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班组长管理能力提升训练(10天版)

人气： 1089

课程评分:

授课讲师：唐殷泽

讲师所在地：江苏南京市

课程时长：60小时

课程价格：待定

课程分类：生产管理

关键字：班组长,管理能力对不同的一线员工，改变简单粗暴的管理模式；2、激发一线员工对企业的归属感，增强凝聚力，降低基层员工流失率。班组长,管理

EXCEL商务实战系列课程

人气： 3855

课程评分:

授课讲师：刘燕彬

讲师所在地：北京北京市

课程时长：24小时

课程价格：￥12000元

课程分类：职业素养

关键字：excel EXCEL商务实战系列课程强企中的办公人员掌握Excel是必备技能，它可以为专业用户在很短时间内，用简单专业的方式呈现…

SPIN-顾问式销售技巧

人气： 1068

课程评分:

授课讲师：丁兴良

讲师所在地：上海上海市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：销售管理

关键字：顾问式销售,销售技巧,销售策略 SPIN-顾问式销售技巧【课程大纲】一、 4P销售-将做大单进行到底Ø 卖拐带给我们什么启示？Ø 职业销售人员的三种角…

互联网思维的战略领先模型创新与执行

人气： 744

课程评分:

授课讲师：刘成熙

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：12小时

课程价格：￥40000元

课程分类：领导力

关键字：互联网,思维,企业经营,设计颠覆的唯一途径就是创新，创新成为每个行业必须面对的问题，也是企业发展的必经之路，互联网思维就是一种创新，它也成为每个高管

团队建设和执行力

人气： 1085

课程评分:

授课讲师：杨炳元

讲师所在地：湖南岳阳市

课程时长：12小时

课程价格：￥12000元

课程分类：领导力

关键字：团队凝聚力,目标管理,沟通归属感七、有效授权第三章：团队目标与高效执行一、愿景——企业终极目标1、从“中国梦”看企业愿景的重要性2、终极愿景阶

HRBP如何全力支持业务部门

人气： 32

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：广东华北地区

课程时长：12小时

课程价格：￥60000元

课程分类：人力资源

关键字：互联网,人力资源管理,设计,思维世界颠覆了什么？2. 什么样的人力资源管理才能适应企业的需要？3. 戴维尤里齐的HRCOE\HRBP

3E薪资操作培训

人气： 2532

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：3E,薪资操作薪资操作培训第一部分薪资管理Ø 三种企业战略与相应的薪资特点Ø 如何改革薪资

策略性薪酬体系设计(2004年9月19-20日 …

人气： 2319

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,薪酬体系设计策略 v 薪酬级差等差、等比跃升策略 v 薪酬倾向策略 v 企业发展不同阶段的薪酬策略 v 不同年龄层面员工的薪酬策略

薪酬福利体系设计与再造(北京班)

人气： 2915

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国际知名企业薪酬经理及人力资源总监等职务，被新浪、新华人寿、五矿集团

薪酬福利体系设计与再造(上海班)

人气： 2710

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国际知名企业薪酬经理及人力资源总监等职务，被新浪、新华人寿、五矿集团

薪酬福利体系设计与再造(深圳班)

人气： 2793

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国际知名企业薪酬经理及人力资源总监等职务，被新浪、新华人寿、五矿集团

薪酬福利体系设计与再造(广州班)

人气： 2561

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：广东广州市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国际知名企业薪酬经理及人力资源总监等职务，被新浪、新华人寿、五矿集团

动态薪酬

人气： 3104

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授课讲师：待定

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：0小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：动态薪酬依据，往往以职位、学历、工作经历及面试时的商议为主。现在一些企业也在采用绩效薪酬，但由于考核评价体系不健全，致使绩效薪酬

现代企业工作分析与薪酬体系设计

人气： 2414

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,领导力,职业素养

关键字：工作分析,薪酬体系,薪酬体系设计现代企业工作分析与薪酬体系设计 ◇ 培训时间: 2天(12小时)◇ 培训方式: 理论讲解/案例分析/分组研讨/情境模拟◇…

现代企业工作分析与薪酬体系设计大纲

人气： 2409

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,市场营销,质量管理

关键字：工作分析,薪酬体系现代企业工作分析与薪酬体系设计大纲 ◇ 培训内容:第一单元现代企业组织与岗位工作之关联 1、制订组织运行的架…

“4p”薪酬体系设计高级研修班(北京)

人气： 1551

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授课讲师：王东晖

讲师所在地：北京北京市

课程时长：48小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,人力资源,职业素养

关键字：薪酬体系设计据德翰咨询最新发布的2007年度薪酬调查报告显示，2008年企业薪酬水平与上一年度相比增长超过8%。国家统计局数据显示，

激励性薪酬体系设计

人气： 1486

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系激励性薪酬体系设计第一部分：薪酬与人力资源管理1、薪酬的内涵2、传统薪酬管理与激励性薪酬管理的区别3、薪酬设计的目的4…

中小企业主管员工管理技能和素质提升

人气： 7322

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授课讲师：沈维良

讲师所在地：待定待定

课程时长：16小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,生产管理,人力资源

关键字：员工管理技能,主管,管理技能提升中小企业主管员工管理技能和素质提升中小企业主管员工管理技能和素质提升序言我是谁？管理者角色认知定位？管理的…

激励性薪酬体系设计

人气： 1672

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：48小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,领导力,MBA/总裁班

关键字：薪酬体系设计激励性薪酬体系设计【课程说明】薪酬，对企业来说是一把“双刃剑”，使用得当，则能够为企业吸引留住人才，并节省成本，反之则…

如何制定激励性的薪酬方案

人气： 1646

课程评分:

授课讲师：蔡正光博士

讲师所在地：上海上海市

课程时长：8小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬如何制定激励性的薪酬方案课程大纲第一讲薪酬管理的常见问题 1. 引言 …

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