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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
讲师所在地：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
薪酬管理
人气： 3713
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬管理培训 分析法 v 评估因素确定v 因素点值与工作职位重要度的确定―岗位静态工资将因此而出3、职位评估目的及要求4、职位评估程序
全国房地产销售人员岗位证书培训班
人气： 7611
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：40小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：房地产,销售人员,销售培训班,销售人员培训,房地产销售培训 全国房地产销售人员岗位证书培训班 房地产销售基础知识房地产营销概述房地产专业术语银行贷款及相关税费的计算 房地产税费的构…
中层经理管理技能提升研修班
人气： 5143
课程评分:
授课讲师： 田胜波
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：13小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：管理技能,中层经理 中层经理管理技能提升研修班 课程大纲第一部分 认识管理认识管理 l 领导与管理的差异是什么？经理的角色定位 l 经理人的…
走进自我-认识自我-开拓自我：易普斯心理拓展训练
人气： 5638
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,拓展/其它,拓展训练
关键字：拓展训练,心理拓展训练,易普斯 走进自我-认识自我-开拓自我：易普斯心理拓展训练 走进自我、认识自我，是重塑自我重要的第一步。每个人都可以从繁重、无味的…
招聘、面试与选拔
人气： 2867
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：面试,选拔,招聘,招聘面试技巧 才 - 正确的选才原则 - 选用人才的要点二．为岗位选择合适的人1．了解工作描述2．如何进行职位分析
《业务流程4R管理方案》
人气： 4247
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：生产管理
关键字：业务流程 的经营预算计划，依靠感觉打仗而不是靠头脑打仗；――缺乏明确的岗位责任与职能分工，依靠感觉用人而不是靠业绩用人；――缺乏对
工作分析与岗位评价
人气： 3716
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：岗位评价,工作分析 工作分析与岗位评价 ◎工作分析的程序◎工作分析的主要方法与工具◎工作说明书的写作◎岗位评价的基本模式◎岗位评价的操作程序…
高效沟通技巧与管理研修班
人气： 2456
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：高效沟通,沟通技巧 各样的矛盾冲突，企业管理也是如此。本课程主要讲述了企业中不同岗位的沟通种类及基本的沟通原理，即企业组织中的横向沟通、纵向
迈向世界500强系列课程-3E薪资设计培训课程
人气： 2576
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：500强,薪资设计 戏剧化影响(五个案例)・3E薪酬体系设计的基本思路・影响市场岗位价格高低和波动的因素有哪些・如何看待和处理新老员工工资差
中国社会变革与企业家成长高级研修班―中国企业人力…
人气： 2589
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：项目管理
关键字：企业家,社会变革 者来丰富和提高对人本管理理论的修养以及操作技巧，为所在的管理岗位创造更多的价值！ 参加对象: 企业董事长、总经理、企业
年度人力资源规划与执行实务高端研修班
人气： 3201
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源规划 面讲解并现场操作年度人力资源战略规划的具体方法、步骤；组织及岗位规划；核心业务流程的优化、战略性绩效管理模式及战略性薪酬
目标管理与绩效考核
人气： 2991
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,目标管理
关键字：绩效考核,目标管理 目标管理与绩效考核 一、目标管理与岗位责任制 1、管理工作从何入手 2、目标管理的基本过程与局限性 3、如何让目标与职责…
企业技术管理岗位技术主管(TO/CTO)认证培训
人气： 6245
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：CTO,技术管理,认证培训,企业管理培训 企业技术管理岗位技术主管(TO/CTO)认证培训 根据上海市人事局“沪人[2003]188号”文件精神，举办上海市技术管…
3E薪资设计培训
人气： 3021
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：3E,薪资设计 酬的戏剧化影响(五个案例)3E薪酬体系设计的基本思路影响市场岗位价格高低和波动的因素有哪些如何看待和处理新老员工工资差异
人力资源战略规划与执行力提升高端研修班
人气： 4265
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：浙江 杭州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,战略规划,执行力,战略规划培训 力资源战略规划的具体方法、步骤；战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划；战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革，并通过有效的规
高效选才六步法(深圳班)
人气： 1891
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 程 面试的潜在目标 管理面试流程 第二步 确定胜任某工作岗位所需的预期业绩 预期业绩的三个组成成分：目标；工作障碍
高效选才六步法(广州班)
人气： 2073
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 程 面试的潜在目标 管理面试流程 第二步 确定胜任某工作岗位所需的预期业绩 预期业绩的三个组成成分：目标；工作障碍
薪酬福利体系设计与再造(北京班)
人气： 2915
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 戏剧化影响(五个案例) 3E薪酬体系设计的基本思路 影响市场岗位价格高低和波动的因素有哪些 如何看待和处理新老员工工资差
薪酬福利体系设计与再造(上海班)
人气： 2710
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 戏剧化影响(五个案例) 3E薪酬体系设计的基本思路 影响市场岗位价格高低和波动的因素有哪些 如何看待和处理新老员工工资差
薪酬福利体系设计与再造(深圳班)
人气： 2793
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 戏剧化影响(五个案例) 3E薪酬体系设计的基本思路 影响市场岗位价格高低和波动的因素有哪些 如何看待和处理新老员工工资差
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