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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力,目标管理 资料关键词:目标管理,技术
简介:目标管理技术
下载次数:1人气:86评论:1

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所属分类:领导力,目标管理 资料关键词:怎样,进行,时间管理,快速,提高效率,目标管理
简介:怎样进行时间管理以快速提高效率--从目标管理谈起
下载次数:1人气:169评论:0

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力,目标管理 资料关键词:建设工程,监理,目标管理
简介:建设工程监理目标管理
下载次数:1人气:46评论:1

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上传时间:2012/11/30

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所属分类:财务管理,目标管理 资料关键词:计划与目,管理
简介:计划职能是管理的重要职能,且是首要职能。理解以下两句话:“计划跟不上变化快,所以计划无用,也无法计划”。“计划,计划,写在纸上,贴在墙上,风一吹落到地上,就是落实不到行动上”。这些…
下载次数:1人气:95评论:1

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上传时间:2013/02/06

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所属分类:生产管理,人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:生产,部门,目标,管理表
简介:生产部2002年度部门目标管理表
下载次数:1人气:160评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:物业公司,小区,目标,管理,奖惩,办法
简介:某物业公司小区目标管理奖惩办法
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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:岗位责任,应用培训,目标,管理,绩效考核
简介:岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核
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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:建筑,公司,员工目标管理,考核,评价
简介:某建筑公司员工目标管理考核评价表
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所属分类:生产管理,人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:建设,集团,生产,目标,管理责任
简介:某建设集团安全生产目标管理责任书
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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:目标,管理培训,资料
简介:目标管理培训资料
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上传时间:2013/03/22

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所属分类:销售管理,目标管理 资料关键词:销售
简介:销售目标管理培训资料。销售目标是让人头疼的,如何合理制定销售目标呢?此内容主要帮助销售经理或是销售管理者很好的为属下制定销售目标以及考核方式!
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:项目管理,领导力,目标管理 资料关键词:目标,管理,绩效,评估
简介:本次课程目标澄清对绩效管理的认知及相关观念的;了解绩效指标的分解与确定;学习绩效面谈的基本技巧;了解绩效沟通与辅导课前调查状况贵公司员工对绩效考核的认知对管理人员的绩效考核缺少能够…
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所属分类:领导力,拓展/其它,目标管理 资料关键词:营业,目标,管理表,预定,交货,动态,格式
简介:提供企业管理常用表格《营业目标管理表(预定及交货动态)》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:营业目标管理表(预定及交货动态)客户编号:客户…
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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:物业公司,目标,管理,绩效考核,管理办法
简介:物业公司目标管理与绩效考核管理办法第一章?总?则?第一条?为了进一步深化公司内部的管理?建立以目标管理为导向的绩效评估体系依此来改善员工的工作表现增强企业活力提高运行效率达到企业的…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:强化,KPI,提升,企业竞争优势
简介:强化KPI提升企业竞争优势大纲一、名词释义二、目的三、目标四、管理层次划分与各目标间的关系五、目标设定依据六、目标举例七、岗位说明书要件八、设定目标的公式九、KRA&KPI十、KR…
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上传时间:2013/10/09

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所属分类:市场营销,领导力,目标管理 资料关键词:中高层管理培训,目标,管理
简介:寓言故事:猴子下山丢了玉米丢西瓜的原因是什么?目录第一篇目标管理概要目标的意义目标管理的定义和含义目标管理的威力:舵、钟、镜、梅人对目标的期望强度目标管理的两大特征目标管理的实质目…
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上传时间:2012/08/20

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所属分类:战略管理,采购管理,目标管理 资料关键词:经理人基础管理技能之目标管理
简介:公司的各个部门、各个员工不能“劲往一处使”是很可怕的。由于公司的总目标必须分解为不同部门、不同职务、不同人员的目标,而在不同部门担任着不同职务的不同人员,由于角色、职能、责任、利益…
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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:目标管理,绩效考核
简介:成品一工段面对新形势、新变化,本着“做精做细做强”的发展思路,运用目标管理和绩效考核两个有效载体,对工段管理工作作了一些有益的尝试,通过建立以目标评价考核体系为主线,导入绩效管理的…
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上传时间:2012/09/11

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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:目标管理和绩效考核
简介:•根据MBA权威管理专家StevenRobbins:【目标管理】和目标设置理论的最大区别,就是强调全员参与式管理,人力资源民主管理,不是如同往常,有上级给下级制定任务,下级被动服从…
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上传时间:2012/09/18

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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:目标管理
简介:目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会;(一)、优势:1、建立了ISO9000质量管理体系,有了管理基础;2、各部门主管级以上管理人员素质尚可,经理级以上人员都有其他大厂工作经验;…
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