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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
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不限
三星以上
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评价
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1167
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
绩效考核
,
薪酬
,
体系设计
1、招聘的困惑与代价2、更新招聘与面试的观念3、有效的
人
员招聘二、高效的面试(一)如何确定面试标准1、面试的时间短
经济型酒店开
源
节流高级研修班
人气:
1581
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
销售管理
关键字:
经济型酒店
,
酒店培训
,
酒店管理
,
酒店营销
,
开源节流
经济型酒店店长核心工作模块二、经济型酒店核心管理体系能
力
――
人
、财、物时 间4月23日 下午15:00-20:00
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1059
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
薪酬
1、招聘的困惑与代价2、更新招聘与面试的观念3、有效的
人
员招聘二、高效的面试(一)如何确定面试标准1、面试的时间短
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1858
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥3610元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
招聘面试
,
绩效考核
,
薪酬管理
,
人力资源
,
3E薪酬
1、招聘的困惑与代价2、更新招聘与面试的观念3、有效的
人
员招聘二、高效的面试(一)如何确定面试标准1、面试的时间短
任职
资
格管理与员工加速成长
人气:
860
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
任职
资
格管理与员工加速成长 单元一、
人
力
资
源
管理的战略层次――任职
资
格管理
人
力
资
源
管理的战略层次――任职
资
格管理 国家…
成长型高科技企业
人
力
资
源
特训营
人气:
1681
课程评分:
开课时间:2009-04-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
成长型高科技企业
人
力
资
源
特训营 【特训营背景】中国的高新技术企业中的从业
人
员年轻且充满活
力
,又从事着创新活动。然而,世界…
成功的产品经理管理
人气:
881
课程评分:
开课时间:2009-04-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
项目管理
关键字:
研发
,
产品
,
产品经理
8日(上海)/4月29-30日(深圳)培训费用:3200元/
人
(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)培训方式:案例分享、实
成功的产品经理
人气:
774
课程评分:
开课时间:2009-04-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
关键字:
成功的产品经理
链中最重要的一个环节,是直接面向客户、带领团队创造价值的领军
人
物,因此产品经理个
人
及其所率领的团队的能
力
往往决定了该产品
企业薪酬管理实战技能公开课程
人气:
1453
课程评分:
开课时间:2009-04-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥500元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
基本工
资
设计四、福利设计及法规支持1、员工福利2、养老金五、
人
力
成本相关基础知识1、获得成本2、使用成本3、开发成本4、
基于战略的绩效管理实务
人气:
1128
课程评分:
开课时间:2009-04-18 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
管理
,
绩效
基于战略的绩效管理实务 课 题:基于战略的绩效管理实务 主讲老师:徐老师1)绩效管理思维-大思维的重要性…
“文化先导,突破企业上市难关”培训课程
人气:
1600
课程评分:
开课时间:2009-04-18 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
培训课程
适宜对象】正在谋求上市的公司董事长、
总
裁、董事会秘书、行政/
人
力
资
源
总
监
等高层管理
人
员【课程
人
数】控制在25
人
以内/期【
格分析技巧班-团队匹配,
人
际沟通
人气:
2275
课程评分:
开课时间:2009-04-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
市场营销
,
人力资源
,
领导力
关键字:
MBTI
,
人际沟通
,
性格分析
MBTI性格分析技巧班-团队匹配,
人
际沟通 课程索引: MBTI是全世界使用最广泛的个性类型工具,每年有2百万
人
以上参加…
国内首创《咨询式绩效管理培训》
人气:
848
课程评分:
开课时间:2009-04-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
人力资源
,
平衡计分卡
式绩效管理培训》 〖咨询式绩效管理培训五大特点〗特点一:运用
人
力
资
源
管理咨询诊断的专业技术与方法,在深入调研与分析的基础
战略性绩效管理体系设计高级研修班(深圳)
人气:
1578
课程评分:
开课时间:2009-04-18 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
战略
,
绩效管理
,
绩效设计
和困惑,特举办“战略性绩效管理体系设计高级研修班”。邀请著名
人
力
资
源
专家王东晖老师主讲,旨在帮助企业家、
人
力
资
源
经理开阔
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
1793
课程评分:
开课时间:2009-04-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
裁员
,
风险
,
HR
,
员工手册
间:2009年5月30-31北 京收费标准:¥2000元 /
人
(含授课费、
资
料费、会务费、午餐费)
资
格证书费:中级¥60
战略性
人
力
资
源
领导
力
-为企业业务战略增加价值
人气:
1088
课程评分:
开课时间:2009-04-18 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
领导力
,
人力资源
战略性
人
力
资
源
领导
力
-为企业业务战略增加价值 课程收益* 了解如何才能成为一个有效的
人
力
资
源
领导者和合作伙伴* 了解一个…
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气:
664
课程评分:
开课时间:2009-04-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧
法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免用
人
部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由
人
力
资
源
部还是
国内首创《咨询式绩效管理培训》
人气:
1065
课程评分:
开课时间:2009-04-18 00:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
管理
式绩效管理培训》 〖咨询式绩效管理培训五大特点〗特点一:运用
人
力
资
源
管理咨询诊断的专业技术与方法,在深入调研与分析的基础
注册
人
力
资
源
测评师认证培训
人气:
1218
课程评分:
开课时间:2009-04-17 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥2980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
测评师
,
人力资源
,
人力资源培训
注册
人
力
资
源
测评师认证培训 授课内容:一、
人
才测评概论及评价中心技术概述二、测评技术使用(一)常用心理测验介绍、选择及使…
全面薪酬管理与激励机制
人气:
1399
课程评分:
开课时间:2009-04-17 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
激励机制
,
薪酬管理
薪酬管理与激励机制 主讲老师:徐老师1)3P
人
力
资
源
管理模型?
人
力
资
源
薪酬管理模型2)薪酬管理的位置?与
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客户服务 5282 门 >
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财务管理 13970 门 >
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人力资源 29222 门 >
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培训发展 4832 门 >
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质量管理 20394 门 >
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项目管理 12514 门 >
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领导力 27763 门 >
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职业素养 26059 门 >
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职业技能 3719 门 >
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MBA/总裁班 4063 门 >
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