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事业单位最新养老保险改革政策及聘用合同与劳务派遣…

人气： 1705

课程评分:

开课时间：2009-03-28 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1600元

开课地点：海南海口市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力

关键字：养老保险派遣管理高级研讨会的通知各有关事业单位：2009年1月，国家人力资源社会保障部最新下发了“事业单位养老保险制度改革方案”

事业单位最新养老保险改革政策及聘用合同与劳务派遣…

人气： 1658

课程评分:

开课时间：2009-04-18 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力

关键字：养老保险派遣管理高级研讨会的通知各有关事业单位：2009年1月，国家人力资源社会保障部最新下发了“事业单位养老保险制度改革方案”

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 694

课程评分:

开课时间：2009-06-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理体系,量化培训 200万，而你却不知它们到底花到哪去了？ → 在做完一轮“人人过关”的政治运动型培训之后，过了半年，人员变了很多，那些

《金融危机影响下企业的调岗、减薪及裁员技巧》

人气： 3019

课程评分:

开课时间：2009-03-21 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥680元

开课地点：湖北武汉市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力

关键字：裁员技巧》,减薪,金融危机企业在非常情况下强行调岗的策略5.集团公司内部不同单位之间的人员调整是否属于调岗？如何避免法律风险？6.劳动合同文本中调

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 874

课程评分:

开课时间：2009-03-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：培训管理建立以需求为导向的量化培训管理体系课程大纲一、培训体系的建立?培训的作用及分类?建立有效的培训架构体系?建立有效的运作…

建立以需求为导向的量化培训管理体系

人气： 1667

课程评分:

开课时间：2009-10-29 00:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：培训管理建立以需求为导向的量化培训管理体系一、培训体系的建立培训的作用及分类建立有效的培训架构体系建立有效的运作流程培训的指导…

课程设计与开发

人气： 936

课程评分:

开课时间：2009-04-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：课程设计参考教案将课程原汁原味地表现和演绎出来,达到不同讲师授课’千人一面’的效果. 本课程的关键词:需求分析;问题导向

招聘体系与招聘技巧

人气： 1517

课程评分:

开课时间：2009-04-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1580元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：招聘,面试准的流程图(阶段、主责、相关表格，同ISO格式)4．对招聘人员的考核评估方法二、招聘需求分析1．我们真的需要那么多人

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 1838

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：测评,职位,价值估的原则岗位价值评估的前提条件岗位评估中如何做到对岗不对人原则如何定议当事人回避原则如何在评估过程中做到客观原则

任职资格管理与员工加速成长

人气： 1510

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力

关键字：任职资格管理,员工加速成任职资格管理与员工加速成长单元一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理人力资源管理的战略层次――任职资格管理国家…

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 2430

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：人才测评,测评职位,职位评估,职位分析岗位价值评估的前提条件岗位评估中如何做到对岗不对人原则如何定议当事人回避原则如何在评估过程中做到

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 1091

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：人力资源估的原则岗位价值评估的前提条件岗位评估中如何做到对岗不对人原则如何定议当事人回避原则如何在评估过程中做到客观原则

任职资格管理与员工加速成长

人气： 898

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源任职资格管理与员工加速成长单元一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理人力资源管理的战略层次――任职资格管理国家…

任职资格管理与员工加速成长

人气： 860

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源任职资格管理与员工加速成长单元一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理人力资源管理的战略层次――任职资格管理国家…

PTT职业培训师特训营

人气： 3570

课程评分:

开课时间：2009-06-05 09:00 已结束

课程时长：72小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：培训师,沟通,口才,职业经理人,教练式领导控4.1培训教学四冲程4.2案例：学员习性解析#课堂语言，因人而变4.3演练：3分钟Mini课程――演练辅助记录表4.4

《培训体系构建与管理实务》

人气： 1667

课程评分:

开课时间：2009-05-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：培训体系,培训计划,培训 )基于企业核心价值的策略性培训体系建立与运作(3H)a)核心人才磐石计划建立与运作关键说明人才磐石计划体系建立说明磐石计

非人力资源主管的人力资源管理(卓越经理人系列之一…

人气： 1045

课程评分:

开课时间：2016-11-05 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1580元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：非人力资源经理的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理(卓越经理人系列之一) 课程大纲一、人力资源管理的涵义 1. 人力资源管理的定义 2. 人力…

打造高绩效组织

人气： 1174

课程评分:

开课时间：2009-05-14 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：领导力

关键字：如何打造高绩效的组织,高绩效的组织,绩效,组织单元六、打造高绩效的员工队伍及高绩效文化构建动力机制建立人力资源管理系统案例分析：迈瑞绩效管理体系实施的实践落实

如何打造高绩效的组织(总裁班)

人气： 1121

课程评分:

开课时间：2009-05-14 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：领导力,总裁班

关键字：高绩效,组织,领导力,流程略路线确定后，打造高绩效的组织就成为总裁的第一要务！正如华人商业巨子李嘉诚先生告诫：“事业要做大，关键靠组织！” 而组

讲师理性思考与感情表达

人气： 1227

课程评分:

开课时间：2009-04-29 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：职业素养

关键字：讲师,理性思考,感情表达外部内训与内部培训的区别与特点2、评价内部讲师的四把尺3、成人教学方程式4、内部讲师成长的三个阶段5、内部讲师的三个核心

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