界500名企的KPI绩效管理操作手册(精装版)世界500名企的KPI绩效管理操作手册(精装版)世界500名企的KPI绩效管…
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上传时间:2010/03/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:世界500强,用人标准
简介:。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500的选人奥秘:世界500最重视员工的哪些能力;进入世界500的求职之道;世界50
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上传时间:2009/12/23

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:该课程为世界500的绩效管理手册参考资料,资料详细说明了KPI的形成和实施,有效帮助企业提高管理水平,改善经营管理状况,更高效地开展和改进工作。
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上传时间:2007/06/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:500强,面试题,世界500强
简介:面试题汇总
下载次数:119人气:308评论:8

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上传时间:2007/07/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:500强,销售学
简介:第1课:买的精还是卖的精?第2课:让客户找上门来第3课:市场惟一的报酬:货币第4课:给客户一个购买理由第5课:倾听客户的心声,但别听错了!第6课:揭短招财术第7课:卖啥偏不吆喝啥第…
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上传时间:2007/07/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:500强,工作规范
简介:世界500工作规范
下载次数:57人气:146评论:3

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上传时间:2007/07/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:500强
简介:缺勤会给每个人都带来损失,而如果由于你的缺勤,公司必须雇用临时工或者命令其他员工加班时,公司的损失会更大。由于临时工的能力一般较差,缺勤很可能会降低客服质量;由于部分员工常常要替别…
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上传时间:2008/05/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:500强,面试
简介:概括了500的面试题,对找工作很有帮助
下载次数:100人气:210评论:5

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上传时间:2009/06/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:世界500强,题目,评点
简介:世界500面试题目及评点世界500面试题目及评点世界500面试题目及评点世界500面试题目及评点世界500面试题目及评点
下载次数:134人气:331评论:7

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上传时间:2012/06/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:推理题,智力问答,面试题
简介:500员工必考的12个推理题,含答案哦!一定要知道的。看看吧,一定对您有帮助!
下载次数:2人气:136评论:0

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上传时间:2012/09/26

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所属分类:战略管理,采购管理,销售管理 资料关键词:距离
简介:到位都无法;飞进去切废父亲欺负欺负父亲切废切废切废切废切废切废切废父亲切废
下载次数:2人气:24评论:0

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上传时间:2013/05/24

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所属分类:市场营销 资料关键词:管理
简介:世界500财务管理
下载次数:0人气:103评论:0

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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试流程
简介:在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是专业…
下载次数:2人气:103评论:0

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上传时间:2013/05/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试流程
简介:世界500的面试流程,详细介绍了各大行业的面试规则,怎么样去做好没个行业的面试
下载次数:0人气:125评论:0

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上传时间:2010/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:500强企业,HR,期刊
简介:500企业的HR期刊
下载次数:7人气:125评论:4

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上传时间:2010/04/28

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所属分类:市场营销 资料关键词:世界500强企业
简介:世界500企业中英文对照
下载次数:4人气:123评论:3

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上传时间:2010/05/26

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:世界,500强,不用的人
简介:主要通过500企业不需要的人才,对各种人员进行分析及讲解
下载次数:9人气:142评论:7

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上传时间:2010/06/04

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所属分类:战略管理 资料关键词:500强
简介:介绍了世界五百企业发展历程
下载次数:12人气:91评论:9

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上传时间:2010/07/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:500强,面试,试题,答案
简介:成功企业依靠的具是有进取心和热情的员工。通过对这类问题的回答,面试人可以衡量你对工作的热情程度以及对将来工作的投入程度,因为这些答案将反应你是否愿意为企业多做贡献,是否有足够的热情…
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