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培训资料分类

上传时间:2014/02/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,培训
简介:针对培训新手的成长指南,清晰化了培训生涯规划,从新手如何蜕变成精英。详细介绍了培训工作开展过程所遇到的常见问题应对方法,以及培训师的个人心态调节,对培训新手很有帮助。
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上传时间:2014/02/13

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:三菱,智力,激励法
简介:企业管理资料
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:年度培训计划制定,与培训,管理实务,田胜波
简介:年度培训计划制定与培训管理实务(田胜波).doc课纲(森涛培训)
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上传时间:2014/03/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:华为,员工手册
简介:企业管理
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上传时间:2014/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:行动计划
简介:此表可作为培训后的三级评估(行为改变)使用,大家可以选择一个适合做三级评估的培训项目然后用这个表格做跟进,个人觉得挺不错的,推荐给大家!
下载次数:4人气:175评论:0

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上传时间:2014/04/03

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所属分类:人力资源,行政/法规 资料关键词:人事行政,经理
简介:这是一份完整的人事行政经理岗位职责描述,希望有有需要的职业人受用,不足之处,请多多指教,多谢!
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中小企业,任职,资格管理,体系
简介:中小企业如何做任职资格管理体系
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上传时间:2014/04/13

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:精品,企业管理,课件
简介:精品企业管理课件合集
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上传时间:2014/04/23

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:员工岗位,素质
简介:员工岗位素质表
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理,角色认知转换定位,岗位胜任
简介:我简单的和你介绍下角色认知的课程:其实人的行为改变首先是态度和心态的改变,我们公司的经理人,都是从基层员工干起来的吧?或者是销售精英,或者是业务人才。他们在本岗位上非常的突出,随着…
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上传时间:2014/05/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理
简介:迅速扩张的京东,如何解决三万人的管理问题。从创业团队到杂糅了诸多外企和外来空降高管的管理团队,刘强东的管理模式势必需要出现巨大的裂变。
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上传时间:2014/06/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,管理
简介:岗位职责、工作流程、管理制度、管理图表、管理模型、管理方案、管理案例、文书合同、总结报告来说明培训管理的构建方案
下载次数:4人气:53评论:0

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上传时间:2014/06/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:技巧
简介:对需要演讲但却畏惧或不知道演讲的人有帮助,能系统的对演讲有较全面的理解与认识,并掌握一定的演讲技巧
下载次数:4人气:72评论:0

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上传时间:2014/07/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源
简介:随着企业的不断发展,优秀的技术和业务人员提拔到管理岗位上,通过一段时间的工作发现,不断管理水平没有提示,技术和业务能力也在下降。本次课程可以提升管理人员的团队建设及人才选育用留的能…
下载次数:4人气:107评论:0

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上传时间:2014/07/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:地产,绩效
简介:介绍地产行业标杆企业绩效管理体系,包括考核内容、考核周期、考核结果应用等,非常不错的资料,供参考。
下载次数:4人气:52评论:0

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上传时间:2014/07/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:大学生入职引导培训,从心态,角色转变,职业化素养等维度,帮助新入职的大学生从学校人到企业人的转变,更好的适应和成长,为企业的发展注入新鲜的血液
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上传时间:2014/08/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:项目策划书,说明书
简介:对于培训经理等人员具有较高程度的借鉴意义,希望给大家带来更好的帮助,共同学习共同进步
下载次数:4人气:53评论:0

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上传时间:2014/08/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:英文版很全面的针对e-learning的培训课后评估,按照内容、相关性、表达形式、总体评估几方面分别考核。供大家参考。
下载次数:4人气:65评论:0

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上传时间:2014/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:HRBP,业务或者,人力资源,合作伙伴
简介:课程大纲第一天:课程目标及介绍学员背景介绍,了解课程期望课程介绍及培训目标确认介绍和讨论:转型中的人力资源回顾讨论:人力资源管理现状及转变的驱动因素人力资源经理的典型任务介绍人力资…
下载次数:4人气:340评论:0

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上传时间:2014/09/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,管理
简介:培训管理的实务篇,具体较强的指导性,重点简述培训的三个层面,并如何在实操培训管理中运用。
下载次数:4人气:38评论:0

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