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专业薪酬体系设计与薪酬管理技巧培训

人气： 3086

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬管理技巧,薪酬体系,薪酬体系设计,薪酬设计与薪酬管理专业薪酬体系设计与薪酬管理技巧培训第一部分付薪哲学 *薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？*什么是全面薪酬管理，如…

全面薪酬管理与方案设计

人气： 1438

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：16小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：方案设计,薪酬管理全面薪酬管理与方案设计 1．薪酬战略规划将薪酬战略与业务经营目标结合起来了解企业高层与员工对薪酬期望 4个尺度衡…

《策略性薪酬体系设计》课程(二天)

人气： 3150

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：16小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：策略性,体系设计,薪酬《策略性薪酬体系设计》课程(二天) 课程大纲：第一单元：薪酬哲学一、“薪酬”在人力资源管理中处于核心的地位二、薪酬的本质…

学(面试技巧\人才测评\薪酬设计\满意度

人气： 3745

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授课讲师：待定

讲师所在地：北京北京市

课程时长：16小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,拓展/其它,心理学

关键字：面试技巧,人力资源管理,心理学人力资源管理与心理学(面试技巧\人才测评\薪酬设计\满意度现今社会，是企业需要“人才”的时代，是人力资源竞争的时代。各…

基于战略的绩效管理体系构建

人气： 1785

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授课讲师：待定

讲师所在地：其它其它地区

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,绩效管理

关键字：绩效管理,体系构建,战略第四节、企业绩效评价与绩效管理第五节、企业薪酬管理绩效管理,体系构建,战略

非人力资源经理的人力资源管理

人气： 1780

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授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：非人力资源经理,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理非人力资源经理的人力资源管理 ◇ 现代人力资源管理的基本核心思想◇ 经理人在新经济时代管理角色的重新定位◇ 人力资源管理…

企业培训人力资源管理的价值课程

人气： 1927

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：企业培训,人力资源管理,人力资源培训课程,人力资源培训的人力资源管理战略人力规划只是人力资源部门的事情吗？4．薪酬管理中的八个重要问题 HR与业务经理在薪酬管理中的分工

薪酬设计培训

人气： 900

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：18小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬设计培训薪酬设计培训第一章.正确认识现代企业薪酬福利管理第二章.薪酬体系分析第三章.怎样设计完整的薪酬体第四章.高级经营管理岗…

现代企业工作分析与薪酬体系设计大纲

人气： 2409

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,市场营销,质量管理

关键字：工作分析,薪酬体系现代企业工作分析与薪酬体系设计大纲 ◇ 培训内容:第一单元现代企业组织与岗位工作之关联 1、制订组织运行的架…

“4p”薪酬体系设计高级研修班(北京)

人气： 1551

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授课讲师：王东晖

讲师所在地：北京北京市

课程时长：48小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,人力资源,职业素养

关键字：薪酬体系设计 “4p”薪酬体系设计高级研修班(北京) 随着新《劳动合同法》的实施，“工资调整”、“加班费”、“经济补偿金”、“工资成本…

中小企业主管员工管理技能和素质提升

人气： 7322

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授课讲师：沈维良

讲师所在地：待定待定

课程时长：16小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,生产管理,人力资源

关键字：员工管理技能,主管,管理技能提升义的用人制度？如何设计规范管理操作流程？如何设计具有竞争性的薪酬分配制度？如何及时修正和完善制度？坚决抛弃法不责众的思维

岗位分析、绩效考核与薪酬设计高级研修班

人气： 2481

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授课讲师：娄老师

讲师所在地：上海上海市

课程时长：16小时

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课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,绩效考核,薪酬设计,岗位分析培训岗位分析、绩效考核与薪酬设计高级研修班第一部分：组织架构设计、工作分析第一单元：企业组织设计的涵义与内容组织设计的涵…

激励性薪酬体系设计

人气： 1672

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授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：48小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,领导力,MBA/总裁班

关键字：薪酬体系设计激励性薪酬体系设计【课程说明】薪酬，对企业来说是一把“双刃剑”，使用得当，则能够为企业吸引留住人才，并节省成本，反之则…

基于战略的薪酬设计

人气： 2210

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授课讲师：杨旭国

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：战略,薪酬设计,战略薪酬设计基于战略的薪酬设计热身练习一、常见的薪酬管理问题常见的九大薪酬管理问题二、薪酬体系概述现场讨论 …

非人力资源的人力资源管理―部门经理人事管理技能训…

人气： 2293

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授课讲师：蔡正光博士

讲师所在地：上海上海市

课程时长：8小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：人事管理,非人力资源经理的人力资源管理的指导方法第十讲如何做好绩效评估第十一讲公平薪酬的建立第十二讲留住或分离员工人事管理,非人力资

如何设计薪酬管理体系(又名“薪酬支付艺术”)

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授课讲师：李玉萍

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：7小时

课程价格：￥14200元

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系,人力资源如何设计薪酬管理体系(又名“薪酬支付艺术”) 第一讲、薪酬哲学和薪酬支付的艺术1、全景案例导入(背景介绍)2、薪酬的本质…

“4P”薪酬管理体系设计实战特训

人气： 2749

课程评分:

授课讲师：王东晖

讲师所在地：待定待定

课程时长：48小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,薪酬管理,薪酬设计,薪酬设计与薪酬管理 “4P”薪酬管理体系设计实战特训课程大纲：一、经营环境巨变背景下人力资源管理与薪酬管理1．薪酬设计中的难与易2．“4P…

全面薪酬体系设计与管理

人气： 3536

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授课讲师：曹伟慈

讲师所在地：北京北京市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬全面薪酬体系设计与管理薪酬设计与管理五步法第一步：薪酬哲理 …

职位分析与职位评估

人气： 1971

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授课讲师：殷老师

讲师所在地：待定待定

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：职位分析,职位评估概念与价值◆职位评估的含义◆职位评估所包含的内容◆职位评估是薪酬设计的基础八、职位评估的主要方法介绍◆两两比较法◆因素

职位分析与职位评估方法和技巧

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授课讲师：待定

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课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：职位评估,职位分析,职业生涯,人力资源,招聘概念与价值◆职位评估的含义◆职位评估所包含的内容◆职位评估是薪酬设计的基础第八单元职位评估的主要方法介绍◆两两比较法◆因

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