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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
工作分析、职位评估与战略性薪酬激励体系设计
人气： 2528
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬激励体系,职位评估,人力资源 课堂练习二：用“因素评分法”进行岗位价值评估?3、员工胜任能力评估?三人小组法?如何进行胜任能力评估?4、薪酬水平调查?
知识工作者成长密码
人气： 1387
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：知识工作者,个人知识管理,员工成长,个人竞争力 其利益和价值。 知识工作者,个人知识管理,员工成长,个人竞争力
《高效招聘面试与人才甄选艺术》
人气： 2453
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：人力资源,招聘面试技巧,企业内训,刘武老师 司案例6、考核法――某机构竞岗案例7、电脑测评法――案例 人力资源,招聘面试技巧,企业内训,刘武老师
高效招聘面试与人才甄选艺术
人气： 2070
课程评分:
授课讲师： 刘老师
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：6小时
课程价格：￥18000元
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,招聘面试
关键字：招聘,面试,人力资源累培训,南京 核法――某机构竞岗案例7、电脑测评法――案例 招聘,面试,人力资源累培训,南京
企业用人之道
人气： 2211
课程评分:
授课讲师： 蔡老师
讲师所在地：浙江 温州市
课程时长：3小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：领导力,用人之道,育人,留人 4、薪酬留人本课程为半天时间：课程中设有案例与互动环节 领导力,用人之道,育人,留人
胜任素质建模与测评应用
人气： 1830
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：胜任力建模,胜任素质,严正 略大师加里?哈默认为：“把从每个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部分”。 胜任素质模型的构
客户经理实战课程《MAZE》(市场迷宫)
人气： 1314
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：浙江 杭州市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：生产管理,销售管理
关键字：领导力 及在鼓励他人去完善新的方法等方面比别人看得更远；(3)能够努力做到对事情有预见性；(4)善于向他人表达其观点和看法；(5
《新晋员工入职训练(系列)》
人气： 1495
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：陕西 西安市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,职业能力,新晋员工,人际关系,团队 2心智体验训练：我是责任者(选修课)培养责任意识；激发心灵潜力3-1培养阳光心态3-1.1人生创造与毁灭的力量――信念
3H：岗位定编计算方法
人气： 2842
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人员定编,人力资源 行政支持人员、多少管理人员？3、作为员工管理的职能部门――人力资源部，应该配置多少人？过去是依赖BOSS(老板)的经验数
3H：生产人员定编计算方法
人气： 2243
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：生产人员定编计算方法,人力资源 天 9:00-17:001、HR在生产人员管理中的角色与能力要求2、生产定编基本方法 ·生产模式与员工分
薪酬核算全能
人气： 2033
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：7小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人力资源,薪酬核算全能 183; 法定节假日不出勤情况下如何统计工时· 电力迎峰轮休期间的考勤统计(4) 不定工时制考勤统计中的法律规
绩效管理体系设计
人气： 1203
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源 效管理体系设计步骤是什么？第二章 绩效计划――挑战组织管理能力如何理解绩效计划？绩效计划如何进行分解？如何设计绩效指标体
企业用人之道
人气： 1313
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 为什么必要？人才测试能测出什么？能不能相信相面术、读心术？压力面试在我们公司也能操作吗？总裁要面试哪些人？第一天课程：下
高效招聘面试与人才甄选艺术
人气： 1459
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,拓展/其它,招聘面试
关键字：面试技巧,人力资源,企业内训 考核法――某机构竞岗案例7、电脑测评法――案例 面试技巧,人力资源,企业内训
中层领导职业素养与管理技能提升
人气： 2132
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：13小时
课程价格：待定
课程分类：领导力,职业素养
关键字：中层经理培训,管理技能,领导力,职业素养,管理培训 是什么？认识自己什么是管理？谁是管理者？1. 中层领导的执行力1.1中层领导如何落实执行力1.2 有条件要执行，没有条件
职业智慧《成长并快乐着》
人气： 1949
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：8小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 文化之真案例解析：鲍尔默的职业智慧第四模块 提高我们的行动力1、诚信到永远案例解析：上午的百合与下午的百合/外婆桥的故
传统文化与领袖人生智慧培训课程
人气： 1797
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理
关键字：领导力,国学 杯心态，换位思维――佛教的“色空无碍”。3.经典案例分析学习力――孔子弟子对“仁”的“差异化”学习。――比亚迪汽车对新能
南京《 卓越绩效评价准则 》
人气： 1321
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：21小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,质量管理
关键字：不断改进质量.提高竞争力 第四章顾客与市场第一节综述第二节理解与实施第五章资源第一节人力资源综述第二节其他资源相关的理论综述第三节理解与实施第六章
目标管理与绩效考核实务
人气： 1122
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,目标管理
关键字：绩效考核,绩效考评,目标管理与绩效考核,人力资源课程 询项目可以提供. 绩效考核,绩效考评,目标管理与绩效考核,人力资源课程,培训
资质模型与BEI(行为事件评鉴法)实战强化班
人气： 2199
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：资质模型,胜任力,素质,BEI 后备人才培养与继任计划 案例分享小结与问答 资质模型,胜任力,素质,BEI
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